Dentro del ciclo de jornadas organizadas por parte de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), en colaboración con Eurofirms, el pasado 31 de mayo se celebró en A Coruña una nueva edición de la misma. Más de 170 personas, principales representantes de recursos humanos de las principales empresas gallegas de la zona, asistieron a la jornada.

En esta ocasión, contamos con distintas ponencias bajo el tema: «Seniors vs. Millennials. La diversidad generacional en la empresa«. En primer lugar, Miquel Jordà (Director General de Eurofirms) habló de la gestión por valores, modelo implantado por Eurofirms, basado en anteponer a las personas en la gestión empresarial.

Seguidamente, como acto central de la jornada, todos los asistentes pudieron gozar de la conferencia «Lo que de verdad importa y nos motiva en la vida», a cargo de Emilio Duró, que cautivó a la audiencia transmitiendo ilusión y optimismo.

Santiago Vázquez (director de personas de R Cable y Telecomunicaciones) nos habló de la irrupción de la tecnología y el avance en las comunicaciones, hecho que está generando nuevos escenarios que, llevados al terreno laboral, son muestra de la convivencia de cuatro generaciones bien diferenciadas. Esto sitúa a la empresa ante un nuevo reto, que no es otro que la gestión de talento diferente y la gestión de la diversidad generacional.

Finalmente, cerró la jornada una conversación estratégica alrededor de la visión en la dirección de la comunicación (a cargo de Belén Rey, Directora de Comunicación y Marketing Corporativo en Inveravante), la visión del CEO Millennial (a cargo de Luis Taboada, CEO en Qubitia) y la visión de la escuela de negocios (a cargo de Eduardo García Erquiaga, Director en Galicia Business School).

Eurofirms ha abierto una sede corporativa en Barcelona, con el objetivo de convertirla en su centro de referencia en el área metropolitana.

La empresa quiere dar respuesta a las necesidades y demandas de empresas y clientes en esta zona, debido al importante incremento de la actividad económica y empresarial detectado en los últimos meses. Un aumento que, en el caso de Eurofirms, se ha visto reflejado en un 24% más de contrataciones gestionadas por la empresa entre enero y abril de 2016, en comparación al mismo período del anterior año 2015, en la comarca del Barcelonès.

Ubicada en la Plaza Europa del Hospitalet de Llobregat, concretamente en el número 13-15 local 1A, esta sede corporativa se suma a las tres delegaciones ya existentes en el Paseo de Gracia, en la Avenida Diagonal de Barcelona y en Mercabarna. Eurofirms concentra en esta delegación una división de servicios de trabajo temporal, una de selección y una tercera de externalización, a la vez que incorpora una representación de la Fundación Eurofirms, mediante la cual ofrece a sus clientes servicios de integración de personas con discapacidad en el mundo laboral.

En referencia a los perfiles más demandados en el área de Barcelona, destacan los vinculados al sector hostelería, servicios, call centers, perfiles administrativos y comerciales, a los que se añade una importante presencia en el sector automoción e industria auxiliar del automóvil en el Baix Llobregat. Si se tienen en cuenta las contrataciones gestionadas por Eurofirms entre enero y abril de este 2016, en el conjunto de la provincia de Barcelona, estas han experimentado un crecimiento del 47% en comparación al mismo período del año anterior.

Miquel Jordà, director general de Eurofirms, explica la voluntad de a compañía de acercarse al cliente y a clientes potencials para conocer en detalle sus necesidades y el mercado en el que trabajan. «Barcelona está experimentando una reactivación de su mercado laboral a la hora que un destacado dinamismo en determinados sectores, como el de las empresas innovadoras y de base tecnológica, que exigen soluciones cada vez más personalizadas. La apuesta de Eurofirms con esta nueva oficina, que entendemos como nuestra sede corporativa en Barcelona, es ofrecer las mejores respuestas».

Esta semana se han celebrado en Oviedo las II Jornadas Laboralistas, organizadas por el Colegio de Graduados Sociales de Asturias y en las que Eurofirms ha participado.

Dirigidas principalmente a todos los profesionales del Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Recursos Humanos, estudiantes de Relaciones Laborales y RRHH, las jornadas han resultado un éxito y contaron con una asistencia de más de 300 personas.

Por parte de Eurofirms, el director general Miquel Jordà realizó una ponencia en la que explicó su modelo de gestión por valores, un modelo que la compañía ha implantado desde sus inicios con unos resultados realmente exitosos, mediante el cual se prioriza a las personas por encima de los beneficios económicos.

Seguidamente, también de la Eurofirms, Emilio Duró, el reconocido consultor en materia de motivación, liderazgo y recursos humanos, realizó una conferencia bajo el título: «Lo que de verdad importa y nos motiva en la vida».

El pasado 8 de Abril se hizo pública la Lista Best Workplaces España 2016 que analiza, evalúa y certifica los Mejores Lugares para Trabajar en España y en la que Eurofirms ha sido reconocida entre las 50 mejores empresas a nivel nacional, dentro de la categoría de empresas de 100 a 250 trabajadores.

Esta lista, creada por el referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH Great Places to Work, es un estándar de calidad internacional de los mejores lugares de trabajo, que incluye las 50 Mejores Empresas dónde trabajar en España.

Se trata de la tercera vez que Eurofirms, que este año celebra su 25 aniversario, se posiciona entre los primeros puestos de este prestigioso ranking, fruto de su política de valores basada en la transparencia, la responsabilidad y el respeto. Las personas, la innovación y la excelencia son los pilares de su actividad, apuesta que se ha visto recompensada por este premio.

Miquel Jordà, director general de Eurofirms, ha expresado su satisfacción por este reconocimiento: “Nuestros valores hacia las personas son la única manera de generar y hacer crecer el talento. Aplicamos este sistema de gestión de valores priorizando las personas por delante de la actividad empresarial. A nivel de resultados se ha demostrado que esta política es efectiva, como lo demuestra este premio«.