4 benefici di lavorare con una società di gestione talenti

Nella nuova normalità è sempre più fondamentale garantire la continuità delle attività, soprattutto per le aziende di piccole e medie dimensioni. Coloro che rivestono il ruolo di decision maker devono assicurarsi di disporre dei giusti talenti nel giusto numero e di non sprecare tempo (quindi denaro) in lunghi e complicati processi di selezione. Una partnership con una società di gestione talenti e servizi HR vi aiuterà a trovare le persone giuste e a raggiungere gli obiettivi prefissati.

Ecco alcuni dei benefici che potete ottenere lavorando con una società di gestione talenti:

Ottimizzazione del tempo

Per garantire il successo della vostra azienda dovete essere in grado di assumere e disporre delle giuste persone nella squadra. Ciò significa dedicare molto tempo e attenzione ai processi di selezione, a partire dalla job description del profilo che state cercando, passando dall’identificazione delle piattaforme più appropriate per trovare i candidati in target. Il testo delle vostre offerte di lavoro, poi, dovrà essere coinvolgente e accattivante. Sarà fondamentale, inoltre, l’attività screening e mappatura delle candidature ricevute, nonchè lo stesso svolgimento dei colloqui e verifica delle referenze. Senza dimenticare le normali attività di routine.

Svolgere queste attività, senza tralasciare la qualità, vi aiuterà a trovare i talenti che potrebbero fare la differenza ma potrebbe, allo stesso tempo, portare via tempo ai decision maker.

Delegare queste responsabilità a società di gestione talenti vi consentirà di dedicare più tempo alle attività che generano valore immediato per l’azienda. Ma ricordate: spetterà sempre a voi la decisione finale sulle assunzioni.

Per questa ragione potrete sempre mantenere il controllo sull’intero processo di selezione ma senza essere coinvolti in ogni singola fase, se lo desiderate. Lavorare con noi di Eurofirms significa, infatti, decidere il grado di coinvolgimento, rimanendo sicuri della totale trasparenza e puntualità delle informazioni ricevute.

Competenze assicurate e rispetto del budget

Accrescere le competenze di un dipentente è la sfida per eccellenza di tutti i datori di lavoro; questo può rivelarsi un ipotetico scoglio per le aziende più piccole; è possibile, infatti, che esse non dispongano di tempo e risorse per questo, optando per professionisti con una maggiore seniority.

Le grandi organizzazioni possono essere avantaggiate in questa competizione, disponendo di maggiori risorse, anche economiche.

Uno dei vantaggi più preziosi che una società di gestione talenti offre ai propri clienti è l’accesso a una vasta rete di candidati affidabili; questi hanno già dimostrato le loro competenze e che sono assolutamente in target anche rispetto alla parte remunerativa.

Giusta valutazione della retribuzione

Stabilire i corretti stipendi per i diversi ruoli aziendali può rivelarsi un complesso gioco di equilibri.

Ogni azienda deve assicurare la propria stabilità finanziaria ma, allo stesso tempo, offrire troppo poco potrebbe far perdere i migliori professionisti del team. Quando siete in competizione per i talenti più richiesti, quindi, è fondamentale gestire al meglio questo tipo di equilibrio.

La retribuzione, infatti, rimane uno dei fattori più importanti nelle scelte professionali di un lavoratore.

Una società di gestione talenti e servizi HR è assolutamente specializzata nel fornire le informazioni più aggiornate sulle retribuzioni e come rimanere competitivi.

Inoltre una società di gestione talenti può tenervi informati sui vostri processi di assunzione e relativi trend, come la carenza di professionisti con determinate competenze o esperienze. Queste informazioni, sommate, possono aiutarti a prendere le decisioni giuste in merito ai diversi livelli di retribuzione.

Al passo con trend e tecnologia

Il settore della gestione e selezione delle risorse umane in continua evoluzione. Quindi, è importante rimanere sempre al passo con le innovazioni introdotte, soprattutto per mostrare ai potenziali dipendenti che la vostra azienda è moderna e smart.

La collaborazione con una società di gestione talenti vi consentirà di avere accesso immediato alle informazioni più aggiornate e ai principali trend di settore. Un partner specializzato sarà, inoltre, un ottimo consigliere sugli strumenti migliori per ottimizzare le attività di selezione e gestione.

Un altro vantaggio dell’esternalizzazione dei processi di selezione è la conoscenza del panorama dei candidati e delle loro aspirazioni. Questo vi aiuterà a costruire un employer brand forte.


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