Graças à ambição do seu plano estratégico e a uma proposta de valor diferenciadora, a empresa alcança um volume de negócios superior a 700 milhões de euros em 2025, um crescimento de 13,2% face ao ano anterior.
A Eurofirms tem vindo a reforçar a sua estratégia de distribuição omnicanal, com o objetivo de oferecer as melhores soluções a candidatos e clientes, independentemente do canal utilizado. Neste âmbito, consolidou a sua presença no território com a abertura de 16 novas delegações e criou um escritório digital, reforçando simultaneamente o espaço privado do cliente e a app para trabalhadores e candidatos. As operações tornam-se cada vez mais ágeis e flexíveis, permitindo à Eurofirms prestar serviço através do canal preferencial de cada cliente, candidato e trabalhador.
Como reconhecimento da sua cultura People first, a empresa foi reconhecida pela Forbes como uma das 100 melhores empresas para trabalhar, bem como com o Selo de Qualidade Azul dos Wellbeing Awards.
O Eurofirms Group, multinacional de gestão de talento, consolida a sua posição como referência no setor ao encerrar o ano de 2025 com um volume de negócios superior a 700 milhões de euros, o que representa um crescimento de 13,2% face ao ano anterior. Este resultado reflete a solidez da sua estratégia e de uma proposta de valor diferenciadora, centrada na cultura People first, no reforço do ecossistema digital, na excelência operacional, na internacionalização e na diversificação de serviços como empresa internacional.
Anna Golsa, CEO e líder do Comité de Direção do Eurofirms Group, destaca que “este marco representa mais um passo em direção à consolidação do nosso Plano Estratégico e demonstra a capacidade da Eurofirms para reinventar o seu modelo de negócio e projetar a sua proposta de valor nos sete países onde está presente” e acrescenta ainda que “ao colocar as pessoas no centro de cada decisão, aliando este compromisso ao investimento em tecnologia e inovação, conseguimos proporcionar uma experiência de excelência a clientes e a candidatos, o que se traduz em melhores resultados”.
Este sucesso global foi possível graças ao compromisso do principal ativo da empresa: a sua equipa humana. Em 2025, a Eurofirms expandiu a sua força de trabalho com mais de 100 profissionais, ultrapassando os 1.700 colaboradores nos sete países onde opera. Este esforço para o desenvolvimento de talento tem sido apoiado por planos de formação contínua, promoção interna e reforço de uma liderança assente em valores.
Crescimento internacional e consolidação das áreas de negócio
No âmbito do Plano Estratégico 2024-2027, a Eurofirms apostou na internacionalização como uma das principais alavancas para acelerar o seu crescimento. Além de Espanha, o grupo está presente em Portugal, Itália, França, Chile, Brasil e Peru, tendo registado, em 2025, um crescimento de 19% na faturação destes mercados face ao ano anterior.
Em termos de volume de faturação, Portugal tornou-se um mercado chave para a empresa, sendo o segundo país em termos de volume, com um crescimento de mais de 8% em relação ao ano anterior. Também o Chile se consolidou como um mercado estratégico e, em apenas um ano, conseguiu aumentar o seu número de vendas em 33%.
Enquanto empresa com uma clara vocação global e fiel à sua cultura People first, a Eurofirms reafirmou o seu compromisso com a proximidade às pessoas. Durante 2025, a empresa abriu 16 novas delegações, com o objetivo de reforçar ainda mais o seu posicionamento e a entrada no território. Com estas novas aberturas, a rede da Eurofirms ultrapassa os 170 escritórios, distribuídos por Espanha, Portugal, Itália, França, Chile, Brasil e Peru.
Governança e marcos corporativos
O ano de 2025 ficou marcado por uma mudança na estrutura de governança da empresa, alinhada com os objetivos do Plano Estratégico. Em dezembro de 2025, o Conselho Assessor aprovou a nomeação de Anna Golsa como nova CEO do grupo, somando a esta responsabilidade a da liderança do Comité de Direção do Grupo. Seguiram-se, desde janeiro, novas nomeações, nomeadamente a de Jaume Dulsat como Country Leader em Espanha, liderando todas as áreas de negócio no país; e a de Albert Corbella como Business Leader da marca Claire Joster em Espanha, que assume a máxima responsabilidade no país da empresa de headhunting do grupo.
Durante o ano de 2025, a Eurofirms foi distinguida por diversos prémios nacionais e internacionais. Como reconhecimento da sua cultura People first e o seu foco na satisfação dos trabalhadores, a Eurofirms foi distinguida pela Forbes como uma das 100 melhores empresas para trabalhar. A este reconhecimento soma-se o Selo de Qualidade dos Wellbeing Awards de 2025, uma distinção que destacou a Eurofirms pelas suas práticas de promoção do bem-estar e saúde laboral das suas equipas.
Adicionalemente, pelo seu compromisso social, o Eurofirms Group e a Eurofirms Foundation foram reconhecidos pela Top Human Leaders. A Eurofirms recebeu o prémio “Inovação com Propósito”, uma distinção que reconhece as organizações que demonstram que a inovação tecnológica gera um impacto positivo quando aplicada com empatia, responsabilidade e orientação para o bem-estar das pessoas. Por sua vez, a Eurofirms Foundation foi premiada com o prémio “Liderança Inclusiva”, que destaca o seu trabalho na inclusão sociolaboral de pessoas com deficiência e no desenvolvimento de ambientes inclusivos em organizações que permitem que todas as pessoas explorem o seu potencial.
Impacto social
Em 2025, a Eurofirms reforçou a sua liderança, ajudando mais de 5.000 empresas na identificação de talento adequado às suas necessidades. Além disso, o grupo manteve uma média de mais de 27.000 pessoas ativas por mês nos sete países onde opera, contribuindo significativamente para o tecido laboral e empresarial desses mercados.
Nesse mesmo ano, o Eurofirms Group consolidou-se como uma referência na inclusão de pessoas com deficiência. Através da Eurofirms Foundation, cerca de 800 pessoas com deficiência foram integradas no mercado, com acompanhamento e formação, para que possam ter acesso a oportunidades reais. Além disso, em 2025, a Fundação promoveu e organizou mais de 150 ações de sensibilização com empresas com o objetivo de eliminar preconceitos que ainda existem em relação às pessoas com deficiência e demonstrar que o talento é diverso por natureza.