Jaume Dulsat, líder de Staffing Espanya a Eurofirms, ha participat al programa Madrid Trabaja d’Onda Madrid per parlar sobre l’informe d’Eurofirms People first, en què s’analitza l’evolució de l’ocupació durant el segon trimestre del 2025.
Sectors en auge, perfils clau i una nova cultura de l’oci
L’informe d’Eurofirms mostra una evolució en les contractacions d’estiu, amb un mercat més especialitzat. La indústria manufacturera creix un 7%, impulsada per l’alimentació en campanyes estacionals. La logística i l’emmagatzematge augmenten un 12%, amb perfils clau per a la distribució i el comerç electrònic.
El sector cultural i recreatiu destaca amb un creixement del 48%, impulsat per l’auge d’esdeveniments i una societat que demanda oci de qualitat i experiències enriquidores. També s’incrementa la demanda de perfils com ajudants de cambrers, guies turístics, personal de neteja i muntadors d’esdeveniments, reflex d’un mercat més divers i professionalitzat.
Tot i que l’estiu continua generant contractes temporals, sectors com l’hostaleria, la indústria alimentària, la logística i la cultura ofereixen cada vegada més ocupació estable i noves oportunitats.
Joves i ocupació estival: noves motivacions i oportunitats
Per a molts joves, els treballs temporals d’estiu ja no són només una manera de guanyar diners, sinó una via per adquirir experiència i competències professionals. Des d’Eurofirms hem detectat que les seves expectatives han canviat: valoren entorns motivadors, creixement i equilibri personal. Això ha portat les empreses a adaptar les seves propostes per atraure i fidelitzar aquest talent.
Al mateix temps, l’auge del comerç electrònic i la digitalització obre oportunitats en sectors menys estacionals, que requereixen noves competències i ofereixen una major projecció professional.
Contractació estival: dos ritmes i un repte compartit
A l’estiu, el mercat laboral combina dos ritmes: els contractes temporals, que responen a pics de demanda, i els indefinits, que segueixen una planificació més estable. Mentre els temporals ajuden a reduir l’atur estacional, els perfils tècnics i directius mantenen una demanda constant, tot i que més moderada.
Les empreses s’enfronten al repte d’atraure i retenir talent. El candidat és avui el recurs més valuós, i entendre les seves motivacions és clau per aconseguir una bona adaptació. Adaptar-se a noves expectatives i estils de vida és fonamental.
Des d’Eurofirms, treballem per facilitar aquest match entre empreses i persones.
Accedeix al següent enllaç per escoltar l’entrevista completa: La cultura, la logística y la industria alimentaria impulsan el empleo estival y se consolidan como sectores clave