Lanzamos un nuevo caso de éxito de Eurofirms: el Programa de Competencias Básicas en Hostelería de Portugal. Una formación creada para dar respuesta a la escasez de personal cualificado en el sector y que demuestra cómo una metodología centrada en las personas puede transformar la empleabilidad, incluso en perfiles sin experiencia previa. Esta iniciativa impulsa oportunidades reales tanto para candidatos como para empresas.
El vídeo cuenta con los testimonios de Diogo Correia, Director de F&B Novotel & Mercure Lisboa; Luis Pedro, Director de F&B Epic Sana Marquês Hotel Lisboa; y de Yonilde Mehino, Yannick Mendes y Muhammad Umar, camareros participantes que comparten cómo esta formación ha impulsado su desarrollo profesional.
Eurofirms, potenciando el talento de la hostelería en Portugal
La hostelería es uno de los principales motores económicos de Portugal, pero el sector afronta un reto creciente: la alta demanda de empleo no siempre encuentra profesionales cualificados. Con más de 35 años de experiencia en gestión del talento, en Eurofirms identificamos esta necesidad y decidimos impulsar una respuesta innovadora: el Programa de Competencias Básicas en Hostelería de Portugal.
Diseñado para personas sin experiencia previa, el programa pone el foco en lo verdaderamente diferencial: la actitud. Con una metodología práctica y centrada en el potencial de cada persona, los participantes desarrollan habilidades esenciales para incorporarse al sector. Además, el proyecto promueve la inclusión de personas de distintas edades, nacionalidades y situaciones personales, reforzando la igualdad de oportunidades y el espíritu People first que guía nuestro trabajo.
Encontrando el encaje ideal entre profesionales y empresas de la hostelería en Portugal
En Eurofirms ayudamos a las empresas de hostelería en Portugal a encontrar el talento que realmente encaja con sus necesidades. A través de nuestro servicio de Selection, desarrollamos procesos de selección rigurosos y estratégicos para posiciones que requieren un análisis más profundo del perfil profesional.
Gracias a la combinación de metodología propia, tecnología aplicada, inteligencia artificial, experiencia sectorial y la cultura People first, identificamos perfiles con alto potencial de encaje y vocación de permanencia. Este enfoque permite conectar de forma más eficaz a personas y empresas, optimizando los tiempos de contratación y favoreciendo incorporaciones estables que contribuyen al crecimiento y a la continuidad del sector hostelero en Portugal.