Il tuo curriculum vitae include tutti i corsi e le certificazioni che hai ottenuto durante il tuo percorso. Ma non sono solo la formazione e le esperienze lavorative a definirti. Tutte le tue soft skills (abilità personali e sociali) che non possono essere certificate con un titolo possono fare la differenza. Ti aiutiamo a identificarle e a comunicarle per diventare il candidato ideale.
Hard skills e soft skills: la differenza
Quando inizi a creare il tuo curriculum vitae, di solito i primi punti che descrivi sono l’istruzione e le certificazioni, così come la tua esperienza lavorativa. Questi sono i principali settori che occupano più spazio nel tuo CV e a cui dedichi più tempo.
Questo insieme di esperienze rientra nelle hard skills, ovvero le abilità che possono essere certificate. Dall’altro lato, le soft skills sono quelle abilità o capacità interpersonali, normalmente legate al carattere di ogni persona, che ti definiscono ulteriormente. Sono riferimenti sociali che permettono di capire se sei adatto a una posizione lavorativa.
A differenza di alcuni anni fa, queste capacità personali sono ormai molto richieste. Per questo motivo, stanno acquisendo sempre maggiore importanza nel mondo del lavoro. Per alcune posizioni, è necessario che il candidato sappia lavorare in team, mentre in altre può essere più importante la gestione agile delle attività.
Tutto dipende dalle esigenze di ciascuna posizione. E, proprio per questo, le soft skills aiutano i candidati a creare un profilo più completo e i selezionatori a individuare il più adatto per ogni ruolo, se ci sono altre persone con competenze professionali simili.
Quali soft skills esistono
Come accennato, esiste una grande varietà di soft skills, così come di tratti che ci definiscono. Inoltre, possiamo suddividerle in tre grandi gruppi:
- Abilità personali: sono quelle che dipendono da se stessi. Sono strettamente legate agli altri due gruppi. Ad esempio, se hai molta fiducia in te stesso (abilità personale), probabilmente sarai anche molto sicuro di te quando parli di fronte a un gruppo (abilità sociale).
- Abilità sociali: sono facilmente riconoscibili perché legate alla comunicazione tra le persone. Qui si trovano l’empatia o la capacità di accettare critiche.
- Abilità metodiche: sono quelle che sono più legate ai risultati accademici e professionali, poiché sono le esperienze che permettono di svilupparsi in questo senso. Ad esempio, se hai facilità a muoverti in ambienti online, hai già una buona base per studi e professioni digitali.
Come dimostrare le soft skills
Anche se le tue soft skills risplenderanno principalmente durante il colloquio, puoi comunque includerle nella tua lettera di presentazione e nel tuo curriculum vitae. Hai lavorato mentre studiavi? Probabilmente sei una persona che tollera lo stress e ha autodisciplina. Hai partecipato a un team sportivo o a giochi di strategia? Sicuramente ti è facile lavorare in gruppo o risolvere problemi.
Non dimenticare il colloquio. È il momento in cui ti chiederanno specificamente delle tue esperienze passate, così come per vedere le tue reazioni davanti a situazioni concrete. Come priorizzi il lavoro quando hai più progetti contemporaneamente? Come hai risolto una situazione stressante nel tuo precedente lavoro?
Ogni informazione conta, quindi assicurati che venga comunicata in modo positivo.
