En Eurofirms llevamos 35 años ayudando a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar talento, trabajando la gestión del talento desde una idea muy clara: el encaje real entre persona y empresa. Para celebrar nuestro 35 aniversario y llegar a más gente con la finalidad de ayudar a más personas y organizaciones, hemos lanzado una campaña de comunicación internacional.
Una campaña que se irá desplegando en distintos países y a través de múltiples acciones y formatos, como publicidad exterior, medios y contenidos especiales, para mostrar cómo trabajamos y qué hacemos cuando hablamos de encaje ideal.
Llevamos 35 años ayudando a personas y empresas. Y ahora queremos ayudarte a ti.
Contamos en varios países que llevamos 35 años mirando más allá del CV para encontrar personas
Encontrar el encaje ideal entre personas y empresas no va solo de leer currículums. Va de valores, de cultura y de bienestar laboral. Esa es la base sobre la que llevamos trabajando desde 1991 y el eje central de esta campaña. A través de diferentes piezas creativas, , la campaña refuerza nuestra forma de trabajar: mientras otros leen currículums, nosotros buscamos a la persona que realmente encaja con cada proyecto. La Sara, el Javi o cualquier profesional que hace que un equipo funcione mejor. Un mensaje que ya es visible en las calles de varios países mediante autobuses, tranvías, vallas publicitarias y otros soportes exteriores, y seguirá ampliándose con nuevas acciones a lo largo de la campaña.
Cómo encontramos el encaje ideal entre personas y empresas
Encontrar el encaje ideal entre personas y empresas forma parte de nuestra manera de entender la gestión del talento, una forma de trabajar que llevamos construyendo y perfeccionando desde hace 35 años.
En Eurofirms combinamos tecnología, datos e inteligencia artificial con el criterio y la experiencia de nuestros equipos para ir más allá del currículum. La IA nos ayuda a analizar información, identificar patrones, reducir sesgos y agilizar procesos, liberando tiempo para lo más importante: conocer a las personas, escuchar sus motivaciones y entender en profundidad la cultura y las necesidades de cada empresa. Así conseguimos decisiones más justas, más precisas y alineadas con el bienestar y los objetivos de ambas partes, demostrando que la tecnología, cuando está al servicio de las personas, potencia un encaje más humano y sostenible.