El programa de Formación Incentivada del IMFE servirá para formar a profesionales en el sector golf.

Ésta es una primera actuación que nace para consolidarse y extenderse a otras zonas donde se detecten necesidades en este deporte.

Eurofirms, empresa líder del sector de recursos humanos, y Golf Gestión y Formación, empresa colaboradora con la Asociación Española de Gerentes de Golf, han firmado un convenio para la formación y la posterior contratación de personas que adquieran perfiles especializados para trabajar en las instalaciones de campos de golf en la provincia de Málaga. Este convenio supone el lanzamiento de una iniciativa pionera de carácter formativo que cuenta con la gestión y el apoyo del Instituto Municipal para la Formación y el Empleo del Ayuntamiento de Málaga.

La iniciativa, desarrollada por Eurofirms, Golf Gestión y el IMFE, surge para atender la incipiente demanda de profesionales especializados detectada en el sector del golf. Andalucía cuenta con uno de los entornos privilegiados de Europa para la práctica del golf. Tanto el clima como su riqueza natural han hecho de esta región el destino perfecto para disfrutar de este deporte. Con un total de 56 clubes de golf inscritos en la Federación Española de Golf, la provincia de Málaga lidera el turismo de golf en España.

Formación especializada en Málaga

En el marco del acuerdo suscrito ente Eurofirms y Golf Gestión y Formación, Málaga acogerá un primer curso de formación especializada de Caddie Master de Campos de Golf. Esta será la primera acción formativa del programa que se impulsará desde el Instituto Municipal para la  Formación y Empleo del Ayuntamiento de Málaga. Este programa de formación tiene como objetivo formar a personas en situación de desempleo que quieran trabajar como profesionales especializados en el sector del golf.

Los alumnos que finalicen el curso tendrán la opción de ser contratados a través de Eurofirms para ser puestos a disposición de los campos de golf que los demanden. Las personas que finalicen el curso podrán acceder a esta opción, creada para profesionalizar los perfiles laborales y atender las crecientes necesidades temporales que presentan las empresas del sector del golf.

Eurofirms, para impulsar la ocupación en el sector del golf

Esta es una primera actuación conjunta de Eurofirms y Golf Gestión y Formación que nace para consolidarse y extenderse a otras zonas donde se detecten necesidades en el sector del golf. En los próximos meses y como consecuencia del convenio de colaboración entre Eurofirms y Golf Gestión, se continuarán desarrollando programas formativos enfocados a la integración laboral y la contratación de los alumnos que los superen.

El convenio subscrito da respuesta a las necesidades que viene detectando y analizando Golf Gestión y Formación, con la colaboración de la Asociación Española de Gerentes de Golf,y se podrán ir resolviendo gracias a la red de oficinas de Eurofirms, con un total de 95 en España y Portugal. Eurofirms, primera empresa nacional de RRHH con más de 25 años de historia, ofrece servicios de trabajo temporal, selección de personal, formación, externalización e Incompany.

Actualmente, el sector del golf mantiene más de 11.000 puestos de trabajo directos, según los datos recogidos en el informe “El impacto económico del golf en España 2016”, publicado recientemente por la Real Federación Española de Golf. Según este informe, el sector del golf genera en España un impacto económico de más de 2.076 M de euros, 764 de los cuales los generan directamente las empresas del sector y 1.311 los genera indirectamente el sector.

En 2016, año de su 25º aniversario, el Grupo Eurofirms ha cerrado el ejercicio con una facturación total de 294,7 M€ en la Península Ibérica y la apertura de 14 nuevas delegaciones en España y Portugal.

15 mil personas contratadas diariamente de media

2016 ha vuelto a ser un año de crecimiento y expansión para el grupo Eurofirms, que se consolida como primera empresa nacional de recursos humanos, cuarta del sector en España. El director general de la compañía, Miquel Jordà, en el acto de cierre del año celebrado este fin de semana el Palau de Congressos de Girona, ha presentado las cifras de facturación y la apertura de nuevas oficinas en España y Portugal que afianzan la empresa como la primera firma española en el sector de la gestión de recursos humanos del país y la cuarta en volumen de facturación entre las que operan en la Península Ibérica dentro del rankingsectorial si se incluyen las firmas de capital extranjero.

En cifras absolutas, Eurofirms ha cerrado el año con una facturación de 294,7 M€, que representa un aumento del 48% respecto el ejercicio anterior. Un incremento notable si además se tiene en cuenta que el crecimiento medio del sector se sitúa en el 15%. Esta tendencia histórica se mantiene desde la creación de Eurofirms y se ha consolidado a lo largo de los últimos años hasta posicionarla como una de las empresas con mayor desarrollo del sector. Para Miquel Jordà, “el factor innovación, y la motivación y profesionalidad del equipo humano de Eurofirms son clave para explicar este crecimiento muy por encima de la competencia”.

Aumento de la plantilla y crecimiento de las delegaciones territoriales

14 es la cifra de nuevas delegaciones territoriales abiertas este pasado año por Eurofirms. 10 en España (Barcelona Gran Vía, Terrassa, Sant Cugat, Montblanc, Valencia, Madrid-Pl. Castilla, Valdemoro, Palencia, Huelva y Playa Blanca en Lanzarote) y 4 más en Portugal (Lisboa Central, Mealhada, Leiria y Alverca).

Así la red territorial de Eurofirms ya suma 87 delegaciones, con 75 oficinas  España y 12 en Portugal.

En consecuencia, la mayor actividad y la puesta en funcionamiento de nuevas delegaciones han ido acompañadas de un aumento del personal de Eurofirms. Ha finalizado el ejercicio 2016 con 434 trabajadores en su estructura, siendo el crecimiento del 38%.

Fundada en 1991 en Cassà de la Selva (Girona), Eurofirms ofrece servicios de trabajo temporal, selección de personal, formación -,  externalización e InCompany. También cuenta con una Fundación que ofrece servicios de integración en el mundo laboral de personas con discapacidad física y psíquica.

Primero las personas: valor diferencial

El Director General de Eurofirms, Miquel Jordà, apunta que “desde su creación, en nuestra compañía primero son las personas y luego la actividad empresarial. Frente a la gestión por objetivos proponemos una gestión por valores; de esta forma los resultados obtenidos son mejores y nuestra trayectoria así lo corrobora”.

Otra de las ventajas competitivas de la firma es la innovación continua, ya que Eurofirms cuenta con “herramientas tecnológicas muy avanzadas que han sido desarrollado internamente y nos permiten una diferenciación respecto a la competencia para realizar una gestión de los departamentos de recursos humanos con valor añadido y transparencia”, comenta Jordà. Entre estas soluciones figuran la aplicación de gestión (ERP), la firma electrónica y digitalizada de contratos, así como las áreas de acceso online exclusivo para clientes y trabajadores.

El encuentro tuvo lugar en el Auditorio del Colegio Oficial de Médicos de Navarra, en Pamplona, y contó con la presencia de cerca de 270 directivos y empresarios navarros.

El entorno laboral actual no es ajeno a las nuevas situaciones a las que la sociedad tiene que enfrentarse. Muestra de ello es la convivencia de cuatro generaciones, situando a la empresa ante el reto de gestionar el talento y la diversidad generacional en sus organizaciones.

Dicha diversidad en las empresas hace que éstas tengan ante sí uno de los mayores desafíos organizacionales; la convivencia interna de empleados de diferentes generaciones con el choque de necesidades, demandas y valores que implica. Unas diferencias que suponen un gran reto para las personas que gestionan el talento, ya que tienen que cumplir las expectativas de estas nuevas generaciones si quieren retenerlos.

Bajo este contexto socio-laboral al que tienen que enfrentarse las organizaciones, incluyendo a las navarras, APD y Eurofirms, junto con la colaboración de diversidas entidades navarras, organizaron el 17 de octubre por la tarde en el Auditorio del Colegio Oficial de Médicos de Navarra, en Pamplona, la jornada “¿Competencia o convivencia? Seniors vs Millenials. La diversidad generacional en la empresa”. El encuentro buscó analizar con los empresarios navarros la integración de las múltiples generaciones en los nuevos entornos laborales.

Para hablar de todo ello, la jornada contó con la presencia de Emilio Duró, reconocido consultor y asesor, quién reflexionó en 90 minutos sobre lo que importa y motiva a las personas en la vida. Un análisis sobre las cuestiones que son verdaderamente relevantes para cada una de las generaciones tanto en el ámbito personal como en el profesional.

Previamente a esta intervención, la bienvenida a la jornada fue realizada por Hector Barbarín, consejero de APD en Navarra y director general del CNTA (Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria).

Tras él, tomó la palabra Miquel Jordà, director general de Eurofirms, como introductor a Duró para hablar sobre el modelo de gestión por valores implantado por Eurofirms. Un modelo de dirección de carácter motivacional que aúna personas, valores y ética con el fin de realizar un buen trabajo que permita tener clientes satisfechos.

Fuente:  Pamplona Actual

«Hay que contratar a las personas en base al carácter, los entusiastas rinden mucho más»

Un total de 150 personas participaron ayer en la jornada ‘Seniors Vs Millennials’, un taller que tiene como objetivo analizar el papel que las nuevas generaciones tienen en las empresas, y por tanto, crear una buena convivencia entre las generaciones más alejadas de las tecnologías y aquellas que nacieron con ellas.

Uno de sus ponentes fue el famoso consultor y asesor Emilio Duró, que centró su ponencia en la actitud positiva frente a la vida con un tono humorístico que sacó las carcajadas de todos los presentes. «Hoy te da tiempo a crear una empresa, desarrollarla y hundirla tú solo. Y te quedan todavía 45 años de vida», bromeó el consultor.

«¿Estás haciendo lo que te apasiona?» preguntó insistente Duró al público. «La vida es una cuestión de perspectiva. Si te la rompen, cambia la forma de verla, el éxito radica en la perspectiva», añadió.

En cuanto al sector empresarial, «hay que contratar a las personas en base al carácter. La gente entusiasta rinde mucho más», explicó Duró, cuyos secretos para el éxito son el optimismo, la pasión, el trabajo duro y los conocimientos.

Otro de los ponentes fue Miquel Jordá, director general de Eurofirms, que enfocó su ponencia alrededor de la dirección por valores, un modelo implantado por Eurofirms de dirección de carácter motivacional que aglutina personas, valores y ética para realizar un buen trabajo, disfrutar haciéndolo y lograr así la satisfacción del cliente.

«Las empresas deben adaptarse, sacar lo mejor de ellos, para convivir y avanzar. El futuro es de los millennials», explicó Felipe Medina, director de APD zona sur, otro de los ponentes.

Álex López, uno de los ‘influencers’ más importantes en la red social Linkedin, también aportó su conocimiento y experiencia para explicar cómo el uso de las redes sociales influye de forma distinta a las diferentes generaciones en las organizaciones y cómo gestionar el cambio que supone la irrupción de los nuevos medios de comunicación e información.

La jornada finalizó con una mesa redonda de experiencias empresariales, con diferentes responsables de recursos humanos y planificación estratégica.

Por toda España

Organizada por APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) y Eurofirms, forma parte de un ciclo de conferencias por toda España, que comenzó a principios de este año. APD, como empresa dedicada a dirigir y formar a directivos en nuevas tecnologías, y Eurofirms, uno de los grandes referentes en el sector de los Recursos Humanos en España, buscan en este ciclo explicar cómo está siendo la convivencia intergeneracional a nivel profesional en las empresas, a lo que se suma el uso de las nuevas tecnologías. «Buscamos acercar generaciones, y ver que no somos tan distantes, tenemos muchos puntos en común, y sobre todo, compartimos unos valores». Este es el objetivo que busca el ciclo, según afirmó Marta Colomer, directora de Marketing de Eurofirms.

Fuente: Diario Sur

Dentro del ciclo de jornadas organizadas por parte de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), en colaboración con Eurofirms, el pasado 31 de mayo se celebró en A Coruña una nueva edición de la misma. Más de 170 personas, principales representantes de recursos humanos de las principales empresas gallegas de la zona, asistieron a la jornada.

En esta ocasión, contamos con distintas ponencias bajo el tema: «Seniors vs. Millennials. La diversidad generacional en la empresa«. En primer lugar, Miquel Jordà (Director General de Eurofirms) habló de la gestión por valores, modelo implantado por Eurofirms, basado en anteponer a las personas en la gestión empresarial.

Seguidamente, como acto central de la jornada, todos los asistentes pudieron gozar de la conferencia «Lo que de verdad importa y nos motiva en la vida», a cargo de Emilio Duró, que cautivó a la audiencia transmitiendo ilusión y optimismo.

Santiago Vázquez (director de personas de R Cable y Telecomunicaciones) nos habló de la irrupción de la tecnología y el avance en las comunicaciones, hecho que está generando nuevos escenarios que, llevados al terreno laboral, son muestra de la convivencia de cuatro generaciones bien diferenciadas. Esto sitúa a la empresa ante un nuevo reto, que no es otro que la gestión de talento diferente y la gestión de la diversidad generacional.

Finalmente, cerró la jornada una conversación estratégica alrededor de la visión en la dirección de la comunicación (a cargo de Belén Rey, Directora de Comunicación y Marketing Corporativo en Inveravante), la visión del CEO Millennial (a cargo de Luis Taboada, CEO en Qubitia) y la visión de la escuela de negocios (a cargo de Eduardo García Erquiaga, Director en Galicia Business School).

Eurofirms ha abierto una sede corporativa en Barcelona, con el objetivo de convertirla en su centro de referencia en el área metropolitana.

La empresa quiere dar respuesta a las necesidades y demandas de empresas y clientes en esta zona, debido al importante incremento de la actividad económica y empresarial detectado en los últimos meses. Un aumento que, en el caso de Eurofirms, se ha visto reflejado en un 24% más de contrataciones gestionadas por la empresa entre enero y abril de 2016, en comparación al mismo período del anterior año 2015, en la comarca del Barcelonès.

Ubicada en la Plaza Europa del Hospitalet de Llobregat, concretamente en el número 13-15 local 1A, esta sede corporativa se suma a las tres delegaciones ya existentes en el Paseo de Gracia, en la Avenida Diagonal de Barcelona y en Mercabarna. Eurofirms concentra en esta delegación una división de servicios de trabajo temporal, una de selección y una tercera de externalización, a la vez que incorpora una representación de la Fundación Eurofirms, mediante la cual ofrece a sus clientes servicios de integración de personas con discapacidad en el mundo laboral.

En referencia a los perfiles más demandados en el área de Barcelona, destacan los vinculados al sector hostelería, servicios, call centers, perfiles administrativos y comerciales, a los que se añade una importante presencia en el sector automoción e industria auxiliar del automóvil en el Baix Llobregat. Si se tienen en cuenta las contrataciones gestionadas por Eurofirms entre enero y abril de este 2016, en el conjunto de la provincia de Barcelona, estas han experimentado un crecimiento del 47% en comparación al mismo período del año anterior.

Miquel Jordà, director general de Eurofirms, explica la voluntad de a compañía de acercarse al cliente y a clientes potencials para conocer en detalle sus necesidades y el mercado en el que trabajan. «Barcelona está experimentando una reactivación de su mercado laboral a la hora que un destacado dinamismo en determinados sectores, como el de las empresas innovadoras y de base tecnológica, que exigen soluciones cada vez más personalizadas. La apuesta de Eurofirms con esta nueva oficina, que entendemos como nuestra sede corporativa en Barcelona, es ofrecer las mejores respuestas».

Esta semana se han celebrado en Oviedo las II Jornadas Laboralistas, organizadas por el Colegio de Graduados Sociales de Asturias y en las que Eurofirms ha participado.

Dirigidas principalmente a todos los profesionales del Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Recursos Humanos, estudiantes de Relaciones Laborales y RRHH, las jornadas han resultado un éxito y contaron con una asistencia de más de 300 personas.

Por parte de Eurofirms, el director general Miquel Jordà realizó una ponencia en la que explicó su modelo de gestión por valores, un modelo que la compañía ha implantado desde sus inicios con unos resultados realmente exitosos, mediante el cual se prioriza a las personas por encima de los beneficios económicos.

Seguidamente, también de la Eurofirms, Emilio Duró, el reconocido consultor en materia de motivación, liderazgo y recursos humanos, realizó una conferencia bajo el título: «Lo que de verdad importa y nos motiva en la vida».

El pasado 8 de Abril se hizo pública la Lista Best Workplaces España 2016 que analiza, evalúa y certifica los Mejores Lugares para Trabajar en España y en la que Eurofirms ha sido reconocida entre las 50 mejores empresas a nivel nacional, dentro de la categoría de empresas de 100 a 250 trabajadores.

Esta lista, creada por el referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH Great Places to Work, es un estándar de calidad internacional de los mejores lugares de trabajo, que incluye las 50 Mejores Empresas dónde trabajar en España.

Se trata de la tercera vez que Eurofirms, que este año celebra su 25 aniversario, se posiciona entre los primeros puestos de este prestigioso ranking, fruto de su política de valores basada en la transparencia, la responsabilidad y el respeto. Las personas, la innovación y la excelencia son los pilares de su actividad, apuesta que se ha visto recompensada por este premio.

Miquel Jordà, director general de Eurofirms, ha expresado su satisfacción por este reconocimiento: “Nuestros valores hacia las personas son la única manera de generar y hacer crecer el talento. Aplicamos este sistema de gestión de valores priorizando las personas por delante de la actividad empresarial. A nivel de resultados se ha demostrado que esta política es efectiva, como lo demuestra este premio«.