• El Grup Eurofirms ha tancat l’exercici de 2018 amb un volum de vendes total de 386 milions d’euros Espanya i Portugal.
• La primera empresa nacional de recursos humans disposa d’una xarxa de més de 100 delegacions i un equip de més de 700 empleats.
• Amb una mitjana de més de 15.000 persones contractades al dia, Eurofirms ha gestionat més de 165.000 contractes de posada a disposició el 2018.

2018 ha tornat a ser un any de creixement i expansió per al Grup Eurofirms People First, que es consolida com la primera empresa nacional de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya si s’inclouen les firmes de capital estranger, i una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa i l’única en Recursos Humans, segons The Financial Times.

El grup Eurofirms ha tancat l’exercici amb un volum de facturació a Espanya i Portugal de 386 milions d’euros, el que suposa un 10% més que l’any anterior. L’evolució de la xifra de vendes defineix novament una trajectòria positiva en els resultats, que els últims anys no ha fet més que créixer amb percentatges de dos dígits.

El model de gestió per valors és una de les raons per les quals la companyia ha esdevingut un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

Expansió de la xarxa de delegacions i augment de la plantilla

Eurofirms ha continuat el seu procés d’expansió al territori espanyol i portuguès durant el 2018, consolidant i ampliant la seva presència en ambdós països. Al 2018 ha aconseguit 107 delegacions, 93 d’aquestes situades a Espanya i 14 a Portugal. Les delegacions d’Eurofirms a Espanya estan situades a Catalunya, Andalusia, Castella la Manxa, la Rioja, Aragó, el País Valencià, Madrid, Astúries, Galícia, Múrcia, Cantàbria, Illes Balears, Navarra, Extremadura, Castella i Lleó, les Illes Canàries i el País Basc. A Portugal l’empresa compta amb oficines ubicades als municipis de Alverca, Aveiro, Braga, Leiria, Mem Martins, Mealhada, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Vila Franca de Xira i Valença do Minho.

El procés d’expansió d’Eurofirms té com a objectiu continuar oferint un servei de proximitat i d’alta qualitat a tots els seus clients i treballadors. En conseqüència, la majoria de l’activitat i posada en marxa de les noves delegacions han anat acompanyades d’un augment del número de personal, que supera ja els 700 empleats.

Més de 165.000 contractacions el 2018

El servei principal d’Eurofirms és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors a empreses de tots els sectors,  una activitat que ha superat les 165.000 contractacions amb una mitjana de 15.000 persones contractades al dia. La cartera de serveis de la companyia es complementa amb la selecció de personal de perfils executius i càrrecs intermedis, projectes de recursos humans a mida a casa del client, la formació, l’externalització i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última realitzada a través de la Fundació Eurofirms.

Descarrega l’informe aquí

• L’informe és un reflex de la realitat i la tendència de les empreses espanyoles a l’hora d’aplicar l’Employee branding.

• El 93% de les empreses estan a les xarxes socials i professionals i cada vegada més aposten per la formació en matèria de xarxes socials (un 30%).

• L’Employee Branding és important per més del 80% de les empreses, però només un 30% han desenvolupat un pla específic.

Eurofirms, primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha presentat per segon any consecutiu l’informe ”Radiografia de l’Employee Branding a les empreses d’Espanya 2018”, en base a un estudi realitzat a representants de 403 empreses espanyoles.

L’informe és un reflex de l’Employee Branding a Espanya, que mostra la realitat i la tendència de les empreses a l’hora d’aplicar aquest recurs de comunicació de la marca i els valors de l’organització, aconseguint empleats alineats amb la cultura d’empresa que actuaran com a ambaixadors de la marca.

Un 93% de les empreses té presència a les xarxes socials i professionals

Segons l’estudi, un 93% de les empreses asseguren disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i professionals, una tendència a l’alça ja que el 2017 el percentatge de companyies que comptaven amb xarxes socials corporatives era del 78%. Tot i així, només un 30% d’aquestes empreses ofereixen formació als seus empleats en matèria de xarxes socials. Una xifra que ha augmentat un 10% respecte a l’any anterior, ja que el 2017 només el 20% de les companyies assegurava invertir en aquest tipus de formació.

L’Employee Branding és un bon recurs de comunicació, cada vegada més important per a les companyies, i així ho demostra el fet que hagi augmentat el percentatge d’empreses que el consideren rellevant en la seva estratègia de comunicació. De fet, més del 80% de les empreses el consideren important, i el 2018 pràcticament s’ha doblat el percentatge d’empreses que han desenvolupat un pla específic en aquesta matèria respecte a l’any anterior (el 2017 només un 16% comptava amb un pla específic).