Desde o início do ano que as empresas com mais de 250 colaboradores passaram  a ter de garantir a contratação de pelo menos 2% de trabalhadores com deficiência nas suas empresas e Portugal parece estar pouco preparado para estas alterações. As empresas com 100 a 249 trabalhadores passaram a ter de admitir pelo menos 1% de trabalhadores com deficiência. No caso das pequenas e médias empresas, a obrigação só se aplica a partir de 1 de fevereiro de 2024.

Lucília Queirós, representante da Fundação Eurofirms em Portugal garante que “esta lei chega tarde a Portugal, quando comparada com outros países da Europa e, o facto de não existir uma cultura de contratação de pessoas com deficiência faz com que as empresas tenham ainda muitas dúvidas sobre as quotas de admissão destes trabalhadores. Não deveria ser necessário a existência de uma Lei para se colocar em prática a inclusão, mas a verdade é que esta lei levou a que as empresas criassem ou expandissem as suas políticas de inclusão.”

Neste momento, a responsável da Fundação em Portugal afirma que é uma preocupação que se regista transversalmente em todos os setores, desde o retalho, às farmacêuticas.

Uma boa parte das empresas continua com dúvidas sobre como implementar a nova lei e passar a incluir pessoas com deficiência no seu processo de recrutamento. “Na Fundação temos recebido muitos contactos de empresas que procuram ajuda para clarificar questões relacionadas com a aplicação da lei, mas também para obter aconselhamento sobre qual a melhor forma de começar a trabalhar sobre este tema internamente e como sensibilizar os colaboradores para esta mudança. O mais importante a ter em conta num caminho para a inclusão é a não discriminação por sexo, idade, orientação sexual ideologia política ou religiosa, etnia ou deficiência. É uma sociedade diversa que nos enriquece e nos torna humanos. ” avança Lucília Queirós.

A Fundação Eurofirms, fundada para responder a este desafio europeu de políticas de inclusão, tem feito um trabalho de integração de pessoas com deficiência e de disponibilização de ferramentas e apoios que levam a uma maior inclusão das empresas em Portugal incentivando estas contratações. A Fundação Eurofirms realiza iniciativas como formações, ações de sensibilização e teambuildings com o objetivo de começar ou solidificar a cultura inclusiva e de diversidade das empresas.

Em Portugal existem cerca de 1,7 milhões de pessoas com uma deficiência e os dados mais recentes do Observatório da Deficiência e Direitos Humanos indicam que entre 2011 e 2021, o desemprego aumentou 63,1% nas mulheres com deficiência e 9,8% nos homens com deficiência, revelando a necessidade de políticas de integração e igualdade de acesso a oportunidades nas empresas em Portugal.

Cristina Rosa é a nova People Leader do Grupo Eurofirms Portugal e consolida, assim, o seu percurso dentro da empresa. Nos últimos três anos assumiu funções de Finance & Business Leader na Claire Joster e National Leader de Permanent Placement, área de recrutamento e seleção especializado do Grupo Eurofirms dedicada aos perfis de Middle & Top Management.

Licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE, Cristina Rosa desenvolveu o seu percurso profissional na área de Consultoria em Recursos Humanos e Career Management, tendo passado anteriormente pelo Grupo Multipessoal.

“Estou muito feliz pela oportunidade e pela confiança que o Grupo Eurofirms tem depositado no meu trabalho. Tenho como propósito potenciar o valor das pessoas, fomentar a felicidade e o bem-estar de todos os colaboradores, contribuindo para o crescimento do negócio e para uma empresa cada vez mais sólida e sustentável.”

Sara Pimpão, CEO do Grupo Eurofirms, salienta que “o investimento no crescimento profissional da Cristina foi algo que nos pareceu natural, derivado dos excelentes resultados e dedicação ao Grupo Eurofirms. Dar oportunidades de crescimento profissional às pessoas que já fazem parte da nossa empresa é parte integrante da nossa estratégia. Não há nada como fomentar e formar o nosso próprio talento”.

O Grupo Eurofirms, a primeira empresa espanhola de gestão de talento, encerrou o ano 2022 com uma faturação de 557 milhões de euros em Espanha, Portugal, Itália, Chile e França, o que totaliza um crescimento de 14%, quando comparado com o ano anterior, graças à estratégia comercial de todas as linhas de negócio e sinergia entre as mesmas.  

O CEO e proprietário do Grupo Eurofirms, Miquel Jordà, partilha que “2022 foi um ano de grande importância para o setor em Espanha graças ao impacto negativo da reforma laboral; no entanto, olhamos para o futuro com otimismo, ambição e com uma estratégia de expansão internacional, ao mesmo tempo que diversificamos as nossas áreas de negócio”.

Eurofirms continua a apostar na expansão internacional

Ao longo da atividade em 2022, o grupo continuou com a sua expansão geográfica e conta já com quase 150 delegações na Europa e América Latina.

O Grupo Eurofirms, desde que se fundou há 30 anos, baseia o seu modelo de liderança e filosofia no conceito People First. “Só assim, com uma cultura baseada em valores humanísticos, se consegue alcançar os melhores resultados, onde a colaboração é, realmente, a nossa única maneira de trabalhar. O nosso objetivo é continuar a apoiar e oferecer um serviço à sociedade em que a nossa prioridade, são as nossas pessoas”, explica Jordà.

Eurofirms em Portugal

Em 2022, o Grupo Eurofirms mudou a vida a cerca de 11.500 pessoas em Portugal, oferecendo-lhes uma oportunidade de emprego numa das suas áreas de negócio: Trabalho Temporário, Outsourcing ou Recrutamento & Seleção especializados.

No que diz respeito ao volume de faturação, Portugal atingiu, em 2022, 51.170K€ com o crescimento de cerca de 55% face ao ano anterior.

Sara Pimpão, Diretora Geral do Grupo Eurofirms em Portugal, afirma que “2022 foi um ano de sucesso e que em 2023 iremos continuar a colocar as pessoas no centro de tudo, baseando-nos numa série de valores que nos unem e que nos descrevem. Não temos intenção de parar de evoluir e queremos continuar a inspirar confiança em todo o território nacional.”

Existiu também um investimento na expansão geográfica com a abertura de novas delegações e Hubs de Recrutamento, nomeadamente em, Viana do Castelo, Trofa e Figueira da Foz. Paralelamente, procedeu à reabertura das delegações de Cascais e Sines. Atualmente, conta com 21 delegações e Hubs de recrutamento, que têm como objetivo, o reforço da relação com clientes e candidatos.

No que diz respeito à estrutura interna, houve um crescimento de 44% na contratação de colaboradores e encerrou o ano com uma equipa de 181 talentos que trabalham, diariamente, para mudar a vida das pessoas.

Aposta na inovação tecnológica

O Grupo Eurofirms continua a apostar na inovação tecnológica aplicada à gestão de pessoas para dispor da tecnologia mais avançada que permita oferecer um serviço de forma eficiente e transparente, facilitando a gestão das pessoas que interagem com o grupo.

É a única empresa de gestão de talento que aposta na criação do seu próprio ERP para otimizar a gestão e facilitar o dia a dia dos candidatos, trabalhadores e clientes.

O Grupo continua o seu investimento em startups como CornerJob e BuscoExtra, com o objetivo de liderar o setor de Marketplace de busca de emprego com milhares de ofertas e onde contactam candidatos e empresas.

Forte crescimento da equipa interna

Durante o ano de 2022, o grupo investiu no reforço da sua equipa, aumentando o número de colaboradores em 15%, quando comparado com o ano anterior, até alcançar as 1351 pessoas nível global.

Jordà destaca o “esforço de todos os colaboradores que, graças à sua dedicação e entusiasmo, conseguem que o Grupo Eurofirms continue a crescer, ano após ano, e que seja uma única empresa”.

203.607 contratações realizadas e mais de 2 milhões de candidatos/as registados/as

Um total de 203.607 contratações deram emprego a mais de 74.000 pessoas no ano passado através de uma das linhas de negócio do grupo: seleção permanente e temporária, outsourcing e outplacement.

O Grupo Eurofirms, empresa de RH especializada em gestão de talento, com mais de 30 anos de experiência a nível ibérico, revela que mais de metade da população que trabalha no setor hoteleiro, não pretende continuar a exercer funções neste setor, segundo o estudo elaborado pelo Grupo sobre ‘Perceção do emprego no setor de Hotelaria e restauração’. São dados preocupantes que geram alguma insegurança e preocupação num dos setores que mais contribuiu para a recuperação económica pós-pandemia.

Ano após ano, o setor incorporou novas gerações, no entanto, devido à casuística do setor e algumas condições laborais como os horários, a falta de estabilidade e falta de formação, a rotação de pessoal, temporada após temporada, tem sido uma realidade. Sabemos hoje, através deste estudo, que cerca de 61% dos colaboradores com experiência, manifesta ter um contrato temporário (numa das muitas vertentes existentes). Daí decorre uma das maiores demandas, por parte dos trabalhadores, que desejam uma maior estabilidade e durabilidade nos seus contratos.

A mobilidade de profissionais de hotelaria rumo a outros setores é uma realidade, bem como a crescente dificuldade em atrair novos talentos e, por este motivo, e para combater esta tendência, o Grupo Eurofirms decidiu criar uma Academia de Hotelaria com o intuito de desenvolver e formar talentos com uma oferta formativa fortemente orientada para a qualidade de serviço e foco no cliente.

“Esta falta de mão de obra no setor do Turismo pode ser contornada. Segundo a população que participou no nosso estudo, a principal motivação para trabalhar na área é a questão financeira, embora 40% dos inquiridos confirmem que, com uma formação adequada, poderia ser uma área que recomendariam a terceiros”, explica Letícia Oliveira, responsável pela área de Hotelaria do Grupo.

Atualmente, a Academia de Hotelaria do Grupo Eurofirms, conta com formação em duas áreas: Housekeeping (20h) e Food & Beverage (30h). São ambas compostas por uma componente teórica, lecionada nas instalações da Academia em Entrecampos, e por uma componente prática numa unidade hoteleira parceira do Grupo Eurofirms, acompanhados pelos seus formadores e staff do Hotel.

 A formação de Housekeeping aborda temas como boas práticas e o perfil de um(a) empregado(a) de andares e a formação de F&B aborda o perfil do(a) empregado(a) de mesa, atendimento ao cliente, tipos de secções, tipos de chefias e técnicas de serviço. As formações são gratuitas, certificadas e não são exigidos requisitos especiais, uma vez que são destinadas a todas as pessoas que queiram obter conhecimentos que possibilitem atuar no mercado de trabalho.

A Academia de Hotelaria do Grupo Eurofirms foi inaugurada em Março de 2023 e já deu emprego aos 20 formandos que participaram nas primeiras formações, dando o primeiro passo para tornar o setor mais profissional e gerar um impacto positivo na sociedade e experiência do cliente.

“Com esta iniciativa pretendemos formar 300 pessoas em 2 anos e replicar o modelo nos outros países onde estamos presentes”, explica David Sanglas, International Business Leader de Eurofirms Group.

Atualmente, o Grupo está a realizar diversas análises a cada setor para detetar as necessidades das novas gerações e criar oportunidades para impulsionar as novas estratégias de atração e fidelização para criar e aumentar as equipas a longo prazo, nos setores com mais procura.

Poderá visitar-nos na Rua Sousa Lopes, Lote MNO, Loja 6, 1600-207 Lisboa e verificar quais as datas dos próximos cursos no nosso site.