Les entretiens d’embauche sont un moment-clé pour les processus de sélection puisqu’ils apportent de nombreuses informations pour la prise de décisions. Il est primordial que, tant les candidats que l’entreprise, se préparent à cette étape en vue d’en tirer le meilleur profit. Nous partageons avec vous, ci-après, quelques-unes des questions qui sont fréquemment posées aux candidats.
À l’instar des candidats, les recruteurs se préparent également à l’entretien. Ils choisissent les questions et les situations selon le poste à pourvoir et le profil du candidat en vue de connaître en détail votre expérience et observer votre réaction. C’est pourquoi vous serez probablement amené à parler des différents points suivants :
Personnalité
Il est possible que l’on vous pose quelques questions sur vous au début de l’entretien. C’est un moyen de briser la glace et de me vous mettre à l’aise. C’est aussi un moyen d’en savoir plus sur votre caractère et votre façon d’être. Tentez d’orienter votre réponse sur le plan professionnel, le recruteur pourra dès lors commencer à déceler certaines de vos soft skills.
- Parlez-moi de vous.
- Qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre?
Formation et/ou études
Bien que les informations concernant vos études figurent sur votre CV, vous serez certainement amené à évoquer les principales formations que vous avez suivies, notamment si le poste requiert un diplôme spécifique. Tâchez de partager des situations ou des expériences pouvant mettre en avant vos valeurs et vos compétences, et s’avérer être un atout pour votre présentation.
- Pourquoi avoir suivi ces études?
- Prévoyez-vous d’étudier et/ou d’améliorer vos compétences dans un autre domaine?
Expérience professionnelle
Le bilan que vous pouvez réaliser de votre expérience professionnelle est un élément clé pour l’évaluation de votre profil en tant que candidat. C’est la raison pour laquelle il est important d’axer vos réponses sur l’apprentissage : mentionnez ce que vous avez pu apporter à l’entreprise et ce que cette dernière vous a apporté. Évitez à tout prix d’avoir un discours négatif concernant vos expériences professionnelles précédentes et de dénigrer vos collègues ou vos supérieurs.
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste/vous êtes-vous fait licencier?
- Quelle expérience avez-vous sur des postes similaires?
Entreprise et/ou poste
Les questions concernant le poste à pourvoir, l’entreprise ou la motivation dont vous faites preuve à l’idée d’occuper ce poste permettent au recruteur de s’assurer qu’il vous correspond au-delà de vos compétences professionnelles. Avant l’entretien, renseignez-vous sur l’entreprise, consultez leurs canaux internet et présentez-vous à l’entretien tout en étant capable de répondre de façon adéquate à des questions telles que :
- Que savez-vous de nous?
- En quoi ce poste vous intéresse-t-il particulièrement?
Compétences et/ou soft skills
Il est probable que le recruteur veuille en savoir davantage sur vos soft skills (également appelées compétences personnelles et sociales), afin de faire le lien avec un élément pertinent pour le poste. Tentez de répondre en restant vous-même, en veillant à faire preuve de positivité et à mettre en avant vos réussites professionnelles passées.
- Donnez-moi trois de vos points forts et trois points faibles.
- Décrivez une situation lors de laquelle vous avez dû réaliser une tâche peu habituelle pour vous. De quoi s’agissait-il et comment avez-vous abordé la chose?
Vos questions
Il arrive souvent que le recruteur vous demande si vous avez des questions en fin d’entretien. Tâchez d’en préparer à l’avance pour éviter de ne savoir que répondre et ainsi démontrer votre intérêt aussi bien pour le poste que pour l’entreprise.
- À quoi ressemblerait mon quotidien?
- Qu’attendriez-vous de moi?
- Quel est l’avantage de travailler au sein de votre entreprise?
Une bonne préparation est synonyme de succès. Soyez vous-même avant tout et montrez vos intérêts, vos connaissances et vos défis sur le plan professionnel mais également sur le plan personnel à travers vos valeurs.