Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestió del talent, celebra el seu 35è aniversari amb el llançament d’una campanya que posa en valor la seva manera diferencial d’entendre la gestió de persones. Una cultura People first, basada en la convicció que posar les persones al centre permet a les organitzacions construir equips més alineats i assolir millors resultats a mitjà i llarg termini.
Fundada a Girona l’any 1991, Eurofirms va néixer amb un propòsit clar: ajudar les persones. Al llarg d’aquestes tres dècades i mitja, la companyia ha evolucionat de ser una empresa local fins a consolidar-se com la primera empresa nacional de gestió del talent, present en set països, amb una xarxa de més de 170 oficines i una facturació superior als 700 milions d’euros el 2025.
Però, més enllà dels resultats, la trajectòria d’Eurofirms s’explica des d’una convicció que es manté intacta des dels seus inicis: posar les persones al centre. Una manera d’entendre la gestió del talent que no seria possible sense el compromís dels seus més de 1.700 professionals. La seva cultura People first, basada en el respecte, la responsabilitat i la transparència, guia la presa de decisions i la manera de relacionar-se tant amb candidats com amb clients.
En un context en què el mercat laboral s’enfronta a reptes com el desajust entre oferta i demanda de talent, Eurofirms defensa que el veritable diferencial no rau només en les habilitats tècniques. Segons les dades analitzades per la companyia, el 89% dels errors de contractació no són visibles en un currículum, mentre que un encaix adequat entre persona i empresa pot augmentar la productivitat fins a un 21% i elevar el rendiment dels equips fins a un 56%, cosa que demostra que, quan hi ha un encaix real entre persona i empresa i els equips se senten part del projecte, la productivitat de les empreses augmenta.
Amb aquest enfocament, Eurofirms acompanya anualment més de 5.000 empreses i manté una mitjana diària de 30.000 persones actives, contribuint de manera directa al teixit laboral i empresarial dels països on opera. Més enllà de cobrir vacants, la companyia actua com a partner estratègic en gestió del talent, acompanyant les organitzacions en la construcció d’equips alineats amb la seva cultura i els seus objectius a mitjà i llarg termini.
La campanya del 35è aniversari, sota el concepte “Troba el teu…”, trasllada de manera creativa la forma diferencial d’Eurofirms d’entendre el talent. A través de noms propis, com “Troba la teva Marisa”, “Troba el teu Joan” o “Troba la teva Sara”, la iniciativa convida a reflexionar sobre tot allò que no apareix en un currículum, però marca la diferència en el dia a dia: l’actitud, l’empatia, la capacitat d’adaptació o el compromís.
Una iniciativa d’abast global que posa el focus en una idea clau: el talent no es limita al que apareix en un currículum. A través d’una estratègia 360º, la companyia desplegarà la campanya en diferents canals i formats, amb activacions en entorns digitals, xarxes socials i publicitat exterior, incloent-hi accions en ciutats com Madrid i Barcelona, amb presència en autobusos, tramvies i altres suports urbans, que es complementen amb iniciatives a la resta de països on opera.
En línia amb la seva cultura People first, la campanya convida a reflexionar sobre el valor de conèixer realment les persones, visibilitzant aquelles qualitats que no es reflecteixen en un currículum, com l’actitud, l’empatia o la capacitat d’adaptació, i que són clau per construir equips i organitzacions més forts. En aquest sentit, posa en valor un model en què l’encaix entre persona i empresa es converteix en un factor determinant, no només per al rendiment individual, sinó també per a la cohesió dels equips i l’assoliment de resultats a mitjà i llarg termini.
Amb aquest aniversari, Eurofirms no només celebra la seva història, sinó que reforça el seu posicionament com a partner estratègic en gestió del talent, reivindicant un model més humà, més conscient i, també, més eficaç per afrontar els reptes del futur del treball.
