La Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) supone un cambio importante en la forma en que las empresas gestionan la información salarial. Su objetivo es avanzar hacia entornos laborales más justos, reduciendo desigualdades y promoviendo una mayor claridad en las políticas retributivas.
Este marco normativo establece nuevas obligaciones en materia de transparencia que afectan tanto a los procesos de selección como a la gestión interna de las retribuciones.
En un contexto donde la equidad, la diversidad y la sostenibilidad son cada vez más relevantes, esta directiva refuerza la necesidad de revisar cómo se definen, comunican y justifican los salarios. En Eurofirms entendemos este cambio como una oportunidad para evolucionar hacia modelos de gestión del talento más coherentes, alineados con la confianza y la transparencia.
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Qué es la Directiva de transparencia retributiva
La Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) es una normativa europea que refuerza el principio de igualdad retributiva entre trabajadores por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
Su objetivo es transformar este principio en una obligación jurídica concreta, introduciendo mecanismos que permiten prevenir, detener y corregir posibles desigualdades salariales dentro de las organizaciones.
Para ello, la Directiva establece medidas que afectan tanto a los procesos de selección como a la gestión interna de las retribuciones. Entre ellas, destacan la transparencia salarial antes de la contratación, el acceso a información retributiva por parte de las personas trabajadoras y la necesidad de definir criterios salariales objetivos, neutros y justificables.
Más allá de su dimensión legal, la transparencia retributiva impulsa una evolución hacia modelos de gestión más coherentes, donde los salarios se entienden como parte de una relación basada en la confianza, la equidad y la claridad.
Marco normativo de la Directiva de transparencia retributiva
En el marco normativo de la Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970), se refuerza el principio de igualdad retributiva entre trabajadores por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
Este marco introduce obligaciones que afectan a todo el ciclo de la gestión salarial, desde los procesos de selección hasta la relación laboral. Entre ellas, destacan la transparencia salarial previa a la contratación, el acceso a información retributiva por parte de las personas trabajadoras, la definición de criterios retributivos objetivos y neutros, y, la necesidad de justificar las posibles diferencias salariales.
Este marco no solo responde a una exigencia legal, sino también a una evolución social que impulsa estructuras más justas y sostenibles en el ámbito laboral.
Calendario de aplicación de la Directiva de transparencia retributiva
Las organizaciones deben avanzar en la adaptación de sus procesos retributivos y de selección para cumplir con las nuevas exigencias en materia de transparencia salarial, igualdad retributiva y acceso a la información.
La Directiva establece que los Estados miembros de la Unión Europea deberán transponerla a su normativa nacional antes del 7 de junio de 2026.
Según la Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970), algunas obligaciones concretas, en particular las relacionadas con la publicación de información sobre la brecha retributiva en empresas de 100 o más personas trabajadoras, siguen un calendario específico en función del tamaño de la organización:
- 250 o más personas trabajadoras: primer informe el 7 de junio de 2027, con periodicidad anual.
- Entre 150 y 249 personas trabajadoras: primer informe el 7 de junio de 2027, con periodicidad cada tres años.
- Entre 100 y 149 personas trabajadoras: primer informe el 7 de junio de 2031, con periodicidad cada tres años.
Más allá de este calendario, la Directiva introduce medidas con impacto inmediato en ámbitos como la transparencia salarial en los procesos de selección, la comunicación de criterios objetivos retributivos y el acceso a la información salarial por parte de las personas trabajadoras.
Cómo afecta la Directiva de transparencia retributiva a las empresas
La Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) supone un punto de inflexión en la forma en que las empresas gestionan sus políticas salariales. No se trata solo de cumplir con una obligación normativa, sino de revisar en profundidad cómo se definen, comunican y justifican las retribuciones dentro de la organización.
Este marco impacta directamente en todo el ciclo de la gestión del talento, desde la publicación de la oferta hasta la relación laboral, e introduce nuevas exigencias en materia de transparencia, trazabilidad y control de las decisiones salariales.
En Eurofirms acompañamos a las empresas en el proceso de adaptación a la Directiva de transparencia retributiva, ayudándolas a evolucionar hacia modelos más transparentes, sostenibles y alineados con las personas.
Revisión de políticas salariales
En la revisión de políticas salariales, las empresas deben analizar sus estructuras salariales para garantizar que responden a criterios objetivos, neutros, documentos y no discriminatorios. Esto implica revisar la evaluación de puestos de trabajo, la clasificación profesional, las estructuras retributivas y los elementos que forman parte de la compensación total.
Mayor exigencia en la gestión y justificación salarial
La transparencia retributiva implica que las empresas deben poder explicar y justificar cómo y en base a qué criterios se establece la estructura retributiva de cada puesto. Esto requiere contar con sistemas internos que permitan documentar las decisiones y responder a posibles solicitudes de información por parte de las personas trabajadoras.
Impacto en la relación con las personas trabajadoras
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar información sobre su nivel retributivo y sobre los niveles medios en puestos comparables. Esto obliga a las empresas a garantizar que la información sea accesible, coherente y trazable, reforzando la transparencia interna.
Riesgos de no adaptación
No adaptarse a las nuevas exigencias puede implicar sanciones -pendientes de determinar- y posibles indemnizaciones, así como un impacto reputacional y jurídico relevante. La falta de transparencia o de justificación en las decisiones salariales puede derivar en reclamaciones, inversión de la carga de la prueba y mayor exigencia de control interno.
Cómo afecta la Directiva de transparencia retributiva a los trabajadores y candidatos
El cómo afecta la Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) a los trabajadores y candidatos supone un avance hacia relaciones laborales más claras, equilibradas y basadas en la información.
Este marco introduce nuevos derechos que permiten conocer mejor las condiciones salariales y entender cómo se definen las retribuciones dentro de las organizaciones, favoreciendo una mayor equidad tanto en los procesos de selección como en el desarrollo profesional.
Acceso a información retributiva
Las personas trabajadoras pueden solicitar información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles medios en puestos de igual trabajo o de igual valor. Este derecho permite comprender mejor los criterios objetivos y neutros que estructuran los salarios dentro de la organización.
Mayor equidad en las condiciones laborales
La transparencia retributiva contribuye a mejorar la equidad en las condiciones laborales y reducir diferencias salariales no justificadas entre personas que desempeñan funciones equivalentes.
Capacidad de tomar decisiones más informadas
Contar con información clara sobre las condiciones salariales permite a las personas valorar mejor sus opciones profesionales y tomar decisiones laborales con mayor criterio y seguridad.
Refuerzo de la confianza en la relación laboral
El acceso a información transparente favorece relaciones más equilibradas entre empresas y personas trabajadoras, basadas en la confianza, la claridad y la coherencia en la gestión salarial.
FAQ sobre la Directiva de transparencia retributiva
¿Qué es la transparencia retributiva?
La transparencia retributiva es el principio por el cual las empresas deben proporcionar información clara sobre cómo se estructuran los salarios, incluyendo los criterios utilizados para fijarlos y su progresión dentro de la organización.
¿A quién afecta la Directiva de transparencia retributiva?
La Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) afecta tanto a las empresas y entidades como a las personas trabajadoras y candidatas. Introduce obligaciones para las organizaciones y nuevos derechos para las personas en materia de acceso a la información salarial y transparencia en los procesos de selección.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las empresas deben adaptar sus políticas retributivas para garantizar la transparencia y la igualdad retributiva. Esto implica, entre otras medidas, informar sobre las bandas salariales en los procesos de selección, definir criterios retributivos objetivos y facilitar información a las personas trabajadoras dentro del marco indicado por la Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970).
¿Qué derechos tienen los trabajadores y candidatos?
Las personas trabajadoras y candidatas tienen derecho a conocer información sobre los salarios. Esto incluye el acceso a la banda salarial antes de una entrevista y la posibilidad de solicitar información sobre su nivel retributivo y sobre los niveles medios en puestos de igual trabajo o de igual valor.
¿Cuándo entra en vigor la Directiva de transparencia retributiva?
La Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) entró en vigor en junio de 2023. No obstante, el día 7 de junio de 2026 se estableció como plazo límite para que los Estados miembros de la Unión Europea la pudiesen incorporar a su normativa nacional.
¿Cómo impacta en los procesos de selección?
La Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) introduce mayor transparencia desde las primeras fases del proceso. Los solicitantes de empleo tienen derecho a recibir del empleador potencial información sobre el salario o la banda salarial del puesto antes de la entrevista y las empresas no pueden solicitar el historial retributivo de las personas candidatas.
Transparencia retributiva y gestión del talento: una evolución necesaria
La Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) no solo responde a un marco normativo, sino que refleja un cambio en la forma de entender las relaciones laborales y la gestión de las personas dentro de las organizaciones.
En línea con modelos actuales de gestión del talento, la transparencia retributiva contribuye a construir entornos más justos y coherentes, donde las personas comprenden cómo se definen y evolucionan sus condiciones salariales.
Avanzar hacia culturas más transparentes implica reforzar la confianza, mejorar el compromiso y favorecer relaciones profesionales más sostenibles. Un enfoque que pone en valor la claridad, la equidad y la coherencia como elemento clave en la gestión de las organizaciones.
La visión de Eurofirms sobre la Directiva de transparencia retributiva
En Eurofirms entendemos la Directiva de transparencia retributiva (UE 2023/970) como una evolución positiva en la forma de gestionar las relaciones laborales. Avanzar hacia modelos donde la información salarial es más clara y accesible contribuye a construir entornos más justos, equilibrados y alineados con las personas.
La transparencia retributiva no solo ayuda a reducir desigualdades, sino que también favorece relaciones más coherentes entre empresas y trabajadores, basadas en la confianza y el respeto. Cuando las personas entienden cómo se definen los salarios y perciben claridad en los criterios, se refuerza la sensación de equidad y bienestar.
Este enfoque encaja con nuestra cultura People first, que sitúa a las personas en el centro de todas las decisiones. Apostamos por modelos de gestión del talento donde la transparencia y la coherencia forman parte del día a día, contribuyendo a construir organizaciones más sostenibles y relaciones profesionales de mayor calidad.