El 2016, any del seu 25è aniversari, el Grup Eurofirms ha tancat l’exercici amb una facturació total de 294,7 M€ a la Península Ibèrica i l’obertura de 14 noves delegacions a Espanya i Portugal.

15 mil persones contractades diariàment de mitjana.

2016 ha estat de nou un any de creixement i expansió per al grup Eurofirms, quees consolida com la primera empresa nacional de recursos humans, quarta del sector a Espanya. El director general de la companyía, Miquel Jordà, en l’acte de tancament de l’any celebrat aquest cap de setmana al Palau de Congressos de Girona, ha presentat las xifres de facturació i l’obertura de noves oficines a Espanya i Portugal que refermen l’empresa com la primera firma espanyola en el sector de la gestió dels recursos humans del país, i la quarta en volum de facturació entre les que operen a la Península Ibèrica dins del ranking sectorial si s’inclouen les firmes de capital estranger.

En xifres absolutes, Eurofirms ha tancat l’any amb una facturació de 294,7 M€, que representa un augment del 48% respecte a l’exercici anterior. Un increment notable si a més es té en compte que el creixement mitjà del sector se situa en el 15%. Aquesta tendència històrica es manté des de la creació d’Eurofirms i s’ha consolidat al llarg dels darrers anys fins a posicionar-la com una de les empreses amb major desenvolupament del sector. Per Miquel Jordà, “el factor innovació, i la motivació i professionalitat de l’equip humà d’Eurofirms són clau per a explicar aquest creixement molt per damunt de la competència”.

Augment de la plantilla i creixement de la xarxa de delegacions territorials

14 és la xifra de noves delegacions territorials obertes aquest any passat per Eurofirms. 10 a Espanya (Barcelona Gran Vía, Terrassa, Sant Cugat, Montblanc, València, Madrid-Pl. Castilla, Valdemoro, Palència, Huelva y Playa Blanca a Lanzarote) i 4 més a Portugal (Lisboa Central, Mealhada, Leiria i Alverca).

Així, la xarxa territorial d’Eurofirms ja suma 87 delegacions, amb 75 oficines a Espanya i 12 a Portugal.

En conseqüència, la major activitat i la posada en funcionament de noves delegacions han anat acompanyades d’un augment del personal d’Eurofirms. Ha finalitzat l’exercici 2016 amb 434 treballadors a la seva estructura, amb un creixement del 38%.

Fundada el 1991 a Cassà de la Selva (Girona), Eurofirms ofereix serveis de treball temporal, selecció de personal, formació,  externalitzación i Pívot. També compta amb una Fundació que ofereix serveis d’integració en el món laboral de persones amb discapacitat física i psíquica.

Primer les persones: valor diferencial

El Gerent d’Eurofirms, Miquel Jordà, apunta que “des de la seva creació, a la nostra companyia primer són les persones i després l’activitat empresarial. Davant la gestió per objectius proposem una gestió per valors; d’aquesta forma, els resultats obtinguts són millors i la nostra trajectòria així ho corrobora”.

Un altre dels avantatges competitius de la firma és la innovació contínua, ja que Eurofirms compta amb “eines tecnològiques molt avançades que hane stat desenvolupades internament i ens permeten una diferenciació respecte a la competència per a realitzar una gestió de recursos humans amb valor afegit i transparència”, comenta Jordà. Entre aquestes solucions figuren l’aplicació de gestió interna (ERP), la signatura electrònica i digitalitzada de contractes, així com les àrees d’accés online exclusives per a clients i treballadors.

La trobada va tenir lloc a l’Auditori del Col·legi Oficial de Metges de Navarra, a Pamplona, i va comptar amb la presència de prop de 270 directius i empresaris.

L’entorn laboral actual no és aliè a les noves situacions que ha d’afrontar la societat. N’és una mostra la convivència de quatre generacions, situant a l’empresa davant el repte de gestionar el talent i la diversitat generacional a les seves organitzacions.

Aquesta diversitat a les empreses fa que tinguin davant seu un dels majors desafiaments organitzacionals; la convivència interna d’empleats de diferents generacions amb el xoc de necessitats, demandes i valors que implica. Unes diferències que suposen un gran repte per a les persones que gestionen el talent, ja que han de complir les expectatives d’aquestes noves generacions si els volen retenir.

Sota aquest context socio-laboral al qual han de fer front les organitzacions, incloent a les navarreses, APD i Eurofirms, juntament amb la col·laboració de diverses entitats navarreses, van organitzar el 17 d’octubre a la tarda a l’Auditori del Col·legi Oficial de Metges de Navarra la jornada “¿Competencia o convivencia? Seniors vs Millenials. La diversidad generacional en la empresa”. La trobada es va centrar en analitzar la integració de les múltiples generacions en els nous entorns laborals.

La jornada va comptar amb la presència d’Emilio Duró, reconegut consultor i assessor, que va reflexionar en 90 minuts sobre allò que realment importa i ens motiva a la vida de les persones. Una anàlisi de les qüestions que són veritablement rellevants per a cadascuna de les generacions tant en l’àmbit personal com en el professional.

Prèviament a aquesta intervenció, la benvinguda a la jornada va ser a càrrec d’Hector Barbarín, conseller d’APD en Navarra i director general del CNTA (Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria).

Després va prendre la paraula Miquel Jordà, director general d’Eurofirms, com a introductor a Duró per parlar del model de gestió per valors implantat per Eurofirms. Un model de direcció de caràcter motivacional que uneix persones, valors i ètica per tal de realitzar una bona feina que permeti tenir als clients satisfets.

Font:  Pamplona Actual

Dins del cicle de jornades organitzades per part de l’Associación para el Progreso de la Dirección (APD), en col·laboració amb Eurofirms, el passat 31 de maig es va celebrar a La Corunya una nova edició.

L’acte va comptar amb una assistència de més de 170 persones, principals representants de recursos humans de les principals empreses gallegues de la zona.

En aquesta ocasió, vam comptar amb diferents ponències al voltant del tema: “Seniors vs. Millennials. La diversitat generacional a l’empresa“. En primer lloc, Miquel Jordà (Director General d’Eurofirms) va parlar de la gestió per valors, model implantat per Eurofirms, basat en anteposar les persones al capdavant de la gestió empresarial.

Seguidament, com a acte central de la jornada, tots els assistents van poder gaudir de la conferència “Allò que de veritat importa i ens motiva a la vida”, a càrrec d’Emili Duró, que va captivar l’audiència transmetent il·lusió i optimisme.

Santiago Vázquez (Director de persones de R Cable y Telecomunicaciones) ens va parlar de la irrupció de la tecnologia i l’avanç en les comuniacions, fet que està generant nous escenaris que, portats al terreny laboral, són mostra de la convivència de quatre generacions ben diferenciades. Això situa a l’empresa davant d’un nou repte, que no és altre que la gestión de talent diferent i la gestió de la diversitat generacional.

Finalment, va tancar la jornada una conversa estratègica al voltant de la visió en la direcció de la comunicació (a càrrec de Belén Rey, Directora de Comunicació i Màrqueting Corporatiu a Inveravante), la visió del CEO Millennial (a càrrec de Luis Taboada, CEO a Qubitia) i la visió de l’escola de negocis (a càrrec d’Eduardo García Erquiaga, Director a Galicia Business School).

Eurofirms ha obert una seu corporativa a Barcelona amb l’objectiu de convertir-la en el centre de referència a l’àrea metropolitana.

L’empresa vol donar resposta a les necessitats i demandes d’empreses i clients en aquesta zona, atès l’important increment de l’activitat econòmica i empresarial detectat en els darrers mesos. Un augment que, en el cas d’Eurofirms, ha quedat reflectit en un 24% més de contractacions gestionades per l’empresa entre gener i abril de 2016, en comparació al mateix període de l’anterior any 2015, a la comarca del Barcelonès.

Ubicada a la Plaça Europa de l’Hospitalet de Llobregat, concretament al número 13-15 local 1A, aquesta seu corporativa se suma a les tres delegacions ja existents al Passeig de Gràcia i a l’Avinguda Diagonal de Barcelona i a Mercabarna. Eurofirms concentra en aquesta delegació una divisió de serveis de treball temporal, una de selecció i una tercera d’externalització, alhora que incorpora una representació de la Fundació Eurofirms, a través de la qual ofereix als seus clients serveis d’integració en el món laboral de persones amb discapacitat.

Pel que fa als perfils més demandats a l’àrea de Barcelona, destaquen els vinculats al sector hostaleria, serveis, call centers, perfils administratius i comercials, als quals s’afegeix una important presència del sector de l’automoció i de la indústria auxiliar de l’automòbil en el Baix Llobregat. Si es tenen en compte les contractacions gestionades per Eurofirms entre el gener i l’abril d’aquest 2016 en el conjunt de la província de Barcelona, aquestes han experimentat un creixement del 47% en comparació al mateix període de l’any anterior.

Miquel Jordà, director general d’Eurofirms, explica la voluntat de la companyia d’apropar-se al client i clients potencials per tal de conèixer en detall les seves necessitats i el mercat en què treballen. “Barcelona està experimentant una reactivació del seu mercat laboral alhora que un destacat dinamisme en determinats sectors, com ara el de les empreses innovadores i de base tecnològica, que exigeixen solucions cada cop més personalitzades. L’aposta d’Eurofirms amb aquesta nova oficina, que entenem com la nostra seu corporativa a Barcelona, és oferir les millors respostes”.

Aquesta setmana s’han celebrat a Oviedo les II Jornades Laboralistes, organitzades pel Colegio de Graduados Sociales de Asturias i a les quals Eurofirms ha participat.

Dirigides principalment a tots els professionals del Dret del Treball i la Seguretat Social, Recursos Humans, estudiants de Relacions Laborals i RRHH, les jornades han resultat un èxit i han comptat amb una assistència de més de 300 persones.

Per part d’Eurofirms, el director general Miquel Jordà ha realitzat una ponència a la qual ha explicat el seu model de gestió per valors, un model que la companyia ha implantat des dels seus inicis amb uns resultats exitosos, mitjançant el qual es prioritzen les persones per damunt dels beneficis econòmics.

Seguidament, també de la mà d’Eurofirms, Emilio Duró, el reconegut consultor en temes de motivació, lideratge i recursos humans, va realitzar una conferència que va portar per títol “Allò que de veritat ens importa i ens motiva a la vida”.

El passat 8 d’Abril es va fer pública la Llista Best Workplaces Espanya 2016 que analitza, avalua i certifica els Millors Llocs per a Treballar a Espanya i en la que Eurofirms ha estat reconeguda entre les 50 millors empreses a nivell nacional, en la categoria d’empreses de 100 a 250 treballadors.

Aquesta llista, creada pel referent internacional en consultoria d’investigació i gestió de RRHH Great Places to Work, és un estàndard de qualitat dels millors llocs de treball, que inclou les 50 Millors Empreses a on treballar a Espanya.

Es tracta de la tercera vegada que Eurofirms, que aquest any celebra els seus 25 aniversari, esposiciona entre els primers llocs del prestigiós rànquing, fruit de la seva política de valors basada en la transparència, la responsabilitat i el respecte. Les persones, la innovació i l’excel·lència són els pilars de la seva activitat, aposta que s’ha vist recompensada per aquest premi.

Miquel Jordà, director general d’Eurofirms, ha expressat la seva satisfacció per aquest reconeixement: “Els nostres valors cap a les persones, són la única manera de generar i fer créixer el talent. Apliquem aquest sistema de gestió de valors prioritzant les persones per davant de l’activitat empresarial. A nivell de resultats s’ha demostrat que aquesta política és efectiva, como ho demostra aquest premi“.