Saber fer un currículum compatible amb intel·ligència artificial és avui un pas clau per accedir a noves oportunitats laborals. La majoria d’empreses utilitzen eines ATS (Applicant Tracking Systems) per organitzar, interpretar i classificar candidatures. A Eurofirms ho veiem cada dia: quan el CV està ben estructurat i és llegible per a la Intel·ligència Artificial , les possibilitats d’arribar a la fase d’entrevista augmenten de manera clara.
Com a 1a multinacional espanyola especialitzada en gestió del talent, entenem que un CV no és només un document, sinó una història professional que connecta la persona amb el lloc adequat. Des de la nostra cultura People first, la tecnologia mai substitueix el criteri humà, però sí que ho complementa. Un currículum optimitzat ajuda a fer que la IA entengui millor la trajectòria i permet als equips de selecció centrar-se en el més important: conèixer les persones i valorar-ne el potencial.
Què és un ATS i com es pot superar el filtre?
Entendre què és un ATS i com superar el filtre és essencial per preparar un currículum compatible amb aquests sistemes. Un ATS és un sistema que utilitza intel·ligència artificial per rebre, llegir i classificar currículums. Per superar el filtre, cal fer servir un format net, estructurar bé la informació, incloure paraules clau alineades amb l'oferta i evitar elements visuals difícils d'interpretar. Un currículum compatible amb IA i ATS augmenta significativament les opcions de passar a la revisió humana.
Per què la IA i els ATS són tan rellevants a la selecció actual?
La IA i els ATS són avui dia molt rellevants en la selecció actual , això és degut a la seva capacitat per gestionar grans volums de candidatures de forma ràpida i coherent. La IA analitza patrons, detecta coincidències amb els requisits del lloc i organitza els currículums per facilitar el treball de selecció.
En sectors com a indústria, logística , retail u hoteleria , on cada oferta pot rebre centenars de CV, aquestes eines han esdevingut aliades indispensables. A Eurofirms utilitzem tecnologia i IA com a suport a un procés que sempre és humà. La combinació de dades, experiència sectorial i criteri professional permet prendre decisions més informades, identificar l'encaix real de cada perfil i oferir-ne una selecció més eficient i respectuosa amb les persones.
Com fer un currículum compatible amb IA i ATS
Aprendre com fer un currículum compatible amb IA i ATS implica entendre quins elements ajuden aquests sistemes a interpretar correctament la informació. A partir de la nostra experiència en selecció i acompanyament, hem identificat els elements que un CV necessita per ser comprensible tant per a la IA com per a l'equip de selecció.
Fes servir un format clar i fàcilment interpretable per IA
Usar un format clar i fàcilment interpretable per IA millora la lectura i classificació del teu currículum.
Per això:
- Usa fonts estàndard com Arial, Calibri o Verdana.
- Evita columnes, taules complexes o dissenys carregats.
- Estructura tot en un únic document vertical.
- Desa el fitxer en format .docx o PDF estàndard sense elements incrustats.
A Eurofirms comprovem que els currículums visuals poden resultar atractius, però són menys llegibles per als ATS. Per això recomanem tenir sempre una versió “ATS friendly”.
Paraules clau alineades amb l'oferta
Les paraules clau alineades amb l’oferta ajuden a fer que la IA relacioni la teva experiència amb els requisits del lloc. Entendre com fer un currículum eficaç implica adaptar part del contingut a cada oferta.
La IA cerca coincidències entre el teu CV i els requisits del lloc, per la qual cosa és important:
- Revisar la descripció del lloc.
- Detectar eines, competències i funcions clau.
- Integrar-les de forma natural a les teves responsabilitats i èxits.
A Eurofirms ajudem les persones a identificar aquestes paraules clau ia reflectir la seva experiència de manera clara i realista.
Estructura ordenada i fàcil de seguir
Una estructura ordenada i fàcil de seguir permet que la IA i les persones que revisen el teu CV interpretin la informació sense esforç. Recomanem incloure:
- Dades de contacte
- Perfil professional
- Experiència laboral
- Formació
- Habilitats tècniques i transversals
- Idiomes i certificacions
A Eurofirms suggerim mantenir el mateix format en totes les teves experiències —lloc, empresa, dates, funcions i èxits— per facilitar-ne la interpretació.
Descripcions específiques i orientades a resultats
Les descripcions específiques i orientades a resultats permeten a la IA entendre millor el teu impacte professional.
Per exemple, en lloc de posar “Gestió de comandes”, és més recomanable posar-hi:
“Gestió de comandes amb ERP, reduint incidències en un 20%.”
Aportar dades mesurables ajuda a fer que el teu CV destaqui.
Evita elements que dificultin la lectura per IA
Evitar elements que dificultin la lectura per IA assegura que tot el teu contingut sigui interpretat correctament.
Per maximitzar compatibilitat amb ATS:
- No hi afegeixis foto.
- Evita icones o gràfics decoratius.
- No utilitzeu taules per a informació clau.
- No incloguis text dins d’imatges.
Pots tenir una versió més visual per a entrevistes, però no per a processos automatitzats.
Ajudem a empreses i candidats a gestionar el seu talent.
ara volem ajudar-te a tu.
Com interpreta la IA el teu currículum
Comprendre com interpreta la IA el teu currículum permet optimitzar-lo de manera més precisa. La IA avalua el teu CV com a conjunt: estructura, claredat, terminologia, coherència entre experiències i fins i tot l'alineació entre responsabilitats i eines.
Els criteris més habituals són:
- Claredat en la descripció del lloc.
- Paraules clau relacionades amb loferta.
- Consistència entre funcions i habilitats.
- Progressió laboral.
- Ús de xifres i èxits mesurables.
A Eurofirms observem que els currículums clars no només funcionen millor per a la IA, sinó que també generen millors experiències per a les persones que participen en els processos.
Elements clau per maximitzar la teva visibilitat a IA i ATS
Els elements clau per maximitzar la teva visibilitat a IA i ATS influeixen directament en com aquests sistemes analitzen la teva experiència. Tenir-los en compte augmenta la probabilitat que la teva candidatura sigui visible i correctament interpretada. A continuació, es detallen els més rellevants:
Un perfil professional clar i coherent
Un perfil professional clar i coherent ajuda la IA a identificar ràpidament la teva especialitat i proposta de valor. Un resum de 3–4 línies, directe i ben escrit, aporta context, clarifica la teva especialitat i millora el matching inicial entre el teu CV i els requisits del lloc.
Competències identificades de manera clara
Les competències identificades de manera clara faciliten que els ATS detectin fàcilment els teus coneixements i habilitats. Per això, recomanem:
- Separar habilitats tècniques i habilitats toves.
- Incloure eines específiques del sector (ERP, CRM, SAP, Excel avançat…).
- Destacar coneixements rellevants per al tipus de lloc.
A Eurofirms ajudem les persones a identificar, organitzar i comunicar aquestes competències per reforçar la visibilitat i coherència de la seva candidatura.
Dades mesurables i objectius
Les dades mesurables i objectives permeten que la IA avaluï el teu impacte professional de forma més precisa. Els èxits quantificables aporten claredat i ajuden a diferenciar la teva trajectòria entre centenars de perfils similars.
L'acompanyament i la claredat també influeixen en un millor CV
L'acompanyament i la claredat influeixen directament a la qualitat del CV durant el procés de cerca. Quan una persona se sent acompanyada i orientada, el seu currículum és més clar, més complet i representatiu de la seva trajectòria.
Des d'Eurofirms, i sempre sota la cultura People first, acompanyem les persones en cada etapa del procés per millorar-ne l'ocupabilitat i augmentar-ne les oportunitats reals.
La visió d'Eurofirms sobre la IA en la gestió del talent
La visió d'Eurofirms sobre la IA en la gestió del talent
situa la tecnologia com un suport que complementa, però mai no substitueix, el criteri humà.
Apostem per una IA que allibera les persones de tasques repetitives perquè puguin centrar-se en allò que genera valor: creativitat, empatia, anàlisi i experiència.
Integrar IA ens permet ser més àgils i precisos, reduir biaixos i millorar-ne l'eficiència, especialment en processos amb grans volums d'informació. Però la gestió del talent sempre requereix criteri humà. La IA aporta dades; les persones aporten interpretació, acompanyament i valors. Aquesta combinació garanteix decisions més justes i alineades amb la nostra cultura People first.