Taxa de ocupação dos alojamentos poderá chegar aos 82% em alguns municípios, aumentando as oportunidades de emprego

É oficial: a época alta está prestes a arrancar. A aproximação da Páscoa, que este ano se celebra a 20 de abril, representa, todos os anos, um momento-chave para o Turismo e a Hotelaria em Portugal, alavancando outros setores. De acordo com uma análise da Eurofirms – People First aos dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), o recrutamento para estas áreas já entrou em linha ascendente, num ano em que se prevê um crescimento de 4% das pernoitas turísticas em Portugal, face às 80 milhões registadas em 2024.

Hotelaria prepara acolhimento de 32 milhões de turistas

Entre 20 e 14 de abril, a taxa de ocupação hoteleira poderá atingir 82 por cento em alguns municípios da região Norte (Porto e Braga), Grande Lisboa (Lisboa e Setúbal), Algarve (Faro) e Madeira (Funchal e Santa Cruz). Procurando responder ao fluxo de 32 milhões de turistas (mais 2 milhões do que em 2024) que deverão passar por Portugal este ano, os setores da Hotelaria e Turismo lideram o aumento do número de contratações durante este período.

É possível afirmar, de forma generalizada, que os perfis mais procurados nestes setores correspondem a mão de obra com um menor nível de qualificação. A urgência de reforçar as equipas impacta, particularmente, os serviços de limpeza e restauração, com as funções de camareiro, cozinheiro e ajudante de cozinha a ocupar o pódio da publicação de vagas. Destaque, ainda, para os perfis de atendimento ao público, nomeadamente rececionistas, assegurando o acolhimento e acompanhamento dos visitantes.

Após um período de menor atividade no final de 2024, o recrutamento no setor registou um aumento superior a 10% entre janeiro e fevereiro de 2025. É uma tendência ascendente em linha com os dados do ano passado, em que cidades como Porto (+43%), Braga (+42%) e Lisboa (+23%) lideraram o crescimento na procura por mão de obra entre fevereiro e março, coincidindo com a época pascal.

Nem só de turismo se faz a Páscoa

Impulsionado, em parte, pelo aumento do fluxo turístico, a que se juntam fatores como as inovações tecnológicas e a preferência pelo comércio digital, o setor dos Transportes e Logística tem registado uma tendência de crescimento no período que antecede o arranque da época alta e durante a Páscoa. É esperado, este ano e dependendo da região (e do seu atrativo turístico), um crescimento entre 10% e 15% nas contratações durante a Páscoa, acompanhando a maior movimentação de passageiros e mercadorias.

Os perfis mais procurados incluem operadores de armazém, operadores logísticos e técnicos de compras, funções fundamentais para garantir a eficiência dos processos e operações. Em 2024, o setor da Logística e Transportes registou um aumento expressivo de contratações nas mesmas regiões onde a hotelaria mais cresceu, com destaque para Porto (+29%), Lisboa (+23%) e Braga (+18%).

Preparação estratégica é essencial

Sublinhando o impacto da época alta no mercado de trabalho, a Eurofirms – People First reforça a relevância de um planeamento estratégico para responder às necessidades de setores sazonais, caracterizados por flutuações rápidas da oferta e da procura. A tendência de crescimento, constante no período pós-pandemia, tem vindo a acentuar a preparação adequada enquanto prioridade.

João Lourenço, Business Leader da Eurofirms em Portugal destaca “a importância da adaptação das empresas para garantir uma resposta ágil à elevada procura, assegurando a qualidade dos serviços prestados durante a época alta”. O responsável alerta, ainda, para a necessidade de valorizar os candidatos e as suas competências, “num contexto socioeconómico em que a contratação de mão de obra sazonal apresenta desafios significativos”.

Há mais de uma década que o dia 20 de março é dedicado, por iniciativa das Nações Unidas, à felicidade. Num momento em que a palavra adquire novo significado, tornando-se prioritária não apenas na vida pessoal mas também na vida profissional, a Eurofirms – People First convidou parceiros e especialistas para uma reflexão sobre as vantagens e os limites do bem-estar corporativo. Com moderação de João Francisco, incompany leader da Eurofirms, o tema «Pessoas Felizes, Empresas de Sucesso» foi o ponto de partida para uma conversa que assinalou, durante a tarde da passada quinta-feira, em Lisboa, o Dia Internacional da Felicidade.

Sobre a relevância desta data, João Lourenço, business leader da Eurofirms em Portugal, destacou que a felicidade no trabalho não é um luxo, mas sim uma estratégia de negócios, referindo: «Empresas que colocam as pessoas no centro da sua cultura e da sua atividade não só criam ambientes mais saudáveis, mas também obtêm melhores resultados. Talentos felizes inovam mais, colaboram melhor e impulsionam o sucesso de forma sustentável.»

Por sua vez, Sílvia Coelho, líder em Portugal da Claire Joster – empresa de recrutamento executivo integrada no Grupo Eurofirms –, iniciou o debate salientando a importância da felicidade e de uma experiência positiva no processo de recrutamento. Alertou, no entanto, para o perigo de vender uma realidade que não existe, sublinhando que candidatos felizes nem sempre significam funcionários felizes e que a honestidade por parte das empresas no processo de entrevista e o ajuste de expectativas são fundamentais para a felicidade a longo prazo. A especialista em recrutamento especializado reforçou ainda que a manutenção da cultura da empresa é relevante, mas tem limites: «Contratar com base na cultura pretendida poderá tornar-se uma barreira à diversidade e inovação», referiu.

Abordando a necessidade de garantir aos trabalhadores um apoio integrado, promovendo a disponibilização de ferramentas que zelem pelo bem-estar emocional das equipas, Ana Ruivo, Chief Executive officer (CEO) e cofundadora da Team24, sublinhou o impacto do contexto profissional na saúde mental. Já Daniela Ferreira, professora de Yoga e Mindfulness, especialista em inteligência emocional e saúde mental, dinamizou um momento prático assente nos quatro pilares do bem-estar – físico, mental/emocional, social e espiritual –, desafiando quem cuida diariamente do negócio a repor o autocuidado.

Partilhando da visão das três oradoras, João Lourenço assinalou que a obsessão pela felicidade no trabalho pode estar a criar o efeito contrário, referindo: «Mais pressão, menos bem-estar. Em vez de exigirmos que todos estejam sempre felizes, devemos criar um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para serem autênticas e terem o direito de nem sempre estarem no seu melhor. Felicidade verdadeira nasce da liberdade, não da obrigação.»

O Grupo Eurofirms, multinacional espanhola de gestão de talento, assume como missão desde a sua fundação, em 1991, ajudar as pessoas a encontrar emprego e as empresas a encontrar colaboradores, colocando em prática uma abordagem simples, mas transformadora: «People first». As pessoas e o seu bem-estar são a prioridade e o epicentro da cultura da Eurofirms, que partindo de um modelo de liderança assente nestes valores procura a melhor combinação entre candidatos e empresas. Com uma presença internacional crescente, conta com uma rede de mais de 150 delegações em Espanha, Portugal, Itália, França, Chile, Brasil e Peru, onde providencia soluções de trabalho temporário, seleção de pessoal, outplacement, outsourcing e desenvolvimento pessoal na maioria dos sectores. Através da Fundação Eurofirms, tem promovido a integração de pessoas com algum tipo de deficiência ou incapacidade no mercado de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa, onde o talento está acima de qualquer limitação. Juntamente com a Eurofirms e a fundação, as filiais Claire Joster – dedicada a recrutamento especializado e headhunting – e CornerJob – um marketplace que reúne ofertas geolocalizadas – formam o conjunto de marcas que integram o grupo.

Gap salarial situa-se nos 12 por cento. Disparidade é mais acentuada em cargos de gestão e direção, com os homens a ganhar mais 20 por cento

Em 2024 as mulheres representavam 50 por cento da população empregada em Portugal, consolidando uma tendência que se tem vindo a afirmar na última década. Apesar disso, o gap salarial entre homens e mulheres situa-se nos 12 por cento, valor que aumenta para 20 por cento quando analisados os cargos de gestão e direção. Estas são apenas algumas das conclusões da análise da Eurofirms – People First aos dados disponíveis (INE, Ministério do Trabalho) sobre a equidade laboral no mercado de trabalho português, tendo em conta a celebração do Dia Internacional da Mulher, a 8 de março.

Desigualdade persiste apesar de níveis de qualificação superiores

Em termos absolutos, mais de 2.5 milhões de mulheres estavam a trabalhar em 2024. A nível regional, analisando esta distribuição nos principais polos populacionais, é possível constatar ligeiras diferenças. Na região da Área Metropolitana de Lisboa, o número de mulheres empregadas ultrapassa os homens em 4 por cento. Já na região Norte, mais 50 mil empregos são ocupados por homens, uma presença superior em 6 por cento.

A análise revela também que as mulheres apresentam níveis de qualificação superiores aos homens, superando-os em 30 por cento no que diz respeito à obtenção de certificações de nível superior. Contudo, a discrepância no acesso a posições de liderança mantém-se: os cargos de gestão e direção em Portugal continuam a ser ocupados maioritariamente por homens, com uma diferença de 38 pontos percentuais. A análise da Eurofirms conclui que, apesar das qualificações, as mulheres enfrentam um caminho mais longo e exigente até atingirem o topo das organizações.

Distribuição setorial e impacto na vida familiar

Os dados revelam ainda uma segregação ocupacional evidente. As mulheres estão mais presentes em setores da Saúde e Apoio Social, Educação e Hotelaria e Restauração. Em contrapartida, os homens dominam setores como Construção, Indústria Transformadora e Reparação Automóvel.

Outro fator que contribui para as desigualdades de género no mercado de trabalho é a maior presença feminina em contratos a tempo parcial. Em 2024, 281.300 mulheres trabalhavam em regime de jornada reduzida, o número mais elevado da última década. A maternidade agrava esta tendência, com as mulheres a registarem uma taxa 5,5 por cento superior de contratos a tempo parcial em comparação com os homens, evidenciando o peso das responsabilidades familiares na carreira profissional feminina.

Eurofirms sugere caminhos para a igualdade

De acordo com João Lourenço, Business Leader em Portugal, “esta análise da Eurofirms reforça a necessidade de repensar a equidade laboral, já que, apesar de na última década as mulheres passarem a representar uma força significativa no mercado de trabalho, ainda há um caminho longo até atingirmos uma sociedade mais igualitária”. Ainda de acordo com João Lourenço, “é necessário repensar medidas estruturais que promovam maior equidade salarial, assim como um acesso mais equilibrado a cargos de liderança A implementação de políticas que incentivem a partilha de responsabilidades familiares e facilitem a conciliação entre a vida profissional e pessoal é também crucial para garantir um mercado de trabalho mais justo e inclusivo”.

Assumimos como missão ajudar as pessoas através da valorização das competências e do bem-estar de cada um.

“O melhor trabalho do mundo é encontrar o teu”. A partir de hoje, a Eurofirms – People First dá a conhecer, através de uma nova companha, o propósito que a move: ajudar as pessoas a encontrar um emprego e as empresas a encontrar perfis profissionais compatíveis, sempre com o bem-estar como prioridade. Atenta às necessidades atuais do mercado de trabalho, a primeira multinacional espanhola de gestão de talento propõe, assim, um processo de seleção humanizado e baseado na ligação entre os candidatos, independentemente da sua função e área de formação, e os empregadores, garantindo que as expectativas e necessidades de ambos se encontram alinhadas.

Partindo da cultura “People First” que caracteriza o grupo Eurofirms, o conceito criativo da campanha coloca as pessoas no centro, valorizando as suas competências e o seu papel insubstituível na sociedade. A mensagem de que a função mais gratificante do mundo é encontrar o melhor emprego para cada candidato e o melhor candidato para cada empresa reflete, assim, a missão e a área de especialização da Eurofirms, que encara o trabalho como um fator essencial para a integração das pessoas na sociedade. Para tal contribui, ainda, o compromisso da Fundação Eurofirms com questões relacionadas com inclusão, ao promover a integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

João Lourenço, Business Leader do grupo Eurofirms em Portugal, sublinha: “O nosso propósito é ajudar as pessoas, apoiando-as na procura pelo seu lugar no mundo laboral. Somos movidos pela crença de que acompanhar as pessoas na sua jornada rumo ao emprego é a melhor forma de contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva, onde todos têm a possibilidade de aceder a um trabalho digno e de construir o seu futuro.”

A campanha estará visível até ao início de abril, através de mupis digitais e publicidade exterior em diferentes pontos das Áreas Metropolitanas de Lisboa e do Porto. A mensagem será, igualmente, transmitida através de anúncios de rádio e publicidade em imprensa.

Em parceria com a Telefónica Tech

Além de Espanha, o projeto será implementado em Portugal e nos restantes mercados em que a multinacional opera

A Eurofirms – People First, empresa de gestão de talento com presença internacional, reforça o seu compromisso com a inovação ao implementar, em parceria com a Telefónica Tech, soluções de inteligência artificial generativa (IA Generativa) que visam otimizar os processos de recrutamento e apoiar os colaboradores. Este projeto, inicialmente implementado em Espanha, será alargado a Portugal e aos restantes países onde a Eurofirms está presente, incluindo Itália, França, Chile, Brasil e Peru.

O acordo entre as duas empresas prevê a introdução de um sistema de recomendação baseado em IA Generativa, que aumenta a eficiência e precisão dos processos de recrutamento, comparando mais de 20 parâmetros dos candidatos, como formação académica, idiomas, experiência profissional e setor de atuação. O sistema assegura ainda equidade, inclusão e acessibilidade ao emprego, eliminando qualquer tipo de viés (como sexo, raça ou orientação sexual). O processo final de seleção continuará a ser realizado pela equipa de recrutamento da Eurofirms.

Além disso, foi desenvolvido um assistente virtual baseado em IA Generativa, acessível através do Microsoft Teams, que permitirá aos colaboradores da Eurofirms – People First obter suporte automatizado para consulta de documentos, resolução de dúvidas internas e esclarecimento de questões legais e laborais. A Telefónica Tech apoiará ainda o processo de formação das equipas envolvidas na utilização destas ferramentas.

João Lourenço, Business Leader da Eurofirms Portugal, afirma: “Este projeto reflete o nosso firme compromisso com a inovação, sempre com o objetivo de melhorar a experiência profissional das pessoas. A IA torna-se, assim, uma ferramenta para empoderar recrutadores e candidatos, facilitando a identificação de ofertas de trabalho compatíveis com os seus perfis e interesses, e ajudando as empresas a encontrarem rapidamente os candidatos ideais.”

Elena Gil Lizasoain, diretora de inteligência artificial e dados da Telefónica Tech para Espanha e Américas, acrescenta: “Estamos muito orgulhosos por contribuir para a modernização do mercado laboral através de soluções de IA que auxiliam os profissionais de RH a otimizarem os seus processos de recrutamento.”

Liderou a criação da filial portuguesa entre 2013 e 2017

Multinacional espanhola de gestão de talento tem apostado na presença internacional, com uma rede de mais de 150 delegações em 7 países

João Lourenço é o novo Business Leader do grupo Eurofirms – People First em Portugal. Depois de ter passado pela multinacional espanhola de gestão de talento entre 2013 e 2017, tendo assumido nessa altura a responsabilidade da start-up da empresa em Portugal, João Lourenço regressa agora à empresa para liderar a estratégia nacional. Contando com um percurso profissional de mais de 30 anos no setor da Gestão de Talento, o novo Business Leader conhece e partilha da cultura “People first” da Eurofirms, que continuará a ser um fator diferenciador em Portugal.

“Tenho uma grande paixão por desenvolver projetos que impactem positivamente as pessoas e as organizações”, começa por referir João Lourenço. “A importância de uma liderança ética e transparente, sempre
à procura de resultados que se alinhem com os objetivos estratégicos das empresas em que estive envolvido, é algo que fui aprendendo ao longo da minha carreira”. Por isso mesmo, o Business Leader adianta que o seu principal objetivo no exercício do novo cargo “é impulsionar a Eurofirms rumo a novos horizontes, consolidando o seu posicionamento de liderança no mercado”.

“Quero reforçar a cultura de inovação e excelência, procurando soluções que tragam mais valor aos nossos clientes e colaboradores”. João Lourenço refere ainda a importância de apostar no mercado português, “implementando estratégias de crescimento sustentável, aliadas a políticas de promoção de diversidade e inclusão”. “A Eurofirms tem uma cultura que valoriza e cuida das suas pessoas, e é exatamente isso que quero fortalecer ainda mais enquanto parte integrante da equipa”, conclui.

Fundada em 1991, a Eurofirms é a primeira multinacional espanhola de gestão de talento, assumindo como missão ajudar as pessoas a encontrar emprego e as empresas a encontrar colaboradores, colocando em prática uma abordagem simples, mas transformadora: “People first”. Com uma presença internacional crescente, o Grupo conta com uma rede de mais de 150 delegações em Espanha, Portugal, Itália, França, Chile, Brasil e Peru, oferecendo soluções de Trabalho Temporário, Talent Solutions (Assessment, Outplacement e Consultoria), Recrutamento e Seleção Especializada, Executive Search e Outsourcing na maioria dos setores.

Acordo com a Câmara de Comércio Hispano-Portuguesa

Comprometida com o potencial do mercado ibérico, multinacional adere à Associação enquanto sócio “Silver”

O grupo Eurofirms – People First acaba de se juntar a mais de meia centena de empresas ibéricas empenhadas no estreitamento das relações económicas, comerciais, culturais e sociais entre Portugal e Espanha. A parceria com a Câmara de Comércio e Indústria Hispano-Portuguesa (CHP) já é oficial, tendo sido atribuído à multinacional – com forte presença em Portugal – o estatuto de sócio “Silver”, destinado a empresas com impacto significativo no mercado ibérico e comprometidas com o envolvimento nas atividades da Câmara.

Em conjunto, a empresa de recursos humanos especializada em gestão de talento, a Associação e os restantes membros assumem a missão de fortalecer o crescimento e desenvolvimento de negócios na Península Ibérica. “Reconhecendo o valor aportado pelo trabalho da CHP, que se tem dedicado, nos últimos 50 anos, ao apoio a empresas com interesses em Portugal e Espanha, a Eurofirms encontra, nesta parceria, uma oportunidade para potenciar a região e as relações bilaterais entre os dois países, sedimentando, simultaneamente, a sua posição no tecido empresarial ibérico”, refere Lucília Queirós, National Sales Leader.

Através da adesão à Câmara, o grupo multinacional assegura, entre outras vantagens, o acesso, enquanto participante ou patrocinador, aos eventos e iniciativas da Associação, assim como a opção de aceder a serviços de informação sobre o setor dos recursos humanos. A possibilidade de articular encontros one-to-one com outras empresas associadas, estabelecendo sinergias em torno de objetivos comum, está também alinhada com a visão estratégica da empresa.

Com a Península Ibérica como epicentro da atividade do grupo, a Eurofirms – People First conta já com cerca de 150 delegações por todo o mundo, incluindo mais de uma centena em Espanha e cerca de duas dezenas em Portugal. De olhos postos no crescimento sustentável e na inovação digital, a empresa de gestão de talento espera, assim, contribuir ativamente para a dinamização do mercado ibérico e para a disseminação de uma cultura empresarial orientada para as pessoas, para o bem-estar e para a diversidade e inclusão.

Na sexta-feira passada, celebrámos no imponente Oceanogràfic de Valência o nosso esperado Fórum 2024-2025, um evento que reuniu os membros da Eurofirms de todo o mundo, tanto presencialmente como através de streaming. Este encontro anual permitiu-nos rever os êxitos de 2024 e projetar os objetivos que marcarão 2025.

Num cenário que evocava a profundidade e a fluidez do oceano, partilhámos momentos de reflexão, celebrámos os sucessos alcançados e aprofundámos os pilares que nos tornam únicos: People First, excelência e crescimento.

AS PALAVRAS DE MIQUEL JORDÀ

Na abertura do Fórum, o nosso CEO, Miquel Jordà, começou com palavras carregadas de significado: “2024 foi um ano de esforço e conquistas, mas o mais importante é que nunca perdemos de vista quem somos e o que representamos. O sucesso não se mede apenas em números, mas na nossa capacidade de nos mantermos fiéis aos nossos valores”.

Estas palavras marcaram o tom do evento, lembrando-nos que o verdadeiro motor da Eurofirms são as pessoas.

OS MARCOS DE 2024

2024 será lembrado como um ano em que alcançámos um recorde histórico em resultados. Mas para além dos números, foi um ano em que demonstrámos a nossa capacidade de superar desafios e consolidar-nos como líderes no setor.

Reforçámos o nosso compromisso social graças ao trabalho da Fundação Eurofirms, que estendeu a sua ajuda a milhares de pessoas em situação de vulnerabilidade. Este feito não reflete apenas a nossa missão como empresa, mas também o impacto real que temos nas comunidades que nos rodeiam.

Foi também um ano de excelência operacional, criatividade e inovação, em que as nossas equipas demonstraram que, mesmo em mares agitados, a colaboração e o talento são as melhores ferramentas para chegar a bom porto.

A VISÃO PARA 2025

O nosso plano estratégico para 2025 convida-nos a continuar a avançar com o olhar posto no crescimento sustentável, na inovação digital e no valor mais importante de todos: as pessoas.

A inovação digital será o nosso principal aliado nesta nova etapa. Durante o Fórum, foram apresentados projetos tecnológicos concebidos para otimizar os nossos processos, facilitar a tomada de decisões e oferecer um serviço mais ágil e próximo.

Estas iniciativas refletem o nosso compromisso com o futuro, onde a tecnologia e a humanidade trabalham de mãos dadas para criar soluções que realmente façam a diferença.

UM EVENTO CHEIO DE EMOÇÕES E APRENDIZAGENS

O Fórum foi muito mais do que um evento corporativo; foi um encontro cheio de emoções, aprendizagens e momentos que ficarão gravados na nossa memória.

Valência, tão significativa este ano, foi testemunha da solidariedade de toda a equipa de pessoas do Eurofirms Group e da própria empresa, com a angariação de 22.000 € destinados a ajudar os afetados pela DANA.

Desde a poderosa reflexão de Azucena Marín, especialista em Comunicologia, sobre o impacto das nossas palavras até à magia de uma visita privada ao Oceanogràfic, cada instante do Fórum foi uma celebração do que somos e do que podemos vir a ser juntos.

Obrigado a todos os que fazem parte desta grande aventura. Juntos, continuamos a avançar para um novo futuro, guiados pelos nossos valores e pelo compromisso de deixar uma marca positiva no mundo.

Numa era em constante mudança, aliada a uma escassez de talento em algumas áreas (tecnológica e áreas técnicas), nunca o tema das tendências de recrutamento foi mais premente.

O recrutamento está a passar por uma transformação, por um lado impulsionada pela tecnologia, por outro pela dificuldade das empresas em atrair e reter talento. Esta dicotomia tem um impacto enorme no dia a dia das organizações e leva a que as empresas precisem de ter uma capacidade reativa célere e de adaptação a novas tendências.

QUAIS AS TENDÊNCIAS DE RECRUTAMENTO PARA 2025?

Uma das estratégias diferenciadoras das empresas passa pelo desenvolvimento de um modelo colaborativo com a inteligência artificial, de forma a acompanharem a inovação tecnológica. O uso da IA está elencado a todas as áreas e setores de negócio. Quem não acompanhar o ritmo vai acabar por ficar para trás nesta guerra pelo melhor talento.

Os benefícios que as organizações podem tirar do uso de IA no desenvolvimento dos processos de recrutamento são muitos, tornando-as mais ágeis e permitindo aos RH centrarem-se em questões mais estratégicas.

Outra das tendências passa pela valorização da experiência do candidato. Proporcionar uma boa experiência no decurso do processo de recrutamento, através de feedbacks constantes, de uma comunicação fluída e de acompanhamento nas diversas fases do processo, leva a um incremento do engagement dos candidatos.

“As organizações devem ter o seu propósito bem definido e este deve ser partilhado, assim como devem valorizar e partilhar questões de sustentabilidade, promoção da saúde mental e bem-estar dos colaboradores e responsabilidade social, pois são estes aspetos que vão ser diferenciadores na proposta de valor das empresas e na atração e retenção do melhor talento.”

No que diz respeito a soft skills, graças ao contínuo desenvolvimento tecnológico, aliado a uma crescente automatização e digitalização de processos, as empresas procuram candidatos criativos, com pensamento crítico, capazes de processar informação complexa na tomada das melhores decisões de negócio e de se adaptarem à mudança num mundo em constante mutação. A capacidade de reskilling e upskilling por parte das empresas e candidatos garante altos níveis de retenção e sucesso das organizações.

O desafio das empresas a recrutar vai ser enorme. Nunca a tecnologia esteve tão presente nas nossas vidas. Todos temos de usá-la de forma a nos tornar mais eficazes no desempenho das nossas funções, independentemente de quais forem.

Sílvia Coelho | National Leader Claire Joster Portugal

in CCIP – EBook sobreTendências de Recrutamento para 2025

A Claire Joster organiza esta quinta-feira, dia 25 de julho, a 3ª edição do pequeno-almoço mais disruptivo de Lisboa: o evento On Thursdays, We Talk, está de regresso e vai debater uma temática de crescente importância nas empresas, a Melhoria Contínua e Sustentabilidade. Estarão as empresas preparadas para a mudança? É isso mesmo que será debatido, sempre com a ideia de aperfeiçoar metodologias no horizonte.   

O debate será moderado por Sara Vargas, National Leader – Claire Joster Executive, e conta com um painel de quatro oradores experts no tema: Bruno Salgado, Board Member do RTE Group; Gonçalo Santos Lopes, Country Manager da Visa em Portugal; Pedro Costa, Diretor Geral do GCIMEDIA Group; e Pedro Cruz, ESG Partner da KPMG. Os intervenientes vão contribuir para a definição de um caminho para a melhoria contínua nas empresas, sempre com o foco na consciência ambiental e social.

“A melhoria contínua é um desafio constante para as empresas e deve ser acompanhada pela tónica da sustentabilidade, que, como sabemos, reveste-se de uma importância cada vez maior. As nossas talks querem abordar temas cruciais, como este, de uma forma diferente do que é feito habitualmente nestes eventos. Partilhamos as coisas como elas são, numa linguagem simples, direta e sublinhando os desafios reais e as vulnerabilidades das empresas. Os nossos oradores alinham-se nesta forma de estar da Claire Joster, uma marca do Eurofirms Group. Para nós a melhoria contínua é um pilar de atuação do grupo e debater em sociedade e com parceiros estes temas é precisamente uma forma de crescer.” sublinha Sara Vargas, National Leader – Claire Joster Executive.  

A primeira edição do On Thursdays, We Talk, que aconteceu em março, abordou o tema da Inteligência Artificial e a sua relação com os Recursos Humanos. A segunda edição, em junho, debateu a diversidade e a inclusão.

Esta nova edição do On Thursdays, We Talk realiza-se no Vila Galé Collection Palácio dos Arcos, em Oeiras, pelas 08h30, e as inscrições podem ser feitas através do email portugal@clairejoster.com.