Storie di successo | Formazione di team e leader per la crescita dell’azienda
Obiettivo
Inserire in produzione figure con un percorso di studi inerente all’attività dell’azienda (settore metalmeccanico), avviando percorsi di formazione, finalizzati a crescere futuri capi reparto e contribuendo allo sviluppo dell’azienda stessa.
Difficoltá
Scarsa disponibilità dei profili ricercati sul territorio di riferimento.
Grandi aziende operanti nello stesso settore con forte employer branding su questi profili.
Processo
- Processo di recruitment esteso al territorio nazionale.
- Mappatura di istituti tecnici con indirizzi precedentemente citati, ricercati in Regioni del Sud Italia.
- Processo di selezione strutturato in varie fasi per verificare competenze e motivazione degli studenti, con coinvolgimento delle famiglie.
- Condivisione del progetto di crescita e delle condizioni contrattuali (employer branding).
- Primo colloquio con l’azienda da remoto e secondo in presenza.
- Accompagnamento dei candidati sia per il ricollocamento che per la parte di onboarding in azienda.
Risultato
Inserimento di un perito meccanico con contratto iniziale di 6 mesi e apertura della ricerca di altri 5 figure simili.
Settore Azienda: metalmeccanico
Città: Verona
Profili richiesti: periti meccanici e meccatronici