La Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) suposa un canvi important en la manera com les empreses gestionen la informació salarial. El seu objectiu és avançar cap a entorns laborals més justos, reduint desigualtats i promovent una major claredat en les polítiques retributives.
Aquest marc normatiu estableix noves obligacions en matèria de transparència que afecten tant els processos de selecció com la gestió interna de les retribucions.
En un context en què l’equitat, la diversitat i la sostenibilitat són cada vegada més rellevants, aquesta directiva reforça la necessitat de revisar com es defineixen, es comuniquen i es justifiquen els salaris. A Eurofirms entenem aquest canvi com una oportunitat per evolucionar cap a models de gestió del talent més coherents, alineats amb la confiança i la transparència.
Ajudem a empreses i candidats a gestionar el seu talent.
ara volem ajudar-te a tu.
Què és la Directiva de transparència retributiva
La Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) és una normativa europea que reforça el principi d’igualtat retributiva entre persones treballadores per una mateixa feina o per una feina d’igual valor.
El seu objectiu és transformar aquest principi en una obligació jurídica concreta, introduint mecanismes que permetin prevenir, detectar i corregir possibles desigualtats salarials dins de les organitzacions.
Per fer-ho, la Directiva estableix mesures que afecten tant els processos de selecció com la gestió interna de les retribucions. Entre aquestes, destaquen la transparència salarial abans de la contractació, l’accés a la informació retributiva per part de les persones treballadores i la necessitat de definir criteris salarials objectius, neutres i justificables.
Més enllà de la seva dimensió legal, la transparència retributiva impulsa una evolució cap a models de gestió més coherents, on els salaris s’entenen com a part d’una relació basada en la confiança, l’equitat i la claredat.
Marc normatiu de la Directiva de transparència retributiva
En el marc normatiu de la Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970), es reforça el principi d’igualtat retributiva entre persones treballadores per una mateixa feina o per una feina d’igual valor.
Aquest marc introdueix obligacions que afecten tot el cicle de la gestió salarial, des dels processos de selecció fins a la relació laboral. Entre aquestes, destaquen la transparència salarial prèvia a la contractació, l’accés a la informació retributiva per part de les persones treballadores, la definició de criteris retributius objectius i neutres, i la necessitat de justificar les possibles diferències salarials.
Aquest marc no només respon a una exigència legal, sinó també a una evolució social que impulsa estructures més justes i sostenibles en l’àmbit laboral.
Calendari d’aplicació de la Directiva de transparència retributiva
Les organitzacions han d’avançar en l’adaptació dels seus processos retributius i de selecció per complir amb les noves exigències en matèria de transparència salarial, igualtat retributiva i accés a la informació.
La Directiva estableix que els estats membres de la Unió Europea hauran de transposar-la a la seva normativa nacional abans del 7 de juny de 2026.
Segons la Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970), algunes obligacions concretes, en particular les relacionades amb la publicació d’informació sobre la bretxa retributiva en empreses de 100 o més persones treballadores, segueixen un calendari específic en funció de la mida de l’organització:
- 250 o més persones treballadores: primer informe el 7 de juny de 2027, amb periodicitat anual.
- Entre 150 i 249 persones treballadores: primer informe el 7 de juny de 2027, amb periodicitat cada tres anys.
- Entre 100 i 149 persones treballadores: primer informe el 7 de juny de 2031, amb periodicitat cada tres anys.
Més enllà d’aquest calendari, la Directiva introdueix mesures amb impacte immediat en àmbits com la transparència salarial en els processos de selecció, la comunicació de criteris retributius objectius i l’accés a la informació salarial per part de les persones treballadores.
Com afecta la Directiva de transparència retributiva a les empreses
La Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) suposa un punt d’inflexió en la manera com les empreses gestionen les seves polítiques salarials. No es tracta només de complir amb una obligació normativa, sinó de revisar en profunditat com es defineixen, es comuniquen i es justifiquen les retribucions dins de l’organització.
Aquest marc impacta directament en tot el cicle de la gestió del talent, des de la publicació de l’oferta fins a la relació laboral, i introdueix noves exigències en matèria de transparència, traçabilitat i control de les decisions salarials.
A Eurofirms, acompanyem les empreses en el procés d’adaptació a la Directiva de transparència retributiva, ajudant-les a evolucionar cap a models més transparents, sostenibles i alineats amb les persones.
Revisió de polítiques salarials
En la revisió de polítiques salarials, les empreses han d’analitzar les seves estructures salarials per garantir que responguin a criteris objectius, neutres, documentats i no discriminatoris. Això implica revisar l’avaluació dels llocs de treball, la classificació professional, les estructures retributives i els elements que formen part de la compensació total.
Major exigència en la gestió i justificació salarial
La transparència retributiva implica que les empreses han de poder explicar i justificar com i en base a quins criteris s’estableix l’estructura retributiva de cada lloc. Això requereix disposar de sistemes interns que permetin documentar les decisions i respondre a possibles sol·licituds d’informació per part de les persones treballadores.
Impacte en la relació amb les persones treballadores
Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar informació sobre el seu nivell retributiu i sobre els nivells mitjans en llocs comparables. Això obliga les empreses a garantir que la informació sigui accessible, coherent i traçable, reforçant la transparència interna.
Riscos de no adaptació
No adaptar-se a les noves exigències pot comportar sancions —pendents de determinar— i possibles indemnitzacions, així com un impacte reputacional i jurídic rellevant. La manca de transparència o de justificació en les decisions salarials pot derivar en reclamacions, inversió de la càrrega de la prova i una major exigència de control intern.
Com afecta la Directiva de transparència retributiva a les persones treballadores i candidates
L’impacte de la Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) en les persones treballadores i candidates suposa un avenç cap a relacions laborals més clares, equilibrades i basades en la informació.
Aquest marc introdueix nous drets que permeten conèixer millor les condicions salarials i entendre com es defineixen les retribucions dins de les organitzacions, afavorint una major equitat tant en els processos de selecció com en el desenvolupament professional.
Accés a la informació retributiva
Les persones treballadores poden sol·licitar informació sobre el seu nivell retributiu individual i sobre els nivells mitjans en llocs de treball iguals o d’igual valor. Aquest dret permet comprendre millor els criteris objectius i neutres que estructuren els salaris dins de l’organització.
Major equitat en les condicions laborals
La transparència retributiva contribueix a millorar l’equitat en les condicions laborals i a reduir diferències salarials no justificades entre persones que exerceixen funcions equivalents.
Capacitat de prendre decisions més informades
Disposar d’informació clara sobre les condicions salarials permet a les persones valorar millor les seves opcions professionals i prendre decisions laborals amb més criteri i seguretat.
Reforç de la confiança en la relació laboral
L’accés a informació transparent afavoreix relacions més equilibrades entre empreses i persones treballadores, basades en la confiança, la claredat i la coherència en la gestió salarial.
FAQ sobre la Directiva de transparència retributiva
Què és la transparència retributiva?
La transparència retributiva és el principi pel qual les empreses han de proporcionar informació clara sobre com s’estructuren els salaris, incloent-hi els criteris utilitzats per fixar-los i la seva progressió dins de l’organització.
¿A quién afecta la Directiva de transparencia retributiva?
La Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) afecta tant les empreses i entitats com les persones treballadores i candidates. Introdueix obligacions per a les organitzacions i nous drets per a les persones en matèria d’accés a la informació salarial i transparència en els processos de selecció.
Què han de fer les empreses?
Les empreses han d’adaptar les seves polítiques retributives per garantir la transparència i la igualtat retributiva. Això implica, entre altres mesures, informar sobre les bandes salarials en els processos de selecció, definir criteris retributius objectius i facilitar informació a les persones treballadores dins del marc indicat per la Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970).
Quins drets tenen les persones treballadores i candidates?
Les persones treballadores i candidates tenen dret a conèixer informació sobre els salaris. Això inclou l’accés a la banda salarial abans d’una entrevista i la possibilitat de sol·licitar informació sobre el seu nivell retributiu i sobre els nivells mitjans en llocs de treball iguals o d’igual valor.
Quan entra en vigor la Directiva de transparència retributiva?
La Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) va entrar en vigor el juny de 2023. No obstant això, el 7 de juny de 2026 es va establir com a termini límit perquè els estats membres de la Unió Europea la incorporin a la seva normativa nacional.
Com impacta en els processos de selecció?
La Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) introdueix una major transparència des de les primeres fases del procés. Les persones sol·licitants d’ocupació tenen dret a rebre de l’ocupador potencial informació sobre el salari o la banda salarial del lloc abans de l’entrevista, i les empreses no poden sol·licitar l’historial retributiu de les persones candidates.
Transparència retributiva i gestió del talent: una evolució necessària
La Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) no només respon a un marc normatiu, sinó que representa un canvi en la manera d’entendre les relacions laborals i la gestió de les persones dins de les organitzacions.
En línia amb els models actuals de gestió del talent, la transparència retributiva contribueix a construir entorns més justos i coherents, on les persones comprenen com es defineixen i evolucionen les seves condicions salarials.
Avançar cap a cultures més transparents implica reforçar la confiança, millorar el compromís i afavorir relacions professionals més sostenibles. Un enfocament que posa en valor la claredat, l’equitat i la coherència com a elements clau en la gestió de les organitzacions.
La visió d’Eurofirms sobre la Directiva de transparència retributiva
A Eurofirms entenem la Directiva de transparència retributiva (UE 2023/970) com una evolució positiva en la manera de gestionar les relacions laborals. Avançar cap a models on la informació salarial és més clara i accessible contribueix a construir entorns més justos, equilibrats i alineats amb les persones.
La transparència retributiva no només ajuda a reduir desigualtats, sinó que també afavoreix relacions més coherents entre empreses i persones treballadores, basades en la confiança i el respecte. Quan les persones entenen com es defineixen els salaris i perceben claredat en els criteris, es reforça la sensació d’equitat i benestar.
Aquest enfocament encaixa amb la nostra cultura People first, que situa les persones al centre de totes les decisions. Apostem per models de gestió del talent on la transparència i la coherència formen part del dia a dia.