Les entretiens d’embauche sont une étape clé lors des processus de sélection. C’est pourquoi il est préférable de s’y préparer au mieux. Bien que la plupart se déroulent en présentiel et individuellement, il convient de garder à l’esprit qu’il en existe d’autres types.
9 types d’entretiens d’embauche
Nous vous partageons les types d’entretiens d’embauche les plus fréquents lors des processus de sélection. Vous pouvez être amené à passer uniquement l’un d’entre eux ou une combinaison de plusieurs. Cela dépendra du poste et de l’entreprise. Voici les principaux :
Entretien directif
Lors de ce type d’entretien, les questions sont établies au préalable. Le recruteur n’a pas le temps d’improviser. Les questions posées à chacun des candidats seront les mêmes. Essayez donc de tirer au mieux parti des questions pour tenter de faire la différence et vous démarquer de façon positive.
Entretien non directif
Ici, l’entretien est plus spontané. Le recruteur vous posera des questions selon les réponses que vous donnez. Tentez d’amener la conversation sur votre domaine, tout en mettant en avant vos points forts.
Entretien virtuel
Ce type d’entretien en ligne est principalement utilisé lors des premières étapes de sélection, notamment lorsque l’entreprise souhaite en savoir plus sur votre expérience professionnelle, votre formation, vos préférences et vos goûts, votre disponibilité… Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, il s’agit uniquement d’apprendre à vous connaître afin de déterminer l’offre qui vous correspond. Pour le mener à bien, l’idéal est de s’installer dans une pièce calme et d’utiliser un ordinateur. Pour vous simplifier la tâche, vous aurez la possibilité de répondre en tapant au clavier mais également oralement.
Entretien téléphonique
Pour une première prise de contact et une première sélection, il est probable que vous ne receviez qu’un simple appel téléphonique. Un entretien téléphonique permet au recruteur de s’assurer que le candidat répond aux critères de recrutement. Préparez-vous à l’appel quelques minutes avant ; veillez à ce que la pièce où vous vous trouvez soit silencieuse, confortable et dotée d’une bonne connexion.
Entretien collectif
Comme son nom l’indique, les entretiens collectifs réunissent plusieurs candidats dans une même salle afin qu’ils interagissent entre eux. N’ayez crainte. C’est l’occasion pour vous de prouver que vous êtes fait pour travailler en équipe et votre sens de l’initiative. Veillez à ne pas trop vous mettre en avant et à participer tout en étant à l’écoute et en faisant preuve de respect.
Entretien en chaîne
Ce type d’entretien est très fréquent lors des recrutements. Vous devez passer différents entretiens individuels de façon consécutive (avec un recruteur à la fois). Lors des entretiens en chaîne, vous rencontrez différents responsables, afin d’assurer que vous êtes le candidat idéal. Préparez chacun des entretiens comme s’il s’agissait du premier. Il est possible que des questions vous ayant déjà été posées reviennent.
Entretien face à un jury
Contrairement au type d’entretien précédent, celui-ci ne comporte qu’un seul entretien avec tous les (possibles) recruteurs à la fois. Cela permet de recueillir tous les points de vue en une seule réunion. Si vous savez à l’avance quelles seront les personnes présentes, mettez-vous à la place de chacune d’entre elles et réfléchissez aux questions qu’elles pourraient vous poser. Veillez surtout à interagir et à maintenir un contact visuel avec chacune d’elles lorsque vous vous exprimez.
Entretien axé sur le stress
Lors de ces entretiens, on cherche à observer vos réactions face à des questions dérangeantes et délicates. Il est possible que le recruteur vous propose des situations intimidantes ou grossières. Gardez toujours votre calme et ne vous laissez pas gagner par le stress. Sachez qu’il est parfois préférable de refuser gentiment de répondre à une question plutôt que de tenter de donner une réponse à une situation personnelle.
Entretien axé sur les compétences
Ils sont réalisés dans le but d’en savoir plus sur vos compétences et vos capacités personnelles. Lors des entretiens axés sur les compétences, vous pouvez être amené à expliquer comment vous avez résolu des situations ou des tâches vécues sur le terrain professionnel. Avant de commencer vos explications, tâchez de contextualiser la situation, sans oublier de mentionner les résultats et les leçons tirées.
Il peut exister des variantes hybrides combinant plusieurs types ou elles peuvent également être accompagnées de tests. Ne doutez néanmoins pas de vos capacités et donnez le meilleur de vous-même lors de chaque entretien.