Les entrevistes de feina són una fase determinant dins els processos de selecció, ja que aporten molta informació per la presa de decisions. És important que ambdues parts involucrades – persones i empresa- es preparin aquesta fase per treure-li el màxim profit. A continuació, compartim algunes de les preguntes habituals que poden fer-te com a candidat.
Així com els candidats, els seleccionadors també es preparen l’entrevista. En funció de la vacant i el perfil del candidat, escullen les preguntes i situacions per conèixer en profundidat la teva experiència i reacció. Per això, és molt probable que puguin establir-se diferents blocs a comentar:
Personalitat
És possible que, per començar, et preguntin una mica sobre tu. És una manera fàcil de trencar el gel i que puguis començar a parlar sentint-te còmode. Al mateix temps, per veure més sobre el teu caràcter i forma de ser. Orienta la teva resposta cap a l’àmbit laboral, ja que a partir d’aquí l’entrevistador podrà començar a treure algunes de les teves softskills.
- Parla’m de tu.
- Què t’agrada fer en el teu temps lliure?
Formació i/o estudis
Encara que la informació sobre els estudis ja aparegui al CV, segurament el seleccionador farà èmfasi en repassar les principals formacions que has realitzat, sobretot si el lloc de feina requereix una titulació específica. Parla de situacions i vivències en les que puguis demostrar aquells valors i competències que aportin un punt positiu a la teva presentació.
- Per què vas escollir aquests estudis?
- Planeges estudiar i/o actualitzar-te en algun àmbit més?
Experiència professional
La valoració que facis sobre la teva experiència laboral és clau perquè el seleccionador pugui avaluar el teu perfil com a candidat. Per això és important enfocar les respostes des de l’aprenentatge: parlar del que vas aportar a l’empresa i del que t’emportes d’ella. Això sí, evita parlar en negatiu sobre anteriors feines, companys o càrrecs superiors.
- Per què vas marxar/ et van acomiadar de l’últim lloc de feina?
- Quina experiència tens en llocs similars?
Empresa i/o posició laboral
Les preguntes sobre el lloc vacant, l’empresa o la motivació que sents per ocupar la posició serveixen al seleccionador per comprovar si existeix un encaix més enllà de les aptituds professionals. Abans de l’entrevista, informa’t sobre la companyia, revisa els seus canals web i presenta’t a l’entrevista responent de forma adequada preguntes de l’estil:
- Què saps de nosaltres?
- Què és el que més et crida l’atenció sobre la posició?
Competències i/o softskills
És probable que l’entrevistador vulgui aprofundir més sobre les teves habilitats personals i socials (softskills), per assegurar l’encaix amb el lloc de feina. Respon de manera que es reflecteixi la teva personalitat, sempre buscant ser positiu i destacant els reconeixements professionals aconseguits en el passat.
- Diga’m tres punts forts sobre tu. I tres punts dèbils?
- Descriu alguna situació en la que vas haver de realitzar una tasca inusual per a tu. Què era i com ho vas gestionar?
El teu torn: pregunta
És molt freqüent que abans d’acabar l’entrevista et preguntin si et queda algun dubte per resoldre. Intenta tenir alguns ítems pensats amb anterioritat per evitar quedar-te en blanc i, d’aquesta manera, mostrar interès tant en el lloc com en l’empresa.
- Com seria el meu dia a dia?
- Què s’espera de mi?
- Què és el millor de treballar aquí?
Una bona preparació és sinònim d’èxit. En definitiva, sigues tu mateix i demostra els teus interessos, coneixements o reptes a nivell professional; i també la versió més personal a través dels teus valors