Albert Corbella, Business leader de Claire Joster Spain,la firma de headhunting del grupo Eurofirms, ha participado en un reportaje del medio de comunicación El Confidencial. En él, ha compartido su visión sobre el incremento de la duración y la dificultad en los procesos de selección junto a otros profesionales del sector.
En Eurofirms Group, buscamos el encaje ideal entre trabajador y empresa.
Durante la entrevista, Albert destacó el trabajo de Eurofirms Group para asegurar el mejor encaje entre persona y empresa, y recordó que este empieza en el propio proceso de selección. Señaló que el candidato debe marcar el límite cuando el proceso deja de ser razonable o proporcional al rol. Si pruebas, entrevistas o plazos resultan excesivos, es legítimo comunicarlo o incluso retirarse. Lo esencial no es el número de etapas, sino que cada una sea necesaria, útil y transparente: un proceso largo no garantiza una mejor decisión, pero uno bien diseñado sí.
Claire Joster, headhunting con enfoque People first.
Desde un liderazgo humanista, en Claire Joster situamos a las personas en el centro y trabajamos con empatía, escucha activa y foco en el bienestar. Nuestro equipo experto en perfiles directivos y mandos intermedios combina más de 35 años de experiencia del grupo con una visión estratégica del mercado para identificar talento con verdadero potencial transformador. Cada proyecto se diseña a medida, sin soluciones estándar, adaptándonos a la cultura y objetivos de cada organización. Además, aplicamos una metodología propia que integra herramientas digitales e IA con análisis cualitativo, garantizando procesos ágiles, objetivos y capaces de asegurar el mejor encaje técnico y cultural.