Per segon any consecutiu, Eurofirms està en el Rànquing de les 1000 empreses amb un creixement més ràpid d’Europa, d’acord a l’estudi publicat per Financial Times.

Els darrers anys Europa ha tingut un creixement sostingut de l’economia, on la creació de noves empreses i l’expansió de les existents ha estat essencial per a la creació de nous llocs de treball, l’expansió geogràfica i el llançament de productes més innovadors.

Financial Times presenta anualment l’estudi “FT 1000”, una llista amb les mil empreses europees que han tingut un major creixement anual, entre 2013 i 2016.

Per segona vegada, Eurofirms està present en el rànquing amb un creixement del 151% (un 27% més que l’any anterior), ocupant la 965a posició i essent l’única empresa de Recursos Humans present a la llista.

Les empreses innovadores i de creixement ràpid han estat el motor de l’economia europea dels últims anys. Ho demostra l’elevada presència d’empreses tecnològiques al rànquing (155 companyies). Per ciutats, Londres lidera novament la llista, amb 74 empreses de les que més creixen a Europa, superant París que en té 62 i Milà, amb 25.

La mitjana de creixement més baixa que apareix al rànquing és del 34,6%, més del doble de la taxa del any passat, que es situava al 16,1%.

Eurofirms, creada el 1991, va assolir una facturació de 351,5 milions d’euros el 2017, un resultat un 19% superior a l’exercici anterior, i  és l’empresa espanyola dins la categoria de Serveis a empreses amb més anys d’antiguitat a la llista, que es pot consultar al següent enllaç: FT1000 Europe’s Fastest Growing Companies.

• El 2017 el Grup Eurofirms ha tancat l’exercici amb un volum total de vendes de 351,5 milions d’euros a Espanya i Portugal.

• La primera empresa nacional de recursos humans compta amb una xarxa de 95 delegacions i un equip de més de 500 professionals. 

• Amb una mitjana de 15.000 personas contractades/dia, Eurofirms ha gestionat més de 180.000 contractes de posada a disposició el 2017.

El 2017 ha tornat a ser un any de creixement i expansió per al Grup  Eurofirms People First, que es consolida com la primera empresa nacional de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya si s’inclouen les firmes de capital estranger. El grup ha tancat l’exercici amb un  volum de facturació a Espanya i Portugal de 351,5 milions d’euros, una xifra un 19,3% superior a la de l’any anterior. L’evolució de la xifra de vendes defineix novament una trajectòria positiva en els resultats, que durant els últims anys no han fet més que créixer amb percentatges de dos dígits, molt per sobre de la mitjana del sector, que se situaria al voltant del 10%.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors per a l’obtenció dels millors resultats.

 Facturació Grup Eurofirms 2007-2017 (xifres en milions d’euros).

Expansió de la xarxa de delegacions i augment de la plantilla

Eurofirms ha continuat el seu procés d’expansió en el territori espanyol i portuguès durant el 2017, consolidant i ampliant la seva presència en totes les províncies. Per això, concretament ha obert 6 noves oficines a Espanya (Albacete, Alzira –Valencia-, Bormujos –Sevilla-, Gijón, Lleida i Vigo –Pontevedra-) i 3 a Portugal (Valença do Minho, São João da Madeira i Mem Martins). Amb aquestes obetures, el grup compta actualment amb una xarxa de 95 delegacions.

El procés d’expansió d’Eurofirms té la voluntat de continuar oferint un servei de proximitat i alta qualitat a tots els seus clients i treballadors. En conseqüència, la major activitat i posada en funcionament de noves delegacions han anat acompanyats d’un augment del nombre de personal, que supera ja les 500  persones.

Més de 180.000 contractacions el 2017

El principal servei del Grup Eurofirms és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors temporals per a empreses de tots els sectors, una activitat que ha superat les 180.000 contractacions durant l’any 2017, xifra que suposa una mitjana de 15.000 pesrones contractades al dia. La cartera de serveis de la companyia es complementa amb la selecció de personal, projectes a mida a casa del client, la formació, l’externalització i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquest últim portat a terme a través de la Fundació Eurofirms.

IESE presenta la història d’Eurofirms per inspirar els directius a gestionar sota un model de sostenibilitat social i econòmic, la gestió per valors. 

El Mètode del Cas d’IESE permet desenvolupar les habilitats de direcció dels líders empresarials del país.

Persones i valors sempre han estat el centre de la cultura d’Eurofirms. Aquest model de gestió per valors és una de les raons per les quals la companyia porta més de 25 anys essent un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc. “Primer són les persones i llavors l’activitat empresarial”. Així ho entén Miquel Jordà, director general del Grup Eurofirms, la companyia de Recursos Humans que, posant a les persones en el centre de tot, ha aconseguit seguir creixent doble dígit durant els últims anys i elevar-se des dels seus modestos orígens fins a convertir-se en la primera empresa de treball temporal de capital nacional, quarta del rànquing a Espanya.

Després de conèixer i analitzar la història d’Eurofirms, l’escola de negocis IESE l’ha inclòs com un dels seus casos d’estudi en el Programa d’Alta Direcció (PADE). Sota la direcció de Mireia Las Heras i Miguel Ángel Ariño, ambdós professors d’IESE, el cas Eurofirms s’ha presentat aquest mes de febrer a IESE per a inspirar els directius a gestionar sota un model de sostenibilitat social i econòmica, la gestió per valors.

El mètode del cas

El mètode del cas és el principal mètode d’aprenentatge de l’IESE, pensat per a ajudar els alumnes a desenvolupar les capacitats més importants que ha d’adquirir un directiu per a exercir amb èxit la seva professió.

Tractant un cas empresarial real a classe, els alumnes aprenen a pensar i decidir com a directius. A partir del cas Eurofirms que, davant de la gestió per objectius, planteja un model de gestió per valors  centrat en el benestar deles persones, els alumes poden conèixer un model alternatiu de gestió empresarial en el qual “els resultats que s’obtenen són superiors”, segons indica Jordà.

• La companyia destinarà el seu pressupost de la campanya de Nadal a tres causes humanitàries, animant a tots els seus interlocutors a implicar-se també.

• People first és la raó de ser d’Eurofirms, una companyia que es preocupa pel benestar de les persones per a fer un món millor. Una manera de practicar i viure la responsabilitat social.

Eurofirms People first ha optat per celebrar un Nadal solidari, destinant tot els seu pressupost de la campanya de Nadal a tres projectes humanitaris. La primera empresa nacional de recursos humans, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de fer un món millor, reafirmant així la seva responsabilitat social, ha iniciat una campanya de donació sota el lema “Comparteix Nadal”, que anima a tots els seus clients, treballadors, proveïdors i qualsevol persona a implicar-se també amb aquesta iniciativa sense ànim de lucre.

Dos dels projectes socials escollits estan impulsats per la Fundació Lluita contra la Sida, la tasca de la qual se centra en investigar, desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de prevenció. El primer d’ells és un projecte d’investigació que porta per títol “El microbioma: el nostre segon genoma”, que és la clau en la salut del nostre sistema immunològic i pot tenir un paper determinant en un envelliment de millor qualitat. El segon és el “Projecte solidari internacional a Moçambic”, per a ajudar a combatre el VIH des de l’Hospital Carmelo, en una de les zones amb major concentració d’infecció provocada per aquest virus.

Per fer la difusió de la campanya, Eurofirms ha creat diversos elements multicanal que permetran compartir el Nadal. A la web de la companyia es troben tots els detalls de cada projecte, permetent implicar-se en aquestes causes, realitzant una donació solidària o bé compartint la iniciativa a les xarxes socials. Eurofirms s’ha unit a aquests causes amb una donació de 30.000€ (15.000€ a cadascun dels projectes).

La tercera causa està liderada per U.Dream, una aposta d’Eurofirms per un projecte educatiu social a Portugal. En aquest país, comptarà amb la mateixa campanya, però amb un projecte solidari específic per a Portugal a través de l’associació U.Dream Portugal, primera empresa junior social. Aquest projecte educatiu transforma estudiants en líders socials, amb l’objectiu de generar impacte social i canviar el món.  Eurofirms ha realitzat una donació de 6.000€ a aquesta causa, a la que qualsevol persona pot sumar-se i compartir a través de la web de la companyia.

Els Premis Ditgitals E-Tech reconeixen la tasca desenvolupada en el sector tecnològic a la demarcació de Girona.

Sixtemia i Eurofirms han desenvolupat una APP per facilitar la gestió de personal a les empreses, permetent el control de presència i registre d’hores.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, i Sixtemia, estudi especialitzat en el disseny i desenvolupament d’APPS mòbils per a empreses, han estat premiades pel sector de les TIC gironí durant la gala d’entrega dels Premis Digitals E-Tech, que reconeixen la tasca desenvolupada en el sector tecnològic a la demarcació. Concretament, han rebut el Premi a l’aplicació de les TIC a l’empresa pel projecte de disseny, desenvolupament i posada en marxa de l’APP Eurofirms.

Sixtemia i Eurofirms han desenvolupat una APP per mòbils que facilita la gestió de personal a les empreses, permetent un fàcil control de presència i registre d’hores treballades. L’APP està pensada per dos tipus d’usuaris, ja que està dirigida tant a les empreses com als treballadors, i ofereix un gran ventall de possibilitats. Per una banda, el treballador pot registrar les hores treballades, avisar en cas de possibles absències, comunicar-se amb l’empresa i accedir a tota la informació relativa a la seva contractació. De l’altra, l’empresa pot realitzar el control de presència i validar les hores treballades de manera fàcil i àgil.

Els Premis Digitals E-Tech, impulsats per l’Associació d’Empreses de Noves Tecnologies de Girona (Aenteg) i celebrats ahir a l’Auditori de la Mercè de la ciutat, van reconèixer la tasca d’una desena d’empreses, institucions, entitats i particulars que amb els seus treballs, iniciatives, activitats i projectes contribueixen a la difusió i el desenvolupament del món digital i tecnològic.

El 24 de novembre es va celebrar La Nit del Voluntariat a Girona, una celebració que reuneix a totes les entitats de voluntariat i els voluntaris de la província. La directora de Fundació Eurofirms, Maria Jordà, va ser l’encarregada de lliurar el Premi Eurofirms al projecte guanyador, que portava per títol “El jardí de tots els nens. El Carrilet”.  El premi consisteix en 1.500€ que l’entitat guanyadora, la Fundació Montilivi (Grup Fundació Ramon Noguera), podrà destinar al desenvolupament del seu projecte.

La iniciativa del projecte premiat “El Carrilet” pretén cobrir la necessitat d’escolaritzar als nens i nenes de 0 i 3 anys amb discapacitat de la zona de Girona, amb l’objectiu de crear places específiques en un context de guarderia pública ordinària, posant en funcionament una unitat especialitzada d’atenció inclusiva amb els recursos humans i materials necessaris. Actualment, el jardí d’infància El Carrilet, situat a Salt, ja està realitzant l’acolliment de 5 nens amb discapacitat, però el projecte contempla poder augmentar el nombre de places a més nens i nenes.

La Nit del Voluntariat

En el context de la 12ª Nit del Voluntariat de Girona, que reuneix a voluntaris i entitats de la zona per compartir els seus projectes d’ajuda social, s’han atorgat un total tres premis:

• Premi Fundació Antoni Serra Santamans al projecte d’una entitat social de les comarques de Girona.
• Premi Eurofirms al projecte d’una entitat social que treballi en l’àmbit de la discapacitat funcional.
• Premi Festival Strenes a un projecte d’una entitat social de la ciutat de Girona.

El Premi F. Antoni Serra Santamans va ser pel projecte “Grup de teatre Endavant” de la AECC-Catalunya contra el càncer. El Premi Festival Strenes va ser pel projecte “Pis Amic” de la Fundació ASTRID-21.

La Nit del Voluntariat, que va comptar amb diverses presentacions i actuacions, va acabar amb un sopar bufet que va permetre a tots els assistents compartir les seves experiències de voluntariat.

En el marc de realització d’iniciatives en matèria de Responsabilitat Social Corporativa (RSC), Eurofirms ha renovat recentment l’acord de col·laboració amb la Fundació Lluita contra la Sida (FLS). Mitjançant aquest acord, Eurofirms es compromet a col·laborar amb els projectes d’investigació de la FLS amb una donació anual desinteressada durant un període de tres anys. La col·laboració entre ambdues entitats està vigent des de l’any 2014. 

La FLS és una entitat sense ànim de lucre, que té com a objectiu l’assistència, la investigació i la docència en el camp del VIH i la Sida. Va ser creada fa més de 20 anys pel Dr. Bonaventura Clotet a partir de la Unitat del VIH de l’Hospital Universitari “Germans Trias i Pujol”, situat a Badalona (Barcelona). La seva missió se centra en oferir la millor assistència sanitària i humana a les persones afectades pel VIH i a traslladar el coneixement adquirit a la societat i als professionals. Una missió que, d’acord amb els valors d’Eurofirms, potencia la proximitat, la solidaritat i el respecte cap a les persones.

#hablemosdelsida. Una invitació a col·laborar amb la investigació par a curar el VIH/sida.

El VIH/sida és invisible per a molts, avui dia. Però lluny de ser un problema superat, se segueixen produint noves infeccions a diari per falta de prevenció i conscienciació. Per aquest motiu, la FLS ha posat en marxa la campanya #hablemosdelsida (parlem de la sida), que pretén donar-li la rellevància que es mereix, ja que és un problema social que ens afecta a tots, a més d’obtenir recursos per a finançar els projectes d’investigació de la fundació.

Eurofirms se suma també a aquesta iniciativa, amb l’objectiu d’ajudar a la FLS a aconseguir el repte que s’han proposat: superar la xifra recaptada l’any passat, perquè la ciència pugui seguir avançant en el desenvolupament de: 

• Estratègies de prevenció per a evitar noves infeccions pel VIH.
• Vacunes terapèutiques i anticossos neutralitzants, amb l’objectiu que les persones amb VIH puguin controlar la seva infecció sense necessitat de prendre tractament de per vida.
• Estratègies preventives i terapèutiques que siguin aplicables a altres patologies com per exemple determinats tipus de càncer o malalties autoimmunes. 
• Estudis sobre el microbioma, format pels milions de bactèries que viuen en el nostre organisme, i la seva relació amb el sistema immune. Un microbioma sa pot ser clau en la recuperació del sistema immunològic. 
• Investigació entorn a les complicacions causades per la pròpia infecció pel VIH i pel tractament antiretroviral: envelliment precoç, risc cardiovascular, osteoporosi, afectació hepàtica, trastorns neuro-cognitius.

People in Red

En el marc de les actuacions de la FLS, el 20 de novembre se celebra en el Palau Reial de Pedralbes de Barcelona la 2ª edició de la festa People in Red, un acte en el qual 4 Estrelles Michelin s’uneixen per una nit solidària amb la lluita contra la sida. Un espectacle culinari ofert pels xefs amb Estrella Michelin Carles Gaig, Carles Abellán, Nandu Jubany i Hideki Matsuhisa que tindrà el color vermell com a protagonista. Eurofirms se suma a la celebració com a un dels patrocinadors principals.

El 24 i 25 d’octubre s’ha celebrat a Mollerussa la XXII Jornada Fructícola, el major espai de trobada de fructicultors i agents del sector fructícola del sud d’Europa, amb més de 2.000 assistents durant els dos dies que dura la fira. La jornada, que està organitzada per l’IRTA, ha comptat novament amb la participació d’Eurofirms, amb un estand des d’on tots els assistents podien informar-se sobre el el seu servei en el sector agrari.

El servei de treball temporal en el sector Agro-alimentari d’Eurofirms ofereix la selecció i contractació de personal professional per a totes les campanyes de recollida de fruita i verdura, a més de les activitats del procés productiu en empreses del Règim Especial Agrari, sempre sota uns alts estàndards de qualitat i amb un elevat valor afegit. 

Descarrega l’informe aquí

• L’informe és un reflex de la realitat i la tendència de les empreses espanyoles a l’hora d’aplicar l’Employee Branding.

• El 78% de les empreses estan a les xarxes socials i professionals, però només el 20% inverteixen en formació en matèria de xarxes socials. 

• L’Employee Branding és important per prop del 70% de les empreses, però només un 16% han desenvolupat un pla específic.

Eurofirms, primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha presentat avui a Barcelona l’informe ”Radiografia de l’Employee Branding a les empreses d’Espanya –  Octubre 2017”, en base a un estudi realitzat a 425 empreses espanyoles.

L’informe és un reflex de l’Employee Branding a Espanya, que mostra la realitat i la tendència de les empreses a l’hora d’aplicar aquest mètode de comunicació de la marca i els valors de l’organització, aconseguint empleats alineats amb la cultura d’empresa que actuaran com a ambaixadors de la marca.

Un 78% de les empreses té presència a les xarxes socials i professionals

Segons l’estudi, un 78% de les empreses asseguren disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i professionals, però d’aquestes només un 20% ofereixen formació als seus empleats en matèria de xarxes.

En la mateixa línia, prop del 70% de les empreses consideren que l’Employee Branding és important, però només un 16% han desenvolupat un pla específic.