El passat 2 de juny, Claire Joster va impulsar una nova edició dels TARCEOs, organitzats per Canal CEO a Madrid, sota el títol “Desaprendre l’èxit”. Una trobada que va reunir CEOs i professionals de l’àmbit empresarial per reflexionar sobre una idea clau: allò que ha funcionat en el passat pot esdevenir un risc si no evoluciona.
En un entorn cada cop més canviant, el lideratge i les organitzacions necessiten qüestionar constantment els seus propis models per continuar sent competitives, adaptar-se a noves realitats i respondre a les expectatives del talent.
Claire Joster impulsa TARCEOs amb una mirada a l’evolució del lideratge
Des de Claire Joster participem a TARCEOs aportant una reflexió clara sobre com estan evolucionant les organitzacions i els estils de lideratge. En aquest context, Susana Martín del Amo, National Leader d’Executive & People Advisor a Claire Joster, va intervenir a la taula rodona “Desaprendre l’èxit: quan l’experiència deixa de ser un avantatge”, juntament amb altres experts del sector laboral.
Durant la sessió, es va posar el focus en la necessitat de desaprendre per seguir avançant i en com el lideratge actual exigeix qüestionar certeses, adaptar-se amb rapidesa i entendre que l’experiència, per si sola, ja no garanteix l’èxit. La capacitat d’adaptació, l’actitud i la lectura de l’entorn es consoliden com a elements clau en la presa de decisions.
Claire Joster aposta per un lideratge humanista
A Claire Joster apostem per un lideratge humanista que situa les persones al centre de l’organització. Més enllà de l’experiència tècnica, el lideratge actual requereix entendre les motivacions, el context i les necessitats de cada persona, fomentant entorns basats en la confiança, el respecte i la comunicació.
Des de la nostra experiència en executive search & professional recruitment, veiem com les organitzacions que integren aquest enfocament aconsegueixen equips més compromesos, una major capacitat d’adaptació i una millor connexió entre cultura, propòsit i resultats. El lideratge humanista no només impulsa el desenvolupament professional, sinó que també reforça el benestar i la sostenibilitat dels equips en el temps.