Albert Corbella, Business leader de Claire Joster Spain , la signatura de headhunting del grup Eurofirms , ha participat en un reportatge del mitjà de comunicació El Confidencial. Hi ha compartit la seva visió sobre l’increment de la durada i la dificultat en els processos de selecció juntament amb altres professionals del sector.
A Eurofirms Group busquem l’encaix ideal entre treballador i empresa.
Durant l’entrevista, Albert va destacar la feina d’Eurofirms Group per assegurar el millor encaix entre persona i empresa , i va recordar que comença en el mateix procés de selecció. Va assenyalar que el candidat ha de marcar el límit quan el procés deixa de ser raonable o proporcional al rol. Si proves, entrevistes o terminis resulten excessius, és legítim comunicar-ho o fins i tot retirar-se. L’essencial no és el nombre d’etapes, sinó que cadascuna sigui necessària, útil i transparent: un procés llarg no garanteix una decisió millor, però un de ben dissenyat sí.
Claire Joster, headhunting amb enfocament People first.
Des d’un lideratge humanista, a Claire Joster situem les persones al centre i treballem amb empatia, escolta activa i focus en el benestar. El nostre equip expert en perfils directius i comandaments intermedis combina més de 35 anys dexperiència del grup amb una visió estratègica del mercat per identificar talent amb veritable potencial transformador. Cada projecte es dissenya a mida, sense solucions estàndard, adaptant-nos a la cultura i als objectius de cada organització. A més, apliquem una metodologia pròpia que integra eines digitals i IA amb anàlisi qualitativa, garantint processos àgils, objectius i capaços d’assegurar el millor encaix tècnic i cultural.