Les dones en el mercat laboral espanyol: avenços i reptes pendents
A Eurofirms People First, creiem que el talent no té gènere i que la diversitat és un motor clau per al creixement de les organitzacions. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, hem publicat una anàlisi que posa el focus en la situació de l’ocupació femenina a Espanya. Les dades són clares: tot i que les dones representen el 47% de la població activa i tenen nivells educatius superiors als dels homes, només ocupen el 39% dels llocs directius. Aquest percentatge, tot i que reflecteix un avenç, també ens recorda que la igualtat real en l’àmbit laboral continua sent un desafiament.
Un impacte positiu innegable
L’informe destaca el paper fonamental de les dones en el mercat laboral. El 2024, la contractació femenina va créixer en 28.000 persones respecte a l’any anterior, contribuint al 53% de l’augment de l’ocupació i al 60% de la reducció de l’atur entre 2022 i 2024. Aquestes xifres evidencien que el talent femení no només és essencial, sinó que està transformant el panorama laboral espanyol. No obstant això, les condicions laborals encara mostren desigualtats: les dones signen 120.500 contractes a temps parcial més que els homes en mitjana anual, cosa que subratlla la necessitat de millorar la qualitat de l’ocupació.
Bretxes que persisteixen
Malgrat els avenços, la bretxa de gènere continua present. La taxa d’atur femení el 2024 va arribar a l’11,83%, més de dos punts per sobre de la masculina (9,53%). En regions com Andalusia, on sis províncies superen la mitjana nacional d’atur femení, factors com l’alta natalitat i la predominança de sectors amb poca presència femenina, com l’agricultura i la construcció, agreugen aquesta disparitat. En contrast, províncies com Madrid i Barcelona, amb un sector serveis més desenvolupat, ofereixen més oportunitats per a les dones.
Les dones amb discapacitat enfronten reptes encara més grans. De les 841.000 en edat laboral, només el 26,8% té un contracte, i la bretxa de contractació amb homes sense discapacitat arriba al 31%. Això reflecteix una doble discriminació que requereix atenció urgent.
El camí cap a la igualtat real
Eloi Tarrés, Revenue&Management Leader de Eurofirms Group, ho resumeix així: “Les dades mostren avenços en la integració laboral de les dones, però la igualtat real continua sent un repte. No n’hi ha prou amb incrementar la contractació; hem de millorar la qualitat de l’ocupació, reduir la bretxa en els llocs directius i fomentar la conciliació perquè el talent femení no es vegi limitat per barreres estructurals”.
A Eurofirms People First, estem compromesos amb aquest objectiu. La nostra filosofia es basa en posar les persones al centre, promovent entorns inclusius on cada individu pugui brillar. Continuarem treballant perquè el talent femení no només ocupi un lloc en el mercat laboral, sinó que lideri el canvi cap a un futur més just i equitatiu.
Perquè a Eurofirms, la igualtat no és només una meta: és el camí.
