• En 2018 el Grupo Eurofirms ha cerrado el ejercicio con un volumen de ventas total de 386 millones de euros en España y Portugal.
• La primera empresa nacional de recursos humanos cuenta con una red de más de 100 delegaciones y un equipo de más de 700 empleados.
• Con una media de más de 15.000 personas contratadas al día, Eurofirms ha gestionado más de 165.000 contratos de puesta a disposición en 2018.

2018 ha vuelto a ser un año de crecimiento y expansión para el Grupo Eurofirms People First, que se consolida como la primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en España si se incluyen las firmas de capital extranjero, y una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa y la única en Recursos Humanos, según The Financial Times.

El grupo Eurofirms ha cerrado el ejercicio con un volumen de facturación en España y Portugal de 386 millones de euros, lo que supone un 10% más que el año anterior. La evolución de la cifra de ventas define nuevamente una trayectoria positiva en los resultados, que en los últimos años no han hecho más que crecer con porcentajes de dos dígitos.

El modelo de gestión por valores es una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Expansión de la red de delegaciones y aumento de la plantilla

Eurofirms ha continuado su proceso de expansión en el territorio español y portugués durante 2018, consolidando y ampliando su presencia en ambos países. En 2018 la compañía ha alcanzado las 107 delegaciones, 93 de ellas situadas en España y 14 en Portugal. Las delegaciones de Eurofirms en España están situadas en Cataluña, Andalucía, Castilla La Mancha, La Rioja, Aragón, la Comunidad Valenciana, Madrid, Asturias, Galicia, Murcia, Cantabria, Islas Baleares, Navarra, Extremadura, Castilla y León, las Islas Canarias y el País Vasco. En Portugal la empresa cuenta con oficinas ubicadas en los municipios de Alverca, Aveiro, Braga, Leiria, Mem Martins, Mealhada, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Vila Franca de Xira y Valença do Minho.  

El proceso de expansión de Eurofirms tiene la voluntad de continuar ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad a todos sus clientes y trabajadores. En consecuencia, la mayor actividad y puesta en funcionamiento de nuevas delegaciones han ido acompañadas de un aumento del número de personal, que supera ya los 700 empleados.

Más de 165.000 contrataciones en 2018

El servicio principal de Eurofirms es la captación, selección, formación y puesta a disposición de trabajadores a empresas de todos los sectores, una actividad que ha superado las 165.000 contrataciones durante el año 2018, con cifra que supone una media de más de 15.000 personas contratadas al día. La cartera de servicios de la compañía se complementa con la selección de personal de perfiles ejecutivos y mandos intermedios, proyectos de recursos humanos a medida en casa del cliente, la formación, la externalización y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo a través de la Fundación Eurofirms.

Descarga el informe aquí

• El informe es un reflejo de la realidad y la tendencia de las empresas españolas a la hora de aplicar el Employee Branding.

• El 93% de las empresas está presente en las redes sociales y profesionales, y cada vez más apuestan por la formación en materia de redes sociales (un 30%).

• El Employee Branding es importante para más del 80% de las empresas, pero solo un 30% ha desarrollado un plan específico.

Eurofirms, primera empresa española de Recursos Humanos, ha presentado por segundo año consecutivo la “Radiografía del Employee Branding en las empresas de España 2018”, en base a un estudio realizado a representantes de 403 empresas españolas. Según este informe, que es un reflejo del Employee Branding en España, el 93% de las empresas cuenta con perfiles profesionales en redes sociales y más del 80% considera importante el Employee Branding como parte de su estrategia de comunicación.

El estudio realizado por Eurofirms muestra la realidad y la tendencia de las empresas a la hora de aplicar el Employee Branding como recurso de comunicación de la marca y los valores de la organización, consiguiendo empleados alineados con la cultura de empresa que actúan como embajadores de la marca.

Un 93% de las empresas tiene presencia en las redes sociales y profesionales

Según el estudio, un 93% de las empresas afirma disponer de uno o más perfiles corporativos en las principales redes sociales y profesionales, una tendencia al alza ya que en 2017 el porcentaje de compañías que contaba con redes sociales corporativas era del 78%. Sin embargo, solo un 30% de estas empresas ofrece formación a sus empleados en materia de redes sociales. Un porcentaje que ha aumentado un 10% respecto al año anterior, puesto que en 2017 solo el 20% de las compañías invertía en este tipo de formación.

El Employee Branding es un buen recurso de comunicación, cada vez más importante para las compañías, y así lo demuestra el hecho de que haya aumentado el porcentaje de empresas que lo consideran relevante en su estrategia de comunicación. De hecho, más del 80% de las compañías lo considera importante (un 10% más que en 2017), pero solo un 30% ha desarrollado un plan específico. Sin embargo, cada vez más empresas apuestan por la creación de un plan específico para trabajar el Employee branding, y en 2018 se ha prácticamente doblado el porcentaje de empresas que han desarrollado un plan específico en esta materia con respecto al año anterior (en 2017 solo 16% contaba con un plan específico).