Las entrevistas de trabajo son un momento crucial para los procesos de selección, ya que aportan mucha información para la toma de decisiones. Es importante que ambas partes – personas y empresa- se preparen esta fase para sacarle el máximo provecho. A continuación, compartimos algunas de las preguntas habituales que pueden hacerte como candidato.
Al igual que los candidatos, los seleccionadores también se preparan la entrevista. En función de la vacante y el perfil del candidato, eligen las preguntas y situaciones para conocer al detalle tu experiencia y reacción. Por ello, es muy probable que puedan establecerse varios bloques a comentar:
Personalidad
Es posible que, para empezar, te pregunten un poco sobre ti. Es una manera fácil de romper el hielo y de que puedas empezar a hablar sintiéndote cómodo. Al mismo tiempo, es una forma de ver más sobre tu carácter y forma de ser. Prueba a canalizar tu respuesta hacia el ámbito laboral, ya que de aquí el entrevistador va a poder empezar a sacar algunas de tus softskills.
- Háblame sobre ti.
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Formación y/o estudios
Aunque la información sobre los estudios ya aparezca en el CV, seguramente incidirán en repasar las principales formaciones realizadas, sobre todo si el puesto de trabajo requiere una titulación específica. Trata de hablar de situaciones y vivencias en las que puedas demostrar tus valores y competencias que puedan aportar un punto positivo a tu presentación.
- ¿Por qué elegiste estos estudios?
- ¿Planeas estudiar y/o actualizarte en algún ámbito más?
Experiencia profesional
La valoración que puedas aportar sobre tu experiencia laboral es clave para la evaluación del seleccionador sobre tu perfil como candidato. Por eso es importante enfocar las respuestas desde el aprendizaje: hablar sobre lo que pudiste aportar a la empresa y en lo que te has llevado de ella. Eso sí, evita hablar en negativo sobre anteriores trabajos, compañeros o cargos superiores.
- ¿Por qué te marchaste/te despidieron del último lugar de trabajo?
- ¿Qué experiencia tienes en puestos similares?
Empresa y/o puesto
Las preguntas acerca del puesto vacante, la empresa o la motivación que tienes para ocupar esa posición sirven al seleccionador para comprobar si existe un encaje más allá de las aptitudes profesionales. Antes de la entrevista, infórmate sobre la compañía, revisa sus canales web y preséntate a la entrevista pudiendo responder de forma adecuada preguntas como:
- ¿Qué sabes de nosotros?
- ¿Qué es lo que más te llama la atención sobre el puesto de trabajo?
Competencias y/o softskills
Es probable que el entrevistador quiera profundizar más sobre tus softskills (conocidas como habilidades personales y sociales), para ver la vinculación sobre algún aspecto relevante para el puesto de trabajo. Trata de responder acorde con tu personalidad, siempre buscando ser positivo y destacando los logros profesionales conseguidos en el pasado.
- Dime tres puntos fuertes sobre ti. ¿Y tres puntos débiles?
- Describe alguna situación en la que hayas tenido que realizar una tarea que no era habitual para ti. ¿Qué era y cómo la abordaste?
Tus preguntas
Es muy frecuente que antes de acabar la entrevista te pregunten si tienes alguna duda por resolver. Intenta tener algunas pensadas con anterioridad para evitar quedarte en blanco y, de esta forma, mostrar interés tanto en el puesto como la empresa.
- ¿Cómo sería mi día a día?
- ¿Qué se esperaría de mí?
- ¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?
Una buena preparación es sinónimo de éxito. Ante todo, sé tu mismo y demuestra tus intereses, conocimientos o retos a nivel profesional y también la versión más personal a través de tus valores.