Storie di successo | Formazione di team e leader per la crescita dell'azienda

Obiettivo

Inserire in produzione figure con un percorso di studi inerente all’attività dell’azienda (settore metalmeccanico), avviando percorsi di formazione, finalizzati a crescere futuri capi reparto e contribuendo allo sviluppo dell’azienda stessa.

Difficoltá

Scarsa disponibilità dei profili ricercati sul territorio di riferimento.

Grandi aziende operanti nello stesso settore con forte employer branding su questi profili.

Processo

Processo di recruitment esteso al territorio nazionale.
Mappatura di istituti tecnici con indirizzi precedentemente citati, ricercati in Regioni del Sud Italia.
Processo di selezione strutturato in varie fasi per verificare competenze e motivazione degli studenti, con coinvolgimento delle famiglie.
Condivisione del progetto di crescita e delle condizioni contrattuali (employer branding).
Primo colloquio con l’azienda da remoto e secondo in presenza.
Accompagnamento dei candidati sia per il ricollocamento che per la parte di onboarding in azienda.

Risultato

Inserimento di un perito meccanico con contratto iniziale di 6 mesi e apertura della ricerca di altri 5 figure simili.

Settore Azienda: metalmeccanico

Città: Verona

Profili richiesti: periti meccanici e meccatronici