Fidel Mallo, el nostre People Leader a Eurofirms ha parlat a la revista Cambio 16 sobre la salut mental i l’equilibri entre la vida laboral i personal. Ha destacat que, mantenir aquest equilibri s’ha posicionat com una prioritat estratègica per a les organitzacions.
Expert en gestió de persones, Fidel, és el clar exemple de la visió humanista de lideratge que caracteritza Eurofirms, on la nostra cultura People first és clau per a desenvolupar el veritable potencial humà respectant el benestar integral de cada persona.
Valors compartits
Tractar amb respecte, comunicar amb transparència i actuar amb responsabilitat, són els tres valors de la nostra cultura.
Liderar és impulsar el creixement personal i professional a través d’una cultura col·laborativa, basada en l’autonomia organitzativa, i on el lideratge es fonamenta en la proximitat i l’acompanyament. Hem comprovat que quan les persones se senten valorades, el seu benestar millora i els resultats es potencien.
Conciliació, una prioritat per a retenir el talent
Centrem els nostres esforços en les persones, adaptant-nos a les seves realitats amb mesures com la flexibilitat horària, el teletreball voluntari i les jornades intensives per a afavorir la conciliació.
Escoltem cada persona per a brindar-li la solució que millor s’adapti a la seva situació i a les seves necessitats. El suport és necessari per a potenciar el talent de cada persona.
Entorn inclusiu en tots els àmbits
El 63% dels llocs de lideratge a Eurofirms estan en mans de dones. Aquests números reflecteixen el compromís amb el talent, la conciliació i el desenvolupament professional. La igualtat impulsa una cultura més rica i un creixement sostenible i equitatiu.
Des de fa més de 17 anys, Eurofirms Fundació impulsa la inclusió laboral de persones amb discapacitat, guiada per un valor essencial: la inclusió.
Cada persona que forma part de Eurofirms assumeix aquest compromís, amb la finalitat de construir una organització més diversa i humana.
Estil de lideratge proper i conscient
La salut mental constitueix un pilar fonamental del benestar en l’entorn laboral i un element clau per a garantir la sostenibilitat del talent. Per això, adoptem un enfocament proactiu per a preservar l’equilibri emocional dels nostres equips.
Desenvolupem programes formatius centrats en el benestar, abordant temàtiques com la gestió de l’estrès, la conciliació personal i professional, i l’organització individual. El nostre propòsit és fomentar un entorn de treball que se sustenti en la seguretat psicològica, on cada persona se senti valorada, escoltada i respectada.
Llegeix l’entrevista completa a Fidel Mallo: Liderar es servir, acompañar y hacer crecer el potencial de las personas – Cambio16