Objectius de Desenvolupament Sostenible
A Eurofirms Group estem compromesos amb la innovació i la sostenibilitat social. Per això, prenem el compromís de donar suport de forma activa als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Organització de les Nacions Unides, en el marc de l’Agenda 2030.
Som People first
ODS 1 – Fi de la pobresa
L'accés al món laboral és una eina clau per fomentar l'autonomia de les persones i el seu accés a recursos econòmics. Des de diverses línies d'Eurofirms Group treballem amb col·lectius en risc d'exclusió i/o situació de vulnerabilitat, com les persones amb discapacitat, per impulsar la seva ocupabilitat i l'accés a un treball digne.
ODS 3 – Salut i benestar
- Flexibilitat laboral i teletreball
Hem adaptat els horaris laborals i fomentat el teletreball per millorar la qualitat de vida de l’equip, tot combinant la presencialitat amb l’ús de tecnologia.
- Polítiques de PRL
Prioritzem la salut i seguretat a la feina, tant del nostre personal com del que col·laborem amb altres empreses.
- Suport a la investigació
Col·laborem amb la Fundació FLI de Lluita contra la Sida, les malalties
infeccioses i la promoció de la salut i la ciència.
- Seguiment del benestar de l’equip
ODS 4 – Educació de qualitat
- Programes de pràctiques a l’empresa
Disposem de convenis amb diferents universitats i centres d’estudis per facilitar l’accés al món laboral als joves que acaben els estudis, oferint programes de pràctiques a les nostres oficines que els permeten augmentar les competències tècniques i professionals per accedir al món laboral.
- Desenvolupament i formació
ODS 5 – Igualtat de gènere
- Polítiques internes d’igualtat de gènere
La igualtat de gènere és un principi essencial d’Eurofirms Group, recolzat
per un Pla d’Igualtat que s’aplica a tots els països on operem.
- Igualtat i no discriminació de candidats
Garantim la no discriminació en els nostres processos, valorant
únicament capacitats i competències, sense importar sexe, edat, origen o
altres condicions personals.
- Igualtat de participació
Promovem la participació equitativa de les dones i el seu accés a llocs
de decisió a tots els nivells de l’organització.
ODS 8 – Treball decent i creixement econòmic
- Aconseguir una feina digna per al major nombre de persones
Promovem un entorn que afavoreix el desenvolupament professional i personal,
basat en el respecte, la confiança i la conciliació.
- Enquestes satisfacció
Realitzem enquestes periòdiques a clients i treballadors, assolint nivells de satisfacció superiors al 85%.
- Plataformes per un accés fàcil a les ofertes de treball
- Protecció dels drets laborals, salari digne i pagament de nòmines
Garantim el compliment legal, la remuneració segons conveni i el
registre adequat de jornada mitjançant eines digitals.
- Col·laborem amb la generació de riquesa
La feina impulsa la generació de valor econòmic i riquesa, reflex del
compromís de l´equip.
- Continguts per a tu
ODS 9 – Indústria, innovació i infraestructura.
- Ampliació dels nostres serveis centrals
Hem ampliat els nostres serveis centrals amb un edifici eficient i
modern, equipat amb plaques solars, geotèrmia i domòtica, prioritzant el
benestar i tenir cura ambiental.
- Millora de les instal·lacions
- Enfocament a la tecnologia
Desenvolupem eines digitals pròpies per optimitzar la gestió de
persones, recolzats per un equip IT en constant creixement.
- Aposta per la innovació tecnològica
Col·laborem amb entitats com Mobile World Capital i Telefónica Tech per
impulsar la innovació digital i el desenvolupament de solucions tecnològiques
avançades.
ODS 10 – Reducció de les desigualtats
- Fundació Eurofirms:
Treballem per un mercat laboral més just i inclusiu, destacant el talent de persones amb discapacitat i promovent la igualtat des de fa més de 10 anys.
- Empresa internacional
Comptem amb un equip multicultural i apliquem processos de selecció
basats en la igualtat doportunitats, sense discriminació.
- Entorns laborals inclusius
Realitzem estudis sobre la inclusió de persones amb discapacitat en l’entorn laboral, analitzant factors com accessibilitat, formació i relacions professionals.
ODS 12 – Producció i consum responsable
Tecnologia pròpia per a la gestió de persones: l'aposta per la innovació és un dels pilars d'Eurofirms Group, que ha donat lloc al desenvolupament de recursos tecnològics que milloren la gestió de les persones i redueixen l'impacte mediambiental. Una de les nostres principals accions consisteix en reduir el consum de paper, fins a poder arribar a eliminar-lo del tot en un futur proper. Aquesta mesura consta de diverses actuacions i indicadors:
- Conscienciació interna i externa de la importància de no imprimir documentació: correus electrònics, contractes i altra informació.
- Millora contínua i difusió de la nostra plataforma de signatura electrònica de documentació, a través del web i l’app Eurofirms.
- Arxiu digital de documentació contractual (tant de clients com de treballadors).
- Cultura que fomenta el reciclatge i lús de paper reciclat per a la documentació que sigui imprescindible imprimir en paper.
- Seguiment de l’índex de documentació signada electrònica i digitalment versus la signada en paper.
- App per al control horari, que elimina íntegrament l’ús de paper en el registre d’hores.
- Catàlegs digitals: hem eliminat qualsevol catàleg o presentació en paper.
ODS 17 – Aliances per assolir els objectius
- Convenis de col·laboració amb entitats afins
Tant des d’Eurofirms Group com a través de la nostra Fundació, tenim convenis de col·laboració amb entitats afins a la nostra, que treballen per a objectius comuns.
- Promoció de la salut, l’educació, la cultura i l’esport
Tant a nivell local com nacional, col·laborem amb entitats que promocionen la salut (Fundació Lluita contra les Infeccions), la cultura (Palau de la Música) i l’esport (associacions i esdeveniments d’esport que promocionen la salut al nostre entorn). A nivell educatiu, som patrons de la UdG.
- Gestió de proveïdors
Contacta amb nosaltres
Estàs a un pas de millorar el teu equip
