Anna Golsa, CEO d’Eurofirms, ha compartit la seva visió sobre el present i el futur de l’ocupació en una entrevista en el marc del Madrid Leaders Forum, on ha posat el focus en el paper estratègic del talent en un entorn marcat per la transformació tecnològica. En un moment en què la intel·ligència artificial guanya protagonisme en els processos empresarials, ha defensat la necessitat de mantenir una mirada humana en la gestió del talent.
Durant la conversa, ha subratllat que el veritable diferencial de les organitzacions no resideix en la tecnologia, sinó en les persones. En aquest context, ha reivindicat un model basat en el propòsit, el benestar i l’encaix cultural, recordant que ajudar les persones a trobar feina i les empreses a trobar talent implica anar més enllà de cobrir vacants i construir relacions sostenibles en el temps.
Anna Golsa i la intel·ligència artificial al servei de les persones
La intel·ligència artificial al servei de les persones és la idea central de la intervenció d’Anna Golsa, on ha defensat que la tecnologia ha de complementar el criteri humà i no substituir-lo. La CEO d’Eurofirms ha destacat que la IA té un paper clau en l’automatització de tasques repetitives i en la millora de processos, però sempre posant el focus en alliberar temps per al que és realment important: entendre les persones.
En aquest sentit, ha alertat sobre els riscos dels biaixos en els algoritmes i la importància de supervisar-los per evitar decisions injustes en els processos de selecció. També ha posat l’accent en reptes estructurals com la desconnexió entre formació i ocupació a Espanya, recordant que el futur del treball dependrà de com s’utilitzi la tecnologia per generar un impacte positiu en la societat.
La IA a Eurofirms: tecnologia al servei de la gestió del talent
La IA a Eurofirms: tecnologia al servei de la gestió del talent reflecteix com apliquem la intel·ligència artificial dins del nostre model People first. A Eurofirms entenem que la tecnologia no substitueix el talent humà, sinó que el complementa i el potencia, ajudant-nos a ser més àgils, més precisos i a reduir biaixos en els nostres processos.
Integrem la IA per millorar la presa de decisions i optimitzar la gestió del talent, però sempre des d’una perspectiva humana. Perquè sabem que hi ha alguna cosa que la tecnologia no pot substituir: la capacitat d’escoltar, comprendre i acompanyar cada persona en el seu desenvolupament professional. Aquesta és la base del nostre compromís: utilitzar la innovació per generar entorns laborals més justos, inclusius i centrats en les persones.