Catalunya s’ha consolidat com el territori de tot l’Estat amb més representació femenina en posicions directives a Espanya. L’informe elaborat per Eurofirms People first, primera empresa nacional de gestió del talent, posa de manifest que les dones ocupen el 43% dels càrrecs directius a la comunitat, una xifra que ha crescut més d’un 10% des del 2022 i que la situa molt per sobre de la mitjana espanyola (36%).
Tot i liderar la representació femenina en càrrecs de direcció, la bretxa salarial desfavorable a les dones a Catalunya se situa en un 17 %. Tarragona (-21 %) i Barcelona (-20 %) registren les diferències retributives més grans, mentre que Girona (-16 %) i Lleida (-12 %) presenten les bretxes més reduïdes. Aquestes dades confirmen que l’accés a posicions de responsabilitat no elimina automàticament les desigualtats salarials, que continuen vinculades a l’estructura productiva i al pes de determinats sectors en cada territori.
En paraules d’Eloi Tarrés, líder de l’àrea de Revenue d’Eurofirms Group, “Catalunya demostra que és possible augmentar la representació femenina en posicions de lideratge fins i tot en un entorn empresarial on el volum de contractacions per aquest tipus de posicions també incrementa. Tanmateix, les dades també evidencien que la igualtat retributiva i la presència de dones en múltiples sectors continuen sent reptes estructurals”. Tarrés apunta que “des de la nostra cultura People first entenem que el lideratge s’ha de construir sobre criteris de mèrit, transparència i absència de biaixos. El veritable avenç no es mesura només en percentatges, sinó en la qualitat i sostenibilitat de les trajectòries professionals”.
El sector serveis: motor de l’ocupació femenina i major bretxa
L’anàlisi sectorial mostra una paradoxa estructural. El sector serveis, principal motor de l’ocupació femenina a Catalunya, és també el que concentra les diferències salarials més elevades a les quatre províncies, i en totes elles són desfavorables a les dones: Barcelona (-23 %), Tarragona (-22 %), Girona (-20 %) i Lleida (-18 %).
En contrast, el sector primari —especialment l’agricultura i la pesca— registra les menors diferències salarials, amb bretxes properes a la paritat a Barcelona (7 %) i Girona (5 %). Aquestes dades evidencien que la desigualtat salarial no respon a un únic patró, sinó que depèn de l’estructura productiva de cada territori i del pes relatiu de cada sector.
El lideratge femení, segmentat per sectors
El creixement del lideratge femení a Catalunya es concentra principalment en sectors orientats als serveis i a la gestió de persones. Per contra, la indústria i la construcció mantenen nivells de representació significativament inferiors.
Aquesta segmentació reflecteix una dinàmica estructural: les dones avancen en àmbits vinculats a persones, comunicació o serveis, mentre que les posicions directives en sectors industrials i tècnics continuen sent eminentment masculins.
L’informe conclou que la igualtat en el lideratge no és únicament una qüestió social, sinó un factor estratègic per a la sostenibilitat empresarial i el desenvolupament econòmic del territori. Garantir que el talent es valori sense condicionants estructurals reforça la capacitat d’innovació, la resiliència organitzativa i la competitivitat a llarg termini.
Des de la mirada People first d’Eurofirms, avançar cap a models de lideratge més equilibrats implica revisar els processos de promoció, les estructures salarials i les dinàmiques organitzatives per assegurar que les oportunitats responguin a les capacitats i a l’aportació real, amb independència del gènere.
El lideratge femení, segmentat per sectors
Segmentación sectorial y generacional del liderazgo
El creixement del lideratge femení a Catalunya es concentra principalment en sectors orientats als serveis i a la gestió de persones. Per contra, la indústria i la construcció mantenen nivells de representació significativament inferiors.
Aquesta segmentació reflecteix una dinàmica estructural: les dones avancen en àmbits vinculats a persones, comunicació o serveis, mentre que les posicions directives en sectors industrials i tècnics continuen sent eminentment masculins.
L’informe conclou que la igualtat en el lideratge no és únicament una qüestió social, sinó un factor estratègic per a la sostenibilitat empresarial i el desenvolupament econòmic del territori. Garantir que el talent es valori sense condicionants estructurals reforça la capacitat d’innovació, la resiliència organitzativa i la competitivitat a llarg termini.
Des de la mirada People first d’Eurofirms, avançar cap a models de lideratge més equilibrats implica revisar els processos de promoció, les estructures salarials i les dinàmiques organitzatives per assegurar que les oportunitats responguin a les capacitats i a l’aportació real, amb independència del gènere.
Por el contrario, Construcción (18 %), Industria Manufacturera (17 %) y Agricultura (17 %) concentran las tasas de mujeres directivas más bajas de todo el estado. Esta segmentación reproduce patrones estructurales donde las mujeres avanzan en sectores vinculados a gestión y servicios, mientras los sectores productivos continúan siendo eminentemente masculinos.
El estudio también identifica diferencias generacionales relevantes. El 52% de los hombres directivos se concentra entre los 50 y 59 años, mientras que en el caso de las mujeres ese mismo porcentaje se sitúa entre los 40 y los 54 años. Este dato indica que las mujeres acceden a puestos directivos antes que los hombres, lo que abre una ventana de oportunidades para revertir la desigualdad entre hombres y mujeres en puestos de directivos, siempre y cuando se refuercen políticas de acompañamiento y de desarrollo profesional.
Planes de igualdad: avance necesario, impacto desigual
En España existen 19.271 planes de igualdad vigentes, con una fuerte concentración en Madrid (34 % del total). Si bien su implantación representa un avance normativo significativo, el informe subraya que su efectividad depende de su aplicación real en la cultura organizativa y en los procesos de promoción y evaluación del desempeño.
Desde la cultura People first de Eurofirms, el liderazgo se entiende como una herramienta para generar entornos laborales donde las oportunidades respondan a las capacidades y mérito de la persona, con independencia del género. El informe concluye que consolidar el avance del liderazgo femenino es una palanca clave para el desarrollo económico y social a largo plazo.
