Anna Golsa, CEO de Eurofirms, ha compartido su visión sobre el presente y el futuro del empleo en una entrevista en el marco del Madrid Leaders Forum, donde ha puesto el foco en el papel estratégico del talento en un entorno marcado por la transformación tecnológica. En un momento en el que la inteligencia artificial gana protagonismo en los procesos empresariales, ha defendido la necesidad de mantener una mirada humana en la gestión del talento.
Durante la conversación, ha subrayado que el verdadero diferencial de las organizaciones no reside en la tecnología, sino en las personas. En este contexto, ha reivindicado un modelo basado en el propósito, el bienestar y el encaje cultural, recordando que ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar talento implica ir más allá de cubrir vacantes y construir relaciones sostenibles en el tiempo.
Anna Golsa y la inteligencia artificial al servicio de las personas
La inteligencia artificial al servicio de las personas es la idea central de la intervención de Anna Golsa, donde ha defendido que la tecnología debe complementar el criterio humano y no sustituirlo. La CEO de Eurofirms ha destacado que la IA tiene un papel clave en la automatización de tareas repetitivas y en la mejora de procesos, pero siempre poniendo el foco en liberar tiempo para lo realmente importante: entender a las personas.
En este sentido, ha alertado sobre los riesgos de los sesgos en los algoritmos y la importancia de supervisarlos para evitar decisiones injustas en los procesos de selección. También ha puesto el acento en retos estructurales como la desconexión entre formación y empleo en España, recordando que el futuro del trabajo dependerá de cómo se utilice la tecnología para generar impacto positivo en la sociedad.
La IA en Eurofirms: tecnología al servicio de la gestión del talento
La IA en Eurofirms: tecnología al servicio de la gestión del talento refleja cómo aplicamos la inteligencia artificial dentro de nuestro modelo People first. En Eurofirms entendemos que la tecnología no sustituye el talento humano, sino que lo complementa y potencia, ayudándonos a ser más ágiles, más precisos y a reducir sesgos en nuestros procesos.
Integramos la IA para mejorar la toma de decisiones y optimizar la gestión del talento, pero siempre desde una perspectiva humana. Porque sabemos que hay algo que la tecnología no puede sustituir: la capacidad de escuchar, comprender y acompañar a cada persona en su desarrollo profesional. Esa es la base de nuestro compromiso: utilizar la innovación para generar entornos laborales más justos, inclusivos y centrados en las personas.