Llancem un nou cas d’èxit d’Eurofirms: el Programa de Competències Bàsiques a Hostaleria de Portugal . Una formació creada per donar resposta a l’escassetat de personal qualificat al sector i que demostra com una metodologia centrada en les persones pot transformar l’ocupabilitat, fins i tot en perfils sense experiència prèvia. Aquesta iniciativa impulsa oportunitats reals tant per a candidats com per a empreses.
El vídeo compta amb els testimonis de Diogo Correia , Director de F&B Novotel & Mercure Lisboa; Luis Pedro , Director d’F&B Epic Sana Marquês Hotel Lisboa; i de Yonilde Mehino, Yannick Mendes i Muhammad Umar , cambrers participants que comparteixen com aquesta formació ha impulsat el seu desenvolupament professional.
Eurofirms, potenciant el talent de l’hostaleria a Portugal
L? hostaleria és un dels principals motors econòmics de Portugal, però el sector afronta un repte creixent: l?alta demanda d?ocupació no sempre troba professionals qualificats. Amb més de 35 anys d’experiència en gestió del talent, a Eurofirms identifiquem aquesta necessitat i decidim impulsar una resposta innovadora: el Programa de Competències Bàsiques a Hostaleria de Portugal .
Dissenyat per a persones sense experiència prèvia, el programa posa el focus en allò veritablement diferencial: l’actitud . Amb una metodologia pràctica i centrada en el potencial de cada persona, els participants desenvolupen habilitats essencials per incorporar-se al sector. A més, el projecte promou la inclusió de persones de diferents edats, nacionalitats i situacions personals, tot reforçant la igualtat d’oportunitats i l’esperit People first que guia la nostra feina.
Trobant l’encaix ideal entre professionals i empreses de l’hostaleria a Portugal
A Eurofirms ajudem les empreses d’hostaleria a Portugal a trobar el talent que realment encaixa amb les vostres necessitats. A través del nostre servei de Selection , desenvolupem processos de selecció rigorosos i estratègics per a posicions que requereixen una anàlisi més profunda del perfil professional.
Gràcies a la combinació de metodologia pròpia , tecnologia aplicada , intel·ligència artificial , experiència sectorial i la cultura People first , identifiquem perfils amb alt potencial d’encaix i vocació de permanència. Aquest enfocament permet connectar de manera més eficaç persones i empreses, optimitzant els temps de contractació i afavorint incorporacions estables que contribueixen al creixement ia la continuïtat del sector hostaler a Portugal.