- Las cifras son parte de un estudio realizado por Eurofirms Group Chile, que analizó la percepción de las personas frente a esta modalidad laboral. Además, un 83,4% la considera una buena alternativa para adquirir experiencia profesional o generar ingresos adicionales.
Santiago, julio de 2026. En un contexto marcado por una tasa de desocupación de 9,4%, con una participación laboral del 62% y una ocupación informal que alcanza el 27%, el desafío no está únicamente en crear nuevos puestos de trabajo, sino también en abrir más vías de acceso al empleo formal a nivel nacional.
Así lo plantea el estudio “Más que empleo temporal: una puerta de entrada al mercado laboral formal”, elaborado por Eurofirms Group Chile, que analizó cómo este formato puede transformarse en una herramienta concreta de empleabilidad para personas que buscan ingresar, reinsertarse o avanzar en el mundo del trabajo.
Según el informe, un 76% de los trabajadores encuestados declara estar “dispuesto” o “muy dispuesto” a aceptar un empleo temporal para complementar ingresos durante períodos de alta demanda, cifra que aumenta a un 80% entre las mujeres y llega a 84% entre quienes se encuentran desempleados o buscando trabajo.
Uno de los principales hallazgos del estudio es que la confianza se ha convertido en un factor decisivo al momento de aceptar una oferta laboral de este tipo. Entre las condiciones consideradas indispensables, el pago puntual garantizado lidera con 66,8%, seguido por horarios claros y definidos con 63%, pago adicional por días festivos con 52,4%, contrato y cotizaciones previsionales con 39,6% y facilidades de traslado o cercanía con 38,2%.
A ello se suma que un 83,4% considera que esta alternativa constituye una buena alternativa para complementar ingresos o adquirir experiencia profesional. Estos resultados muestran, entonces, que el empleo temporal no es percibido únicamente como una solución de corto plazo, sino también como una puerta de entrada para generar trayectoria, desarrollar competencias y mantenerse activo en un mercado laboral cada vez más desafiante.
Asimismo, entre quienes han trabajado bajo esta modalidad, las experiencias positivas superan ampliamente a las negativas. Esto refleja un mayor nivel de credibilidad en este tipo de contratación y manifiesta que, cuando existen buenas condiciones laborales, la experiencia suele ser satisfactoria para los trabajadores.
“Hoy muchas personas ven en este modelo una alternativa para adquirir experiencia, generar ingresos y dar el primer paso hacia el empleo formal. Ese cambio de percepción es relevante, porque muestra que puede convertirse en una vía concreta de inserción laboral cuando se gestiona con estándares adecuados”, afirma Reyes Mancebo, Country Leader de Eurofirms Group en Chile, Perú y Brasil.
El informe también identifica los atributos más valorados por quienes consideran esta alternativa. En ese marco, la flexibilidad lidera las menciones con un 74%, seguida por la rapidez para acceder a una oportunidad laboral con 72,7%, la posibilidad de adquirir nuevas experiencias con 71,4% y su capacidad para facilitar el acceso al empleo formal con 70,9%.
En otro sentido, este tipo de empleo adquiere un rol particularmente estratégico para jóvenes que buscan su primera experiencia laboral, mujeres que requieren alternativas compatibles con responsabilidades de cuidado, trabajadores en transición profesional como también quienes enfrentan períodos de desempleo.
Desde Eurofirms Group Chile, indican que estos antecedentes demuestran que las personas no buscan simplemente una solución rápida, sino una experiencia laboral segura y con reglas claras.
En ese contexto, el desafío para la industria ya no pasa solo por ampliar la oferta de vacantes, sino por fortalecer un modelo que entregue buenas condiciones laborales, procesos claros y una experiencia que contribuya a la empleabilidad.
“El empleo temporal bien gestionado permite a las empresas responder con rapidez a sus necesidades de dotación y, al mismo tiempo, ofrece a las personas una posibilidad concreta para generar ingresos, adquirir experiencia y acceder al empleo formal. La clave es que estos procesos se desarrollen con foco en la empleabilidad”, concluye Reyes Mancebo.
Desde Eurofirms Group agregan que el reto para el sector es seguir fortaleciendo las buenas prácticas para que esta alternativa sea cada vez más valorada tanto por las empresas como por quienes buscan incorporarse al mercado laboral.
La encuesta de percepción fue realizada a 1.000 personas en todo Chile, con ponderación ajustada al INE. El trabajo de campo se llevó a cabo en febrero de este año.