Anna Golsa, CEO de Eurofirms Group, comparte en una entrevista para El Mundo nuestra visión sobre uno de los principales desafíos del mercado laboral actual: el verdadero reto no es la falta de talento, sino encontrar el encaje adecuado entre personas y empresas.
En un contexto donde más de 150.000 vacantes sin cubrir conviven con una tasa de desempleo superior al 10%, destaca que el talento existe, pero que las organizaciones deben ser capaces de conectar mejor con las personas. Una reflexión que resume la forma en que entendemos la gestión del talento en Eurofirms y que llevamos más de 35 años poniendo en práctica: mientras otros leen currículums, nosotros encontramos personas.
Las empresas necesitan mirar más allá del currículum
Las empresas necesitan mirar más allá del currículum para encontrar el encaje ideal. Esta es una de las ideas principales de la entrevista, donde Anna Golsa explica cómo los procesos de selección han evolucionado hacia un modelo que pone el foco en aspectos que van más allá de la experiencia o la formación. De hecho, el 89% de los errores de contratación tienen su origen en factores que no aparecen en el currículum. Aspectos como la actitud, la capacidad de adaptación, los valores, las motivaciones o el alineamiento con la cultura corporativa son cada vez más determinantes para garantizar incorporaciones exitosas, sostenibles y con impacto en el negocio.
Por eso, el encaje se ha convertido en una variable estratégica para las organizaciones. Una contratación alineada con la cultura y las necesidades de la empresa puede aumentar la productividad un 21%. Además, en proyectos que hemos desarrollado con nuestra metodología, este enfoque ha permitido reducir el absentismo cerca de un 20% y la rotación hasta un 53%, demostrando el impacto que una buena gestión del talento puede tener en los resultados del negocio.
La IA al servicio de las personas y del encaje laboral
Para conseguir el encaje ideal, la tecnología y la inteligencia artificial también juegan un papel cada vez más relevante.
En Eurofirms apostamos por una IA inclusiva que nos permita agilizar procesos, reducir tareas repetitivas y minimizar sesgos, pero siempre con un objetivo claro: que la tecnología permita a nuestros equipos dedicar más tiempo a entender a las personas y a conectar cada perfil con el proyecto en el que puede desarrollar todo su potencial.