¿Qué entrevistas de trabajo hay? Descubre cómo prepararte para las más habituales

Las entrevistas de trabajo son clave en los procesos de selección, por lo que cuanto más preparados lleguemos, mejor. Aunque la gran mayoría son presenciales y personales, existen otras tipologías que también deberíamos tener presentes.

9 tipos de entrevistas de trabajo

Te contamos las tipologías de entrevistas más frecuentes en los procesos de selección. Puedes encontrarte con solo una o incluso con una combinación de varias. Esto dependerá del puesto de trabajo y de la empresa, principalmente:

Entrevista cerrada

En este tipo de entrevistas, las preguntas están totalmente establecidas. Hay poco margen para improvisar por parte del entrevistador. Intenta sacar todo el provecho que puedas a todas las preguntas, ya que van a ser iguales para cada candidato, para intentar marcar la diferencia o sobresalir de forma positiva.

Entrevista libre

Aquí no hay guion a seguir. El entrevistador te hará preguntas según las respuestas que vayas ofreciendo. Intenta llevar la conversación hacia tu terreno, realzando tus puntos positivos.

Entrevista asistente virtual

Este formato de entrevista online se usa principalmente en las primeras fases de un proceso, donde la empresa quiere conocer tu experiencia profesional, formación, preferencias y gustos, disponibilidad… No hay respuestas correctas o incorrectas, se trata de saber de ti para buscar la oferta ideal. Cuando vayas a realizarla, lo ideal es escoger un ambiente sin ruidos y hacerla mediante un ordenador. Para mayor facilidad, podrás contestar por teclado y también por voz.

Entrevista telefónica

Puede que para una primera toma de contacto y realizar una primera selección no te citen presencialmente, sino que con una llamada tengan suficiente. Una entrevista telefónica es una forma de asegurarse de que el candidato cumple los requisitos mínimos. Prepárate para la llamada minutos antes; que no haya ruido a tu alrededor, con buena cobertura y en la que tu puedas estar cómodo.

Entrevista grupal

Como indica el nombre, en las entrevistas grupales se unen diversos candidatos en una misma sala para que interactúen entre sí. Que eso no te asuste. Es tu oportunidad para demostrar tu disposición para trabajar en grupo e iniciativa. Trata de no sobresalir a base de interrupciones, sino a través de tu participación y respeto.

Entrevista secuencial

Suele ser bastante recurrente en las selecciones de personal, ya que en ellas te vas a encontrar una variedad de entrevistas personales consecutivamente (solo con un entrevistador). En las entrevistas secuenciales, pasas por diferentes filtros antes de que puedan asegurarse de que seas el candidato perfecto. Prepárate cada entrevista como si fuera la primera, piensa que es posible que algunas preguntas se repitan.

Entrevistas panel

A diferencia de la anterior, la modalidad panel consta de una sola entrevista con todos los (posibles) entrevistadores a la vez. Este formato les permite captar todos los puntos de vista en una sola reunión. Si con anterioridad sabes quienes van a estar presentes, trata de pensar desde la perspectiva de cada uno qué preguntas relevantes te podrían hacer. Y sobre todo, trata de interactuar y mantener contacto visual con todos mientras hables.

Entrevista de tensión

En estas entrevistas quieren ver tu reacción ante algunas preguntas incómodas y desafiantes. Es posible que el entrevistador también te plantee situaciones intimidantes o groseras. En todo momento, mantén la calma y no dejes que los nervios ganen. Ten en cuenta que, a veces, negarte gentilmente a responder una pregunta puede ser mejor que intentar dar una respuesta a alguna situación personal.

Entrevista por competencias

Se realizan con la finalidad de conocer en profundidad tus habilidades y capacidades personales. En las entrevistas por competencias te pueden pedir que expliques cómo resolviste situaciones o encargos que hayas vivido en el terreno laboral. Antes de empezar a explicar la tarea y/o trabajo realizado, prueba de contextualizar la situación, sin olvidarte de añadir resultados y aprendizajes obtenidos.

También pueden existir variantes hibridas, en las que combinan algunas de estas tipologías o ir acompañadas de test y pruebas. Aun así, no dudes de tus capacidades y da lo mejor de ti en cada una de las entrevistas a las que asistas.

Cerrar
El mercado laboral de la nueva economía digital
El nuevo estudio de Eurofirms Group sobre el talento IT, con encuestas a 1.200 a profesionales del sector y entrevistas a expertos.
Descárgalo