• A través d’aquesta aplicació, els candidats podran consultar milers d’ofertes de feina sense registre previ i realitzar el seguiment del procés de selecció.
• Els treballadors podran utilitzar l’app per a gestionar tota la documentació relacionada amb el seu contracte.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, llança una nova app per a candidats i treballadors, a través de la qual es poden consultar milers d’ofertes de feina i realitzar el seguiment del procés de selecció. La nova aplicació d’Eurofirms està pensada per facilitar la recerca de feina i les gestions diàries dels treballadors com l’entrada d’hores treballades.

Els candidats poden apuntar-se a les ofertes de la seva zona fent clic sobre aquelles que més els interessin i a més poden completar el seu perfil professional afegint les seves preferències laborals, gestionar tota la documentació per formalitzar el contracte, realitzar el seguiment de les seves candidatures i buscar les oficines d’Eurofirms més properes a la seva zona.

Aquesta nova app, que està disponible per als sistemes operatius Android i iOS (Google Play i APP Store), substitueix a l’antiga aplicació d’Eurofirms que estava pensada únicament per a treballadors. Amb l’aplicació actual, que també està disponible per a candidats, s’amplien les funcionalitats i es facilita el dia a dia dels treballadors.

• El Grup Eurofirms ha tancat 2019 amb una facturació acumulada de 437 milions d’euros.
• La primera empresa nacional de recursos humans compta amb una xarxa de més de 130 delegacions i un equip de més de 1.000 professionals.
• La companyia ha assolit una mitjana de més de 20.000 treballadors actius al dia.

El Grup Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha tancat l’exercici de 2019 amb un volum de facturació de més de 437 milions d’euros a Espanya, Portugal, Països Baixos i Xile, el que ha suposat un creixement de més del 13% respecte a l’any anterior. 2019 ha estat, per tant, un any de gran expansió i creixement per la companyia, quarta del sector a Espanya i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com una de les 1000 empreses amb més creixement d’Europa.

Aquest creixement no només es deu a la tendència positiva que l’empresa ha registrat durant els últims anys, sinó també per ser una empresa tecnològica i compromesa amb el model de gestió per valors, una de les raons per les quals s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i al seu benestar en primer lloc per l’obtenció de millors resultats.

 

Més de 220.000 contractacions el 2019

El servei principal d’Eurofirms  és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors temporals a empreses de tots els sectors, una activitat que ha superat les 220.000 contractacions durant 2019, xifra que suposa una mitjana de més de 20.000 treballadors actius al dia.

La cartera de serveis de la companyia es complementa amb altres línies de negoci com la selecció de personal de perfils executius i comandaments intermedis a través de Claire Joster, l’externalització de serveis sota la seva marca Inneria, formació i desenvolupament professional a través de Talent Savior, el marketplace d’ocupació a través de la plataforma mòbil de cerca de feina CornerJob i la normalització de persones amb discapacitat, aquest últim realitzat per la Fundació Eurofirms.

Expansió de la xarxa de delegacions i augment de la plantilla

2019 també ha estat un any d’expansió per la companyia, que ha ampliat la seva presència internacional obrint mercat a Xile, on l’empresa compta amb dues oficines des de les que ofereix diversos serveis de gestió de persones. L’aparició d’Eurofirms a Xile arriba dos anys després que la companyia obrís mercat al 2017 als Països Baixos, on compta amb una oficina a Eindhoven, i sis anys més tard de la seva arribada a Portugal, on està present des de 2013. El 2019 el Grup Eurofirms ha assolit les 133 delegacions, 110 d’elles situades a Espanya, 20 a Portugal, 2 a Xile i 1 als Països Baixos.

El procés d’expansió d’Eurofirms té la voluntat de continuar oferint un servei de proximitat d’alta qualitat, l’activitat més gran i posada en funcionament de noves delegacions han anat acompanyades d’un augment d’equip, que supera els 1.000 professionals.

Aquesta iniciativa solidària té com a objectiu seguir donant suport a la Fundació amb la seva lluita contra malalties infeccioses i immunes com el càncer, l’Alzheimer i la sida. Per cada calendari d’advent lliurat durant aquest Nadal, Eurofirms ha donat 15 euros a la Fundació, el que ha suposat una recaptació de 50.000 euros.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha donat 50.000 euros a la Fundació Lluita Contra la Sida (FLS) que es destinaran a la investigació de malalties infeccioses i immunes com el càncer, l’Alzheimer i la sida, entre d’altres. L’entrega del xec de 50.000 euros, resultat de la campanya de Nadal “Cadena de Valors Eurofirms” en la que s’han donat 15 euros per cada calendari d’advent que Eurofirms ha lliurat als seus clients, s’ha realitzat per part del Director General del Grup Eurofirms, Miquel Jordà, al president de la Fundació, el doctor Bonaventura Clotet

El president de la FLS, centrat a investigar i desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de previsió de malalties infeccioses i immunes, ha expressat el seu agraïment i ha fet èmfasi en la importància de seguir investigant aquest tipus de malalties, entre les quals s’inclou la Sida, però també altres malalties com el Parkinson, el càncer i l’Alzheimer.

Aquest és el tercer any consecutiu que, amb motiu del Nadal, Eurofirms realitza una donació a aquesta fundació, ja que ja fa 5 anys que manté un conveni de col·laboració amb la FLS. L’any passat la recaptació es va destinar a un nou centre d’investigació del SIDA i altres malalties infeccioses de l’hospital Carmelo de Chokwe, que ha estat distingit als Premis MOZEFO 2019.

Eurofirms, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de construir un món millor, reafirma la seva responsabilitat social amb aquesta acció solidària i seguirà contribuint en un futur per ajudar a erradicar, per fi, les malalties infeccioses i immunes.

• Amb motiu de Nadal i per tercer any consecutiu, la companyia realitza una donació a la Fundació Lluita Contra la Sida.
• Eurofirms regala un calendari d’advent als seus clients perquè comparteixin moments especials i valors amb el seu entorn.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, continua la cadena de valors, que va iniciar l’any passat, amb un calendari d’advent per compartir moments especials i valors durant aquest Nadal, realitzant una donació a la Fundació Lluita Contra la Sida. Seguint la mateixa línia de l’any anterior, que es va regalar un talonari de valors a clients, aquesta iniciativa solidària té com a objectiu compartir valors, inspirar a les empreses sota un model de gestió per valors en el qual es prioritzen les persones i el seu benestar, i contribuir a un món socialment sostenible, convidant als clients a seguir la Cadena de Valors Eurofirms.

Els consultors de l’empresa entregaran als seus clients un calendari d’advent perquè cada dia obrin una finestra, comparteixin valors i visquin moments especials amb el seu entorn. El calendari conté dinàmiques diàries que inspiren valors como un repte de confiança a cegues, detalls per decorar el Nadal en equip, sopes de lletres i mots encreuats sobre valors, organitzar un aperitiu nadalenc i vals per donar les gràcies o compartir un cafè.

Per cada caixa regalada, Eurofirms dona 15 euros a la Fundació Lluita Contra la Sida, que treballa per investigar i desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de prevenció. Aquest és el tercer any consecutiu que, amb motiu de Nadal, Eurofirms realitza una donació a aquesta fundació, ja que l’any passat es van destinar 50.000 euros a causes humanitàries que realitza aquesta entitat.

Aquesta iniciativa també estarà present a xarxes socials i aquelles persones que ho desitgin podran compartir els moments especials i difondre la cadena de valors amb el hashtag #CadenaDeValorsEurofirms.

Eurofirms, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de fer un món millor, reafirma la seva responsabilitat social amb aquesta acció solidària, amb la qual anima a tots els seus clients a continuar la Cadena de Valors i implicar-se en aquesta iniciativa sense ànim de lucre.

Un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat són les claus per assolir l’excel·lència.

Descarrega l’estudi complet aquí

• • L’informe, que mostra les claus de la sostenibilitat social i empresarial, es va presentar ahir 17 d’octubre a IESE Business School i va comptar amb la participació de Miquel Jordà, CEO d’Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomás, CEO de Cyberclick.
  • Un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat són les claus per assolir l’excel·lència.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha elaborat juntament amb IESE Business School l’estudi “Excel·lència i Valors“, que mostra les claus per a la sostenibilitat social i empresarial. Un informe que es va presentar ahir 17 d’octubre a IESE Business School i que va comptar amb la participació de Miquel Jordà, CEO d’Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre de Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomás, CEO de Cyberclick .

Oferir un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat, una cosa que preocupa especialment a les noves generacions, són les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. En aquest sentit, tal com indica Miquel Jordà en el pròleg de l’estudi, redefinir el propòsit de les empreses és una cosa que beneficia treballadors, clients, proveïdors, comunitats i accionistes. I per això és imprescindible l’orientació a un treball excel·lent, centrant les actuacions en el benestar de les persones, el que a Eurofirms es coneix com “People first“, un model de gestió de l’empresa que contribueix al benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat.

Durant la seva ponència a la presentació de l’estudi, Miquel Jordà va donar a conèixer el cas pràctic d’Eurofirms, una companyia gestionada per valors que basa la seva cultura d’empresa en la responsabilitat, el respecte i la transparència. A més, va assegurar que oferir un projecte il·lusionant i motivador, centrat en el benestar de les persones, és una de les claus fonamentals.

Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomàs, CEO de Cyberclick, també van participar en la presentació d’aquest estudi i van reflexionar sobre les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. David Tomàs va centrar la seva ponència en el concepte d’empresa feliç i va detallar els 5 passos per ser una companyia excel·lent: crear empreses amb propòsit, definir la cultura i els valors de la companyia, comptar amb un equip de persones alineades amb aquests valors, eliminar la figura del responsable d’equips i substituir-la per la del mentor i ser una empresa democràtica i participativa.

•  

L’informe en xifres

Segons l’estudi “Excel·lència i valors”, basat en l’avaluació dels nivells de satisfacció i identificació dels treballadors espanyols amb les empreses amb una mostra de més de 6.000 persones, el 70% dels empleats amb contracte indefinit no se sent feliç a la feina, tot i que més del 70% assegura donar-hi el millor. L’estudi conclou que el 80% dels empleats té aversió als dilluns i un 60% no recomanaria la seva empresa a un amic. Pel que fa a la salut, el 89% dels homes i el 80% de les dones amb contracte indefinit creu que les persones emmalalteixen per estrès. A més, els treballadors sense un contracte indefinit tendeixen a valorar millor les empreses on han treballat.

Per avaluar la qualitat de les organitzacions, s’ha valorat l’eficàcia, l’aprenentatge i la identificació dels empleats amb les empreses. Només el 28% d’elles són considerades excel·lents pels seus treballadors, és a dir, només el 28% creu que la seva empresa és eficaç utilitzant recursos, genera aprenentatge i identificació, satisfà les necessitats del seu equip i clients i aporta valor a l’entorn social.

Eurofirms, un projecte en expansió

• Eurofirms obre una oficina a Xile, on ofereix diversos serveis de gestió de persones.
• Amb l’arribada d’Eurofirms a aquest nou país, la companyia amplia la seva presència a nivell internacional i compta amb oficines a Espanya, Portugal, Holanda i Xile.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans, amplia la seva presència internacional amb la seva arribada a Xile, on compta amb una oficina ubicada a l’Avinguda Providència, 1208 de Santiago de Xile, des de la qual ofereix als seus clients els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització i formació i desenvolupament.

Amb l’obertura d’aquesta nova oficina a Xile, Eurofirms disposa d’una xarxa de 124 oficines i compta amb presència a Espanya, on té 105 oficines, Portugal, amb 17 delegacions i Holanda, amb una oficina a Eindhoven. A més, amb la recent adquisició de CornerJob, empresa que disposa de dues línies de negoci: Marketplace d’ofertes de feina, plataforma mòbil  per trobar feina amb un volum de 40.000 descàrregues mensuals, i treball temporal, la companyia també ofereix serveis a Itàlia i França.

A aquesta recent incorporació cal sumar-li l’adquisició de Forempresa, companyia especialitzada en la formació i consultoria de desenvolupament de talent, amb la qual Eurofirms amplia els serveis de formació que ofereix sota la marca Evolution.

El procés d’expansió d’Eurofirms té com a objectiu seguir oferint un servei de proximitat i d’alta qualitat a tots els seus clients i treballadors.

L’arribada d’Eurofirms a Xile augmenta també el nombre de professionals que formen l’equip de l’empresa, que compta ja amb una plantilla formada per 900 persones.

Eurofirms a Holanda

L’arribada d’Eurofirms a Xile arriba dos anys després que la companyia obrís mercat el 2017 a Holanda, on compta amb una oficina a Eindhoven des d’on ofereix als seus clients els serveis de selecció de personal, recerca de càrrecs intermedis i executius i treball temporal amb capacitat per trobar perfils de tota Europa. Els principals sectors d’activitat per als quals es busquen candidats des d’Holanda són energia, enginyeria i infraestructures, indústria i supply chain, life sciences & healthcare, interim management, IT & Digital, màrqueting, recursos humans i vendes.

D’altra banda, Eurofirms és present a Portugal des de 2013, país on ja compta amb 18 delegacions als municipis d’Agueda, Alverca, Aveiro, Braga, Cascais, Leiria, Lisboa, Mealhada, Mem Martins, Nelas, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Sines, Valença do Minho i Vila Franca de Xira.

Un projecte en expansió

El projecte de futur d’Eurofirms aposta per continuar sent una empresa de referència en el sector dels Recursos Humans, amb una àmplia cobertura geogràfica i una alta qualitat de servei per als seus clients. Actualment Eurofirms, amb un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% superior a la de l’any anterior), és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans, inicia aquest diumenge 6 d’octubre la seva primera comunicació People first en premsa. Una acció que es durà a terme durant tot el mes d’octubre i que donarà a conèixer el seu People first, el model de gestió de l’empresa que contribueix al benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

Amb una intensa obertura d’oficines, especialment a la zona de Madrid, i un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% superior a la de l’any anterior), Eurofirms compta amb una xarxa de 123 oficines (105 a Espanya i 18 a Portugal). La companyia és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i ha estat reconeguda per The Financial Times durant tres anys consecutius com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

Eurofirms, Clara Joster, Inneria i Cornerjob són les marques que formen part del Grup Eurofirms, a través de les quals ofereix els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització, projectes a mida a casa del client, formació, outplacement i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última duta a terme a través de la Fundació Eurofirms.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha obert una nova delegació a Tudela, per atendre el creixement de la companyia a Navarra. Aquesta oficina, que té com a finalitat oferir solucions en l’àmbit del treball temporal i de recursos humans a empreses de la zona, està ubicada al carrer Trinquete, 4 d’aquesta ciutat.

La nova delegació de Tudela amb els seus serveis en l’àmbit del treball temporal, la selecció de personal, la formació i l’externalització, pretén oferir una major proximitat als candidats, treballadors i empreses de la zona. L’objectiu que es marca Eurofirms amb aquesta nova obertura és donar servei als diferents sectors d’activitat del teixit empresarial de la regió, sobretot en el sector industrial de l’automoció i l’alimentació.

La nova delegació de Tudela s’uneix a la ja existent a Pamplona, ​​que es va inaugurar l’any 2012 i està situada al carrer Monasterio de Iharte 2 d’aquesta ciutat. Amb l’obertura de la nova delegació de Tudela es preveu donar una major cobertura a la demanda empresarial oferint un tracte més proper als clients i continuar amb la trajectòria de creixement i expansió a la zona. L’activitat d’Eurofirms a Navarra dona servei a tot tipus de sectors, tot i que des de la delegació de Tudela es preveu que el sector industrial, i en concret el de l’automoció i l’alimentació, concentri el major volum de contractacions. És per això que des d’aquesta oficina es busquen candidats per cobrir llocs de treball com operaris de producció, carreters, tècnics de manteniment i soldadors, entre d’altres.