Eurofirms Group, primera multinacional española especializada en la gestión del talento, celebra su 35 aniversario con el lanzamiento de una campaña que pone en valor su forma diferencial de entender la gestión de personas. Una cultura People first, basada en la convicción de que poner a las personas en el centro permite a las organizaciones construir equipos más alineados y lograr mejores resultados a medio y largo plazo.
Fundada en Gerona en el año 1991, Eurofirms nació con un propósito claro: ayudar a las personas. A lo largo de estas tres décadas y media, la compañía ha evolucionado de ser una empresa local hasta consolidarse como la primera multinacional española de gestión del talento, presente en siete países, con una red de más de 170 oficinas y una facturación superior a los 700 millones de euros en 2025.
Pero, más allá de los resultados, la trayectoria de Eurofirms se explica desde una convicción que se mantiene intacta desde sus inicios: poner a las personas en el centro. Una forma de entender la gestión del talento que no sería posible sin el compromiso de sus más de 1.700 profesionales. Su cultura People first, basada en el respeto, la responsabilidad y la transparencia, guía la toma de decisiones y la forma de relacionarse tanto con candidatos como con clientes.
En un contexto en el que el mercado laboral se enfrenta a retos como el desajuste entre oferta y demanda de talento, Eurofirms defiende que el verdadero diferencial no está solo en las habilidades técnicas. Según los datos analizados por la compañía, el 89% de los errores de contratación no son visibles en un currículum, mientras que un encaje adecuado entre persona y empresa puede aumentar la productividad hasta un 21% y elevar el rendimiento de los equipos hasta un 56%, lo que demuestra que cuando existe un encaje real entre persona y empresa y los equipos se sienten parte del proyecto la productividad de las empresas aumenta.
Con este enfoque, Eurofirms acompaña anualmente a más de 5.000 empresas y mantiene una media diaria de 30.000 personas activas, contribuyendo de forma directa al tejido laboral y empresarial de los países en los que opera. Más allá de cubrir vacantes, la compañía actúa como partner estratégico en gestión del talento, acompañando a las organizaciones en la construcción de equipos alineados con su cultura y sus objetivos a medio y largo plazo.
La campaña del 35 aniversario, bajo el concepto “Encuentra a tu…”, traslada de forma creativa la manera diferencial de Eurofirms de entender el talento. A través de nombres propios, como “Encuentra a tu Marisa”, “Encuentra a tu Juan” o “Encuentra a tu Sara”, la iniciativa invita a reflexionar sobre todo aquello que no aparece en un currículum, pero marca la diferencia en el día a día: la actitud, la empatía, la capacidad de adaptación o el compromiso.
Una iniciativa de alcance global que pone el foco en una idea clave: el talento no se limita a lo que aparece en un currículum. A través de una estrategia 360º, la compañía desplegará la campaña en distintos canales y formatos, con activaciones en entornos digitales, redes sociales y publicidad exterior, incluyendo acciones en ciudades como Madrid y Barcelona, con presencia en autobuses, tranvías y otros soportes urbanos, que se complementan con iniciativas en el resto de los países donde opera.
En línea con su cultura People first, la campaña invita a reflexionar sobre el valor de conocer realmente a las personas, visibilizando aquellas cualidades que no se reflejan en un currículum, como la actitud, la empatía o la capacidad de adaptación, y que son clave para construir equipos y organizaciones más fuertes. En este sentido, pone en valor un modelo de en el que el encaje entre persona y empresa se convierte en un factor determinante, no solo para el rendimiento individual, sino también para la cohesión de los equipos y la consecución de resultados a medio y largo plazo.
Con este aniversario, Eurofirms no solo celebra su historia, sino que refuerza su posicionamiento como partner estratégico en gestión del talento, reivindicando un modelo más humano, más consciente y, también, más eficaz para afrontar los retos del futuro del trabajo.
