Lançamos um novo caso de sucesso da Eurofirms: o Programa de Competências Básicas em Hotelaria de Portugal. Uma formação criada para dar resposta à escassez de pessoal qualificado no setor e que demonstra como uma metodologia centrada nas pessoas pode transformar a empregabilidade, mesmo em perfis sem experiência prévia. Esta iniciativa impulsiona oportunidades reais tanto para candidatos como para empresas.
O vídeo conta com os testemunhos de Diogo Correia, Diretor de F&B Novotel & Mercure Lisboa; Luís Pedro, Diretor de F&B Epic Sana Marquês Hotel Lisboa; e de Yonilde Mehino, Yannick Mendes e Muhammad Umar, empregados de mesa participantes que partilham como esta formação impulsionou o seu desenvolvimento profissional.
Eurofirms, a potenciar o talento da hotelaria em Portugal
A hotelaria é um dos principais motores económicos de Portugal, mas o setor enfrenta um desafio crescente: a elevada procura de emprego nem sempre encontra profissionais qualificados. Com mais de 35 anos de experiência em gestão de talento, na Eurofirms identificámos esta necessidade e decidimos impulsionar uma resposta inovadora: o Programa de Competências Básicas em Hotelaria de Portugal.
Desenhado para pessoas sem experiência prévia, o programa coloca o foco no que é verdadeiramente diferenciador: a atitude. Com uma metodologia prática e centrada no potencial de cada pessoa, os participantes desenvolvem competências essenciais para integrar o sector. Além disso, o projeto promove a inclusão de pessoas de diferentes idades, nacionalidades e situações pessoais, reforçando a igualdade de oportunidades e o espírito People first que orienta o nosso trabalho.
Encontrar o match perfeito entre profissionais e empresas de hotelaria em Portugal
Na Eurofirms ajudamos as empresas de hotelaria em Portugal a encontrar o talento que realmente se adequa às suas necessidades. Através do nosso serviço de Selection, desenvolvemos processos de seleção rigorosos e estratégicos para posições que requerem uma análise mais aprofundada do perfil profissional.
Graças à combinação de metodologia própria, tecnologia aplicada, inteligência artificial, experiência setorial e a cultura People first, identificamos perfis com elevado potencial e vocação de permanência. Esta abordagem permite ligar de forma mais eficaz pessoas e empresas, otimizando os tempos de contratação e favorecendo integrações estáveis que contribuem para o crescimento e a continuidade do setor hoteleiro em Portugal.