En Eurofirms llevamos 35 años ayudando a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar talento. Para celebrar nuestro 35 aniversario y llegar a más personas con la finalidad de ayudarlas, hemos lanzado una campaña de comunicación internacional y multicanal.
Hemos querido contar todo esto a lo grande, por eso hemos creado una entrevista People first, en el marco de la campaña. Esta entrevista, que ha ido más allá del currículum, se ha podido ver en las pantallas de uno de los puntos clave del país: Plaza de Callao, Madrid. En ella hemos contado cómo encontramos el encaje ideal entre candidatos y empresas como la tuya.
Una entrevista de trabajo People first
Esta entrevista ha mostrado cómo trabajamos en Eurofirms, siempre alineados con nuestra cultura People first. Nos centramos en escuchar y acompañar a cada persona, para ayudarlas a encontrar el empleo que encaja con ellas y con su momento profesional.
A través de una conversación que va más allá del currículum, ponemos el foco en conocer valores, motivaciones y forma de ser, elementos clave para identificar el encaje ideal con la cultura y las necesidades de una empresa. Porque cuando existe un encaje real entre persona y empresa, se construyen relaciones profesionales más sólidas y sostenibles , y el impacto positivo también se refleja en los resultados: un encaje adecuado puede aumentar la productividad hasta un 21 % .
Nuestra cultura People first
Nuestra cultura People first define cómo entendemos la gestión del talento: poniendo a las personas en el centro de cada decisión, escuchando, acompañando y buscando siempre el encaje real entre persona y empresa. No se trata solo de cubrir puestos, sino de crear relaciones profesionales basadas en valores, bienestar y confianza, convencidos de que cuando las personas se sienten valoradas, el impacto positivo llega tanto a ellas como a las organizaciones.
Puedes ver toda la entrevista a continuación: