El medio Equipos & Talento ha entrevistado a Jaume Dulsat, Staffing Business Leader Spain de Eurofirms. En la entrevista, hemos reafirmado nuestro compromiso con un modelo de empleo centrado en las personas. Jaume, ha explicado en esta entrevista cómo trabajamos para conectar talento y oportunidades con una visión más humana, digital e inclusiva.
Cultura de empresa People first
La cultura de empresa People first es el eje sobre el que gira toda la actividad de Eurofirms. Desde Staffing, nuestra división de trabajo temporal, el objetivo es ayudar a las personas a encontrar un empleo que se ajuste a sus capacidades y aspiraciones. Es una forma de entender el empleo que genera valor para la sociedad, fomenta la confianza y promueve relaciones laborales sostenibles. En palabras de Jaume, “hacer las cosas bien funciona”: en 2024, la compañía alcanzó una facturación récord de 619 millones de euros, un 13 % más que el año anterior.
Innovación y tecnología con un enfoque humano
La digitalización es uno de los pilares del crecimiento de Eurofirms. Gracias a su colaboración con Telefónica Tech, hemos incorporado soluciones de inteligencia artificial que analizan más de 20 criterios en los procesos de selección, mejorando la precisión, la agilidad y la equidad. Esta apuesta tecnológica no sustituye el trato humano, sino que lo potencia. Como explica Jaume, “automatizamos lo que no aporta valor para centrarnos en lo esencial: el contacto humano, la escucha y el acompañamiento”.
Hacia un futuro del empleo más humano
Jaume concluye la entrevista afirmando que el futuro del trabajo será “más digital, pero también más humano”. Con una cultura sólida, un equipo comprometido y una clara orientación a la innovación, en Eurofirms nos posicionamos para liderar un modelo de empleo que combine tecnología, inclusión y bienestar, donde el talento tenga siempre el lugar que merece.