A Eurofirms fa 35 anys que ajudem a les persones a trobar feina i a les empreses a trobar talent. Per celebrar el nostre 35è aniversari i arribar a més persones amb la finalitat d’ajudar-les, hem llançat una campanya de comunicació internacional i multicanal.
Hem volgut explicar-ho a gran escala, i per això hem creat una entrevista People first, en el marc de la campanya. Aquesta entrevista, que ha anat més enllà del currículum, s’ha pogut veure a les pantalles de Callao, a Madrid. En ella hem explicat com trobem l’encaix ideal entre candidats i empreses com la teva.
FormulariFormulariFormulari
Una entrevista de feina People first
Aquesta entrevista ha mostrat com treballem a Eurofirms, sempre alineats amb la nostra cultura People first. Ens centrem a escoltar i acompanyar cada persona, per ajudar-les a trobar la feina que encaixa amb elles i amb el seu moment professional.
A través d’una conversa que va més enllà del currículum, posem el focus a conèixer valors, motivacions i manera de ser, elements clau per identificar l’encaix ideal amb la cultura i les necessitats d’una empresa. Perquè quan existeix un encaix real entre persona i empresa, es construeixen relacions professionals més sòlides i sostenibles, i l’impacte positiu també es reflecteix en els resultats: un encaix adequat pot augmentar la productivitat fins a un 21 %.
La nostra cultura People first
La nostra cultura People first defineix com entenem la gestió del talent: posant les persones al centre de cada decisió, escoltant, acompanyant i buscant sempre l’encaix real entre persona i empresa. No es tracta només de cobrir llocs de treball, sinó de crear relacions professionals basades en valors, benestar i confiança, convençuts que quan les persones se senten valorades, l’impacte positiu arriba tant a elles com a les organitzacions.
Pots veure tota l'entrevista a continuació: