Según datos del Banco Central, las ofertas de trabajo registraron en mayo una caída anual de 10,9%, completando siete meses consecutivos de retrocesos y alcanzando su nivel más bajo desde septiembre de 2024. Hoy encontrar empleo se ha vuelto más difícil y muchas empresas enfrentan un contexto de mayor incertidumbre.
Sin embargo, limitarse a observar este escenario como una crisis sería quedarse con una mirada incompleta. Más que un mercado laboral que desaparece, estamos frente a uno que se está transformando.
La empleabilidad actual es un proceso continuo que exige adaptación constante. Esto significa en el caso de los trabajadores, asumir un rol activo en el desarrollo de nuevas competencias, especialmente aquellas vinculadas a herramientas digitales, tecnología y especialización técnica, pero también fortalecer habilidades humanas que son cada vez más valoradas como la adaptabilidad, capacidad de aprendizaje, colaboración y disposición al cambio.
Por su parte, las empresas tienen una gran oportunidad. Aquellas que logran avanzar en contextos complejos son las que entienden que la incertidumbre no se combate esperando mejores condiciones, sino adaptándose más rápido a ellas. Esto supone incorporar tecnología, optimizar procesos y revisar la manera en que se identifica y desarrolla el talento.
En este escenario, el empleo transitorio adquiere una relevancia especial. Lejos de ser una alternativa de menor valor o una solución exclusivamente coyuntural, se ha transformado en una herramienta fundamental para mantener activo el mercado laboral.
Para las compañías, representa una vía para responder con flexibilidad a las variaciones de la demanda y sostener su operación en entornos cambiantes. Para las personas, constituye una puerta de entrada al empleo, una oportunidad de reinserción laboral o una forma de adquirir nuevas experiencias y competencias. Incluso, muchos de estos trabajos temporales terminan convirtiéndose en posiciones permanentes.
Las cifras actuales muestran un momento complejo, pero la pregunta que debemos hacernos no es cuántas ofertas se han perdido, sino cómo seremos capaces de adaptarnos a esta nueva realidad. Finalmente, los mercados laborales más fuertes no son aquellos que nunca enfrentan dificultades, sino los que logran evolucionar cuando las condiciones cambian. Y hoy, más que nunca, el movimiento será la clave para construir las oportunidades del mañana.
Reyes Mancebo
Country Leader Chile, Perú y Brasil
Eurofirms Group
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