Storie di successo | Formazione di team e leader per la crescita dell’azienda

Obiettivo

Inserire in produzione figure con un percorso di studi inerente all’attività dell’azienda, nel settore metalmeccanico, avviando percorsi di formazione, finalizzati a crescere futuri capi reparto e contribuendo allo sviluppo dell’azienda stessa.

Difficoltá

Scarsa disponibilitá dei profili ricercati sul territorio di riferimento.

Grandi aziende operanti nello stesso settore con forte employer branding su questi profili.

Processo

  • Processo di reclutamento esteso al territorio nazionale.
  • Mappatura di istituti tecnici con indirizzi precedentemente citati, ricercati in Regioni del Sud Italia.
  • Processo di selezione strutturato in varie fasi per verificare competenze e motivazione degli studenti, con coinvolgimento delle famiglie.
  • Condivisione del progetto di crescita e delle condizioni contrattuali (employer branding).
  • Primo colloquio con l’azienda da remoto e secondo in presenza.
  • Accompagnamento dei candidati sia per il ricollocamento che per la parte di onboarding in azienda.

Risultato

Inserimento di un perito meccanico con contratto iniziale di 6 mesi e apertura della ricerca di altri 5 figure simili.

Settore Azienda: metalmeccanico

Città: Verona

Profili richiesti: periti meccanici e meccatronici