• Gràcies a l'ambició del seu pla estratègic i proposta de valor diferencial, la companyia assoleix una xifra de vendes de més de 700 milions d'euros el 2025, un 13,2% més que l'exercici anterior.
• Eurofirms evoluciona la seva aposta de distribució omnicanal per oferir a candidats i clients les millors solucions per qualsevol canal a la vostra disposició. Per això ha reforçat la seva presència al territori amb l'obertura de 16 noves oficines i ha creat una oficina digital alhora que ha reforçat el seu espai privat de client i l'APP de treballador i candidat. Les operacions líquides són cada cop més habituals ia Eurofirms es dóna servei pel canal de preferència de cada client, candidat i treballador.
• Com a reconeixement a la seva cultura People first ha estat reconeguda per Forbes com una de les 100 millors empreses per treballar i pel Segell de Qualitat Blava dels Wellbeing Awards.
Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestió del talent, consolida la seva posició com a referent del sector i tanca l’exercici de 2025 amb una xifra de vendes superior als 700 milions d’euros, un increment del 13,2% respecte de l’any anterior. Aquesta xifra és una demostració de la solidesa de la seva estratègia i de la seva proposta de valor diferencial, centrada en la cultura People first, el reforç de l’ecosistema digital, l’excel·lència operativa, la internacionalització i la diversificació de serveis com a empresa internacional.
Anna Golsa, CEO i líder del Comitè de Direcció d’Eurofirms Group, destaca que “aquesta fita representa un pas més cap a la consolidació del nostre Pla Estratègic i posa de manifest que a Eurofirms hem sabut reinventar el nostre model de negoci i projectar la nostra proposta de valor als set països on som presents”, i afegeix que “posant les persones al centre de cada decisió, a més d’invertir en tecnologia i innovació, podem oferir una experiència excel·lent tant a clients com a candidats, i això ens permet obtenir millors resultats”.
Aquest èxit global ha estat possible gràcies al compromís del principal actiu de la companyia: el seu equip humà. El 2025, Eurofirms ha ampliat la seva plantilla amb més de 100 professionals, superant les 1.700 persones als set països on opera. Aquest esforç pel desenvolupament del talent s’ha sustentat en plans de formació contínua, promoció interna i reforç del lideratge amb valors.
Creixement internacional i consolidació de línies de negoci
En el marc del Pla Estratègic 2024-2027, Eurofirms ha apostat per la internacionalització com una de les palanques clau per accelerar el seu creixement. Més enllà d’Espanya, el grup és present a Portugal, Itàlia, França, Xile, Brasil i el Perú i, el 2025, la facturació d’aquests sis països ha crescut un 19% respecte de l’exercici anterior.
Per volum de facturació, Portugal s’ha convertit en un mercat clau per a la companyia, sent el segon país en volum, amb un creixement de més del 8% respecte de l’any anterior. En aquesta mateixa línia, Xile s’ha consolidat com un mercat estratègic i, en només un any, ha aconseguit incrementar la seva xifra de vendes en un 33%.
Com a companyia amb una clara vocació global i fidel a la seva cultura People first, Eurofirms ha reafirmat la seva aposta per la proximitat amb les persones. Durant el 2025, la firma ha obert 16 noves oficines amb l’objectiu de continuar reforçant el seu posicionament territorial i la seva penetració al territori. Amb aquestes obertures, la xarxa d’Eurofirms supera les 170 oficines repartides entre Espanya, Portugal, Itàlia, França, Xile, Brasil i el Perú.
Governança i fites corporatives
L’exercici de 2025 ha suposat un canvi en l’estructura de govern de la companyia amb l’objectiu d’afrontar els reptes del Pla Estratègic. El desembre de 2025, el Consell Assessor va aprovar el nomenament d’Anna Golsa com a nova CEO del grup, sumant a aquesta responsabilitat la de líder del Comitè de Direcció del Grup. A aquest nomenament li han seguit, des del gener, el de Jaume Dulsat com a Country Leader a Espanya, liderant totes les línies de negoci del grup al país, i el d’Albert Corbella com a Business Leader de Claire Joster a Espanya, que assumeix la màxima responsabilitat al país de la firma de headhunting del grup.
Durant l’exercici de 2025, Eurofirms ha rebut el reconeixement dels premis nacionals i internacionals més prestigiosos. Com a reconeixement a la seva cultura People first i al seu enfocament en la satisfacció dels treballadors, Eurofirms ha estat distingida per Forbes com una de les 100 millors empreses per treballar. A aquest reconeixement s’hi suma el Sello de Calidad Azul dels Wellbeing Awards 2025, una distinció que ha destacat Eurofirms per les seves pràctiques de promoció del benestar i salut laboral dels seus equips.
A més, pel seu compromís social, Eurofirms Group i Eurofirms Foundation han estat reconegudes per Top Human Leaders. Eurofirms Group ha rebut el premi “Innovació amb propòsit”, una distinció que reconeix aquelles organitzacions que demostren que la innovació tecnològica genera un impacte positiu quan s’aplica amb empatia, responsabilitat i orientació al benestar de les persones. Per la seva banda, Eurofirms Foundation ha estat guardonada amb el premi “Lideratge Inclusiu”, que destaca la seva tasca en la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat i el desenvolupament d’entorns inclusius a les organitzacions que permetin que totes les persones puguin desenvolupar tot el seu potencial.
Impacte social
El 2025, Eurofirms ha reforçat el seu lideratge ajudant més de 5.000 empreses a trobar el talent que millor encaixa amb les seves necessitats. A més, el grup ha mantingut una mitjana de més de 27.000 persones actives al mes als set països on té activitat, contribuint de manera significativa al teixit laboral i empresarial d’aquests mercats.
En aquest mateix exercici, Eurofirms Group s’ha consolidat com un referent en la inclusió de persones amb discapacitat. A través d’Eurofirms Foundation, s’han incorporat al voltant de 800 persones amb discapacitat al mercat laboral, acompanyant-les i formant-les perquè puguin accedir a oportunitats reals. A més, el 2025, des de la Fundació s’han dissenyat i organitzat més de 150 accions de sensibilització amb empreses amb l’objectiu d’eliminar els prejudicis que encara existeixen envers les persones amb discapacitat i demostrar que el talent és divers per naturalesa.
