Futuro do Trabalho
Novos modelos de trabalho resistem ao fim da pandemia
As pessoas mudaram. As expetativas, as exigências, as prioridades e, consequentemente, o mundo empresarial. Como o principal ativo das empresas são as pessoas, a mudança era inevitável.
Todas estas alterações não são, obrigatoriamente, todas positivas nem negativas. Umas são necessárias, outras são um falhanço e outras são apenas o primeiro passo rumo ao futuro. É assim que se faz história, e nós, estamos a fazer parte dela.
Nesta fase, o trabalho remoto já não pode ser considerado o futuro. Já faz parte do presente, quase na fronteira com o passado. Demos liberdade e flexibilidade a todos os colaboradores para poderem exercer as suas funções a partir de qualquer local, passando mais tempo com a família, reduzindo tempos de deslocação e gerindo a vida pessoal de forma mais eficiente.
O reskilling, a formação e os planos de progressão profissional que as empresas oferecem aos seus colaboradores estão a evoluir, e sim, podem ser uma característica de uma empresa que segue as tendências, que olha, que escuta e que investe nos seus colaboradores para que possam manter uma boa relação no futuro. Todos gostamos de nos sentir valorizados, reconhecidos e é indispensável um plano personalizado de formação e progressão de carreira, facultando as ferramentas necessárias para a evolução das hard e soft skills.
A tecnologia passou a ser uma grande aliada depois dos tempos desafiantes que todos vivemos. Tem cada vez mais adeptos, somos cada vez mais dependentes dela e o investimento em inteligência artificial e automação deve ser um tema a debater, dentro de cada empresa, de forma consciente, para que não se torne nossa inimiga e para que consigamos uma boa harmonia entre máquinas e seres humanos.
O futuro é dar confiança e responsabilidade a quem está a remar connosco rumo aos objetivos a que nos propomos. Atribuir missões que os colaboradores vão querer cumprir, com orgulho e compromisso, porque a empresa confia nas suas capacidades. O futuro é proporcionar experiências, é ser transparente, flexível e, acima de tudo, é facilitar os meios necessários para que possam executar as suas missões de forma leve, atual e com foco no que realmente interessa.
O futuro são as pessoas e pessoas felizes.
Sara Pimpão
Country Leader, Eurofirms Group em Portugal