Chez Eurofirms France, nous poursuivons notre développement sur le marché français à partir d’une façon d’envisager la gestion des talents centrée sur les personnes. Dans ce témoignage vidéo, Daniel Vallognes, Country Leader d’Eurofirms France, partage notre vision qui associe proximité, bien-être et accompagnement.
Une manière de travailler qui s’appuie sur les valeurs, la proximité et une culture People first qui guide chacune de nos décisions.
Un modèle de croissance fondé sur l’accompagnement et la proximité
Nous sommes nés en Espagne en 1991 et sommes aujourd’hui présents dans sept pays. Eurofirms a lancé son activité en France en 2023 et, depuis, nous nous sommes imposés comme un acteur de référence du recrutement et du travail temporaire à l’échelle nationale, avec une spécialisation marquée dans le secteur aéroportuaire ainsi que dans d’autres filières stratégiques.
Notre proposition en gestion des talents s’articule à travers des solutions de travail temporaire, de recrutement et d’externalisation, toujours adaptées aux besoins réels de chaque entreprise et aux différents moments de son activité, en maintenant une relation de proximité et de confiance sur le long terme.
People first, notre façon d’envisager la gestion des talents
Chez Eurofirms France, la gestion des talents va au-delà du simple fait de pourvoir des postes ou de gérer des contrats. Elle repose sur une conviction claire. Les meilleurs résultats naissent dans des environnements de travail respectueux, humains et orientés vers le bien-être des personnes.
L’écoute active, l’empathie et l’accompagnement continu font partie d’une culture People first qui se reflète aussi bien dans nos processus de recrutement que dans nos services de travail temporaire et d’externalisation.