Eurofirms célèbre le Forum 2025-26

Vendredi dernier, le 16 janvier, nous avons célébré le Forum Eurofirms 2025-26, la rencontre annuelle mondiale qui rassemble tous les membres de l’équipe Eurofirms.

Cette année, le Forum s’est déroulé à Las Palmas de Gran Canaria et a été suivi en direct depuis les pays où Eurofirms est présent : Chili, Brésil, Pérou, Italie, Portugal, Espagne et France.

Nos leaders Daniel, Guillaume et Amandine étaient présents à l’événement pour représenter la France. En parallèle, tous nos collaborateurs et collaboratrices des différentes délégations françaises se sont réunis pour suivre la rencontre en direct, partageant cette expérience dans une ambiance conviviale et collaborative.

Bilan et définition de nouveaux défis

Au cours de cet événement de deux heures, nous avons fait le bilan des réalisations de cette année 2025 couronnée de succès, nous avons partagé les nouveaux défis du plan stratégique, nous avons remis des prix à des personnes et des équipes remarquables, nous avons félicité nos collègues qui fêtent leur anniversaire dans l’entreprise et nous avons remercié ceux qui prennent leur retraite cette année. La journée s’est terminée par un moment de célébration qui a marqué le début d’une année très spéciale : le 35e anniversaire d’Eurofirms.

En définitive, une journée unique qui nous a rappelé que tout ce que nous avons accompli est le fruit d’un travail d’équipe et que le fait de le célébrer ensemble est essentiel pour continuer à grandir.

Une technologie responsable : notre avenir

Parmi les thèmes abordés lors du Forum, notre engagement en faveur d’une utilisation responsable de la technologie et de l’intelligence artificielle a été mis en avant. Chez Eurofirms, nous pensons que la technologie ne remplace pas le talent humain, mais qu’elle le stimule. Nous misons sur une IA qui libère les personnes des tâches répétitives et leur permet de se concentrer sur ce qui apporte le plus de valeur : la créativité, l’analyse, l’empathie et le talent, tout en contribuant à réduire les biais dans les processus de sélection.