Un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat són les claus per assolir l’excel·lència.

Descarrega l’estudi complet aquí

• • L’informe, que mostra les claus de la sostenibilitat social i empresarial, es va presentar ahir 17 d’octubre a IESE Business School i va comptar amb la participació de Miquel Jordà, CEO d’Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomás, CEO de Cyberclick.
  • Un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat són les claus per assolir l’excel·lència.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha elaborat juntament amb IESE Business School l’estudi “Excel·lència i Valors“, que mostra les claus per a la sostenibilitat social i empresarial. Un informe que es va presentar ahir 17 d’octubre a IESE Business School i que va comptar amb la participació de Miquel Jordà, CEO d’Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre de Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomás, CEO de Cyberclick .

Oferir un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat, una cosa que preocupa especialment a les noves generacions, són les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. En aquest sentit, tal com indica Miquel Jordà en el pròleg de l’estudi, redefinir el propòsit de les empreses és una cosa que beneficia treballadors, clients, proveïdors, comunitats i accionistes. I per això és imprescindible l’orientació a un treball excel·lent, centrant les actuacions en el benestar de les persones, el que a Eurofirms es coneix com “People first“, un model de gestió de l’empresa que contribueix al benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat.

Durant la seva ponència a la presentació de l’estudi, Miquel Jordà va donar a conèixer el cas pràctic d’Eurofirms, una companyia gestionada per valors que basa la seva cultura d’empresa en la responsabilitat, el respecte i la transparència. A més, va assegurar que oferir un projecte il·lusionant i motivador, centrat en el benestar de les persones, és una de les claus fonamentals.

Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomàs, CEO de Cyberclick, també van participar en la presentació d’aquest estudi i van reflexionar sobre les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. David Tomàs va centrar la seva ponència en el concepte d’empresa feliç i va detallar els 5 passos per ser una companyia excel·lent: crear empreses amb propòsit, definir la cultura i els valors de la companyia, comptar amb un equip de persones alineades amb aquests valors, eliminar la figura del responsable d’equips i substituir-la per la del mentor i ser una empresa democràtica i participativa.

•  

L’informe en xifres

Segons l’estudi “Excel·lència i valors”, basat en l’avaluació dels nivells de satisfacció i identificació dels treballadors espanyols amb les empreses amb una mostra de més de 6.000 persones, el 70% dels empleats amb contracte indefinit no se sent feliç a la feina, tot i que més del 70% assegura donar-hi el millor. L’estudi conclou que el 80% dels empleats té aversió als dilluns i un 60% no recomanaria la seva empresa a un amic. Pel que fa a la salut, el 89% dels homes i el 80% de les dones amb contracte indefinit creu que les persones emmalalteixen per estrès. A més, els treballadors sense un contracte indefinit tendeixen a valorar millor les empreses on han treballat.

Per avaluar la qualitat de les organitzacions, s’ha valorat l’eficàcia, l’aprenentatge i la identificació dels empleats amb les empreses. Només el 28% d’elles són considerades excel·lents pels seus treballadors, és a dir, només el 28% creu que la seva empresa és eficaç utilitzant recursos, genera aprenentatge i identificació, satisfà les necessitats del seu equip i clients i aporta valor a l’entorn social.

Eurofirms, un projecte en expansió

• Eurofirms obre una oficina a Xile, on ofereix diversos serveis de gestió de persones.
• Amb l’arribada d’Eurofirms a aquest nou país, la companyia amplia la seva presència a nivell internacional i compta amb oficines a Espanya, Portugal, Holanda i Xile.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans, amplia la seva presència internacional amb la seva arribada a Xile, on compta amb una oficina ubicada a l’Avinguda Providència, 1208 de Santiago de Xile, des de la qual ofereix als seus clients els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització i formació i desenvolupament.

Amb l’obertura d’aquesta nova oficina a Xile, Eurofirms disposa d’una xarxa de 124 oficines i compta amb presència a Espanya, on té 105 oficines, Portugal, amb 17 delegacions i Holanda, amb una oficina a Eindhoven. A més, amb la recent adquisició de CornerJob, empresa que disposa de dues línies de negoci: Marketplace d’ofertes de feina, plataforma mòbil  per trobar feina amb un volum de 40.000 descàrregues mensuals, i treball temporal, la companyia també ofereix serveis a Itàlia i França.

A aquesta recent incorporació cal sumar-li l’adquisició de Forempresa, companyia especialitzada en la formació i consultoria de desenvolupament de talent, amb la qual Eurofirms amplia els serveis de formació que ofereix sota la marca Evolution.

El procés d’expansió d’Eurofirms té com a objectiu seguir oferint un servei de proximitat i d’alta qualitat a tots els seus clients i treballadors.

L’arribada d’Eurofirms a Xile augmenta també el nombre de professionals que formen l’equip de l’empresa, que compta ja amb una plantilla formada per 900 persones.

Eurofirms a Holanda

L’arribada d’Eurofirms a Xile arriba dos anys després que la companyia obrís mercat el 2017 a Holanda, on compta amb una oficina a Eindhoven des d’on ofereix als seus clients els serveis de selecció de personal, recerca de càrrecs intermedis i executius i treball temporal amb capacitat per trobar perfils de tota Europa. Els principals sectors d’activitat per als quals es busquen candidats des d’Holanda són energia, enginyeria i infraestructures, indústria i supply chain, life sciences & healthcare, interim management, IT & Digital, màrqueting, recursos humans i vendes.

D’altra banda, Eurofirms és present a Portugal des de 2013, país on ja compta amb 18 delegacions als municipis d’Agueda, Alverca, Aveiro, Braga, Cascais, Leiria, Lisboa, Mealhada, Mem Martins, Nelas, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Sines, Valença do Minho i Vila Franca de Xira.

Un projecte en expansió

El projecte de futur d’Eurofirms aposta per continuar sent una empresa de referència en el sector dels Recursos Humans, amb una àmplia cobertura geogràfica i una alta qualitat de servei per als seus clients. Actualment Eurofirms, amb un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% superior a la de l’any anterior), és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans, inicia aquest diumenge 6 d’octubre la seva primera comunicació People first en premsa. Una acció que es durà a terme durant tot el mes d’octubre i que donarà a conèixer el seu People first, el model de gestió de l’empresa que contribueix al benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

Amb una intensa obertura d’oficines, especialment a la zona de Madrid, i un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% superior a la de l’any anterior), Eurofirms compta amb una xarxa de 123 oficines (105 a Espanya i 18 a Portugal). La companyia és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i ha estat reconeguda per The Financial Times durant tres anys consecutius com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

Eurofirms, Clara Joster, Inneria i Cornerjob són les marques que formen part del Grup Eurofirms, a través de les quals ofereix els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització, projectes a mida a casa del client, formació, outplacement i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última duta a terme a través de la Fundació Eurofirms.