A Eurofirms – People first recebeu o Selo de Qualidade Azul, dos Wellbeing Awards 2025, uma distinção que destaca as empresas com as práticas mais consistentes na promoção do bem-estar, saúde mental e equilíbrio das suas equipas.
People first como base da nossa cultura
Com mais de 200 colaboradores e 20 delegações em Portugal, a Eurofirms assume que cuidar das pessoas é o ponto de partida – não apenas um conceito. A cultura People first está presente desde o primeiro dia, através de programas estruturados de integração, acompanhamento e desenvolvimento contínuo.
Entre as iniciativas que sustentam esta abordagem destacam-se:
- üBuddy – acompanhamento personalizado desde o primeiro dia;
- üProgress – momentos regulares de acompanhamento e desenvolvimento;
- Eurofirms Üniversity – formação contínua e conteúdos exclusivos para toda a estrutura;
- ÜMatter – modelo de escuta ativa com questionários trimestrais sobre clima organizacional e
bem-estar; - Parceria com a Team24 – apoio psicológico gratuito e confidencial, disponível 24/7;
- We CareÜ – programa interno que identifica necessidades de apoio de forma proativa;
- People on the Road – iniciativa que aproxima as equipas por todo o país.
Estas práticas refletem uma visão clara: quando o bem-estar é real, coerente e vivido no dia a dia, criam-se equipas motivadas, comprometidas e capazes de gerar valor para clientes, candidatos e sociedade.
Um reconhecimento que valida a nossa missão
Estar entre os finalistas dos Wellbeing Awards representa mais do que uma distinção – é a confirmação de que a cultura People first tem impacto real e mensurável.
“Este reconhecimento valida uma política interna construída com consistência, onde esta cultura está presente em todas as áreas da organização, alinhada com os valores que nos definem e que praticamos diariamente”, destaca Cristina Rosa, People Leader da Eurofirms.
Para consultar o selo e conhecer outros reconhecimentos atribuídos à Eurofirms, podes aceder aqui.
Porque acreditamos que o bem-estar se constrói com coerência, o desenvolvimento das nossas pessoas é contínuo. A escuta é ativa. As relações são humanas. E a transparência, a responsabilidade e a proximidade fazem parte das decisões diárias – desde o acolhimento até ao crescimento dentro da empresa.
Junta-te à Eurofirms
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